各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位：

2013年我縣開(kāi)發(fā)的公益性崗位到12月31日期滿，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳黑人社發(fā)[2011]108號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際情況，2014年全縣公益性崗位重新認(rèn)定和申報(bào)工作開(kāi)始。請(qǐng)各單位在不突破現(xiàn)有崗位數(shù)量的基礎(chǔ)上，申報(bào)2014年所需開(kāi)發(fā)的公益性崗位。各單位在填報(bào)《用人單位公益性崗位開(kāi)發(fā)申請(qǐng)表》、《公益性崗位人員申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)遵循以下原則申報(bào)：

一、公益性崗位主要安置對(duì)象：必須持有《就業(yè)失業(yè)登記證》、符合就業(yè)援助條件（公益性崗位人員登記表下方的8類人員）、具有本地非農(nóng)戶籍的失業(yè)人員；隨軍家屬不受戶籍限制。

二、公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)組成，崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%；崗位補(bǔ)貼由勞動(dòng)就業(yè)局從就業(yè)專項(xiàng)資金中按不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%撥付。

三、公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。有下列情形之一的，用人單位可終止勞動(dòng)合同，并及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)就業(yè)局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。

1、通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2、公益性崗位工作已滿三年的；

3、達(dá)到法定退休年齡或者死亡的；

4、不能堅(jiān)持正常工作的；

5、無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

6、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

四、對(duì)不符合進(jìn)入公益性崗位條件的人員進(jìn)行清理。各單位應(yīng)對(duì)現(xiàn)有公益性崗位人員進(jìn)行自查，對(duì)不符合上述用人條件的公益性崗位人員在解除勞動(dòng)合同后不能自行留用；新進(jìn)入公益性崗位的人員必須符合就業(yè)援助條件，非就業(yè)援助對(duì)象不得進(jìn)入公益性崗位；否則由此造成的工資不能發(fā)放等后果由用人單位自行承擔(dān)。

五、公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

六、對(duì)存在空崗、掛崗、虛報(bào)冒領(lǐng)、冒名頂替、騙取補(bǔ)貼資金等行為的用人單位，停止其使用公益性崗位人員資格，并追回套取的補(bǔ)貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。

七、用人單位不得截留或挪用公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就業(yè)局將停止該單位使用公益性崗位資格，由此引起的后果由用人單位及相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)。

八、各單位務(wù)必于2013年12月1日前將《用人單位公益性崗位開(kāi)發(fā)申請(qǐng)表》、《公益性崗位人員申請(qǐng)表》報(bào)送縣勞動(dòng)就業(yè)局就業(yè)股，逾期不申報(bào)視為放棄2013年公益性崗位申請(qǐng)使用計(jì)劃。

聯(lián)系電話：8421558 聯(lián)系人：郭志強(qiáng)

附件下載：

附件：《用人單位公益性崗位開(kāi)發(fā)申請(qǐng)表》、《公益性崗位人員申請(qǐng)表》

孫吳縣人力資源和社會(huì)保障局

二O一三年十一月十二日

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