市直各有關(guān)單位：

為推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，不斷改善人才發(fā)展環(huán)境，大力吸引、留住和培養(yǎng)開發(fā)高層次及緊缺實(shí)用人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，市政府決定每年拿出一億元作為人才發(fā)展資金和部分人才公寓的購置，同時(shí)制定了其他方面的優(yōu)惠政策，用于支持人才的引進(jìn)、留住和培養(yǎng)開發(fā)。請各單位積極動(dòng)員發(fā)動(dòng)所屬機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，大力引進(jìn)開發(fā)高層次及緊缺實(shí)用人才，并根據(jù)實(shí)際，及時(shí)申報(bào)需政府予以支持的事項(xiàng)。

一、支持范圍

能夠?qū)ξ沂薪?jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來重大促進(jìn)作用的領(lǐng)域。

（一）與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位；

（二）域內(nèi)重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)相關(guān)的企業(yè)；

（三）對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有明顯拉動(dòng)效應(yīng)的在哈中省直企事業(yè)單位及域外機(jī)構(gòu)。

二、審批程序

對上述重點(diǎn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)的支持，將嚴(yán)格履行審批程序。

（一）引進(jìn)途徑。重點(diǎn)企事業(yè)和機(jī)關(guān)引進(jìn)高層次人才在公開招聘形式之外，可以采取部門推薦、個(gè)人自薦等多種形式。

（二）推薦、申報(bào)、審批程序：市屬重點(diǎn)企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)引進(jìn)部門（單位）對擬引進(jìn)的高層次人才或團(tuán)隊(duì)提出初步意見后，經(jīng)本行業(yè)（部門）主管副市長同意批準(zhǔn)，由本行業(yè)（部門）組織有關(guān)專家評估認(rèn)定之后，向市人社局報(bào)送引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)申請報(bào)告、評估認(rèn)定報(bào)告、績效承諾報(bào)告、合同文本等相關(guān)材料。市人社局視情況提交給有關(guān)部門或組織專門機(jī)構(gòu)作進(jìn)一步評估。評估認(rèn)定后，由市人社局向主管副市長、常務(wù)副市長、市長履行審批手續(xù)。

（三）評估認(rèn)定。評估認(rèn)定人才標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇（含人才發(fā)展資金支持額度）、績效承諾、合同文本等。市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的由所在主管部門進(jìn)行評估認(rèn)定；企業(yè)（含民營、私營）引進(jìn)的由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行評估認(rèn)定。其中屬于專業(yè)人才的，須經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)評估認(rèn)定；屬于管理人才的，須經(jīng)行業(yè)（部門）組織專家評估認(rèn)定。引進(jìn)的重要人才或團(tuán)隊(duì)的評估認(rèn)定，由市人社局視情況組織有關(guān)專家、專家團(tuán)隊(duì)、專業(yè)權(quán)威評估機(jī)構(gòu)評估認(rèn)定。

（四）待遇兌現(xiàn)。經(jīng)市長審批同意引進(jìn)的高層次人才，涉及的市人才發(fā)展資金，由市財(cái)政局予以撥付。其中，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由人才發(fā)展資金全額支付；屬于企業(yè)的，人才發(fā)展資金的使用額度視情況而定，一般不超過總額的50%。人才公寓的使用及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移，按管理辦法執(zhí)行。

三、績效考核

對各重點(diǎn)領(lǐng)域企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)引進(jìn)的高層次人才，實(shí)施績效考核。

（一）績效考核原則。按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，由引進(jìn)高層次人才的用人單位及主管部門進(jìn)行引進(jìn)后的績效考核，市有關(guān)部門加以認(rèn)定。

（二）績效考核內(nèi)容。主要考核引進(jìn)的高層次人才是否履行了與用人單位簽訂的《聘用合同》，重點(diǎn)考核是否為本單位及行業(yè)系統(tǒng)取得了既定效益或影響。

（三）績效考核結(jié)果運(yùn)用。通過績效考核對履行《聘用合同》的高層次人才繼續(xù)簽訂合同；對未履行《聘用合同》的應(yīng)解除合同，并及時(shí)上報(bào)市人社局，停止政策和資金支持，逾期不報(bào)、造成人才發(fā)展資金流失和政策影響的，追究用人單位及其主管部門的責(zé)任。

聯(lián)系人：嵇 煥 喜

電話：84871839

郵箱：hs-ldjj@163.com

哈爾濱市人力資源和社會保障局

2013年11月6日

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