各市（地）、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局：

為貫徹落實(shí)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)〔2013〕42號）精神，進(jìn)一步做好我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作，省廳決定在全省開展“2013年高校畢業(yè)生就業(yè)援助彩虹工程”。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

年底前，全省開發(fā)基層公益性崗位，安置3000名符合條件的高校畢業(yè)生就業(yè)。

二、公益性崗位開發(fā)范圍

依據(jù)《黑龍江省公益性崗位開發(fā)與管理辦法》第四條規(guī)定的范圍開發(fā)公益性崗位。

三、招聘對象和招聘條件

戶籍在黑龍江省行政區(qū)域內(nèi)，離校未就業(yè)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生（2009年至2013年取得大專以上學(xué)歷），重點(diǎn)是就業(yè)困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭和經(jīng)濟(jì)困難家庭的高校畢業(yè)生，并同時(shí)具備以下條件：

（一）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

　       （二）自愿從事基層社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

　　（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

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四、招聘方式及招聘原則

采取考試的方式進(jìn)行公開招聘。堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

五、招聘程序

招聘工作由各市（地）、農(nóng)墾總局、森工總局、綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告。由各市（地）、農(nóng)墾總局、森工總局、綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣人社部門，通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)和公示欄等形式發(fā)布招聘公告，進(jìn)行廣泛宣傳。

（二）組織報(bào)名。凡符合條件的高校畢業(yè)生，均可持本人身份證、戶口和畢業(yè)證到戶籍所在地報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止于10月30日，按照省廳要求審核后，將《黑龍江省2013年招聘公益性崗位高校畢業(yè)生筆試人員花名冊》（附件5）電子版，報(bào)省廳公共就業(yè)服務(wù)處。

（三）考試。

1.考試時(shí)間。全省統(tǒng)一于2013年11月9日上午9:00-11:00進(jìn)行筆試。

2.考試地點(diǎn)。各市（地）考點(diǎn)設(shè)在設(shè)區(qū)的市（地）政府所在地。省農(nóng)墾總局、省森工總局結(jié)合實(shí)際設(shè)立考點(diǎn)。

 3.考試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》和《時(shí)事政治》。出題和評卷工作由省廳委托專業(yè)部門完成。

4.筆試成績。筆試后，從高分到低分等額確定復(fù)核人員，若最后一名出現(xiàn)筆試成績并列，按《職業(yè)能力測試》成績由高到低進(jìn)行排序。經(jīng)省廳審核后，服役期滿、考核合格的“三支一扶”大學(xué)生報(bào)考本人戶籍所在地崗位的，筆試成績加5分，期滿考核為“優(yōu)秀”等次的再加2分，

（四）錄取。各市（地）人社部門根據(jù)筆試人員的筆試成績，按應(yīng)聘者戶口所在地，以區(qū)、縣、農(nóng)場、林業(yè)局為單位由高到低確定聘用人員，并對擬聘用人員進(jìn)行復(fù)核。對復(fù)核不合格或放棄者，在報(bào)考人員中按筆試成績由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。同等條件下，就業(yè)困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭和經(jīng)濟(jì)困難家庭的高校畢業(yè)生優(yōu)先錄用。省公安廳交警總隊(duì)高速支隊(duì)招聘交警協(xié)管員，參加當(dāng)?shù)毓嫘詬徫豢荚?，由省公安廳按筆試人員的筆試成績，由高到低確定聘用人員。

（五）簽約聘用。擬聘用人員名單公示無異議，經(jīng)培訓(xùn)合格后，由聘用單位與其簽訂合同，安排上崗。簽約聘用工作于2013年12月底前完成。

六、人員管理

聘用人員實(shí)行“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的管理原則，由用人單位與聘用人員簽訂3年期限的合同，試用期為2個(gè)月。各地要制定完善日常管理辦法和崗位基本職責(zé)，明確管理人員，落實(shí)管理責(zé)任，對聘用人員定期進(jìn)行考核。在合同執(zhí)行期間，被聘用人員因特殊情況不能繼續(xù)工作的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、相關(guān)待遇

高校畢業(yè)生被聘用上崗后，工資待遇按我省“彩虹工程”安置高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（不含個(gè)人應(yīng)繳納部分）。所需資金在省下?lián)艿木蜆I(yè)專項(xiàng)資金中列支。

八、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。此項(xiàng)工作是落實(shí)省委、省政府促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要舉措，是高校畢業(yè)生就業(yè)工作首位意識(shí)的具體體現(xiàn)，對保持我省高校畢業(yè)生就業(yè)形勢穩(wěn)定具有重要意義。各級人社部門要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，落實(shí)責(zé)任，確保工作順利實(shí)施。

（二）規(guī)范程序，陽光操作。要認(rèn)真審核報(bào)考人員的資格和條件，嚴(yán)格程序，按規(guī)定做好公示，實(shí)行陽光操作，自覺接受監(jiān)督。人員聘用后，及時(shí)將聘用人員信息錄入省金保工程網(wǎng)公益性崗位管理系統(tǒng)。做好合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、及日常管理工作，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。

(三)加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。充分利用各種傳媒，大力宣傳國家、省對高校畢業(yè)生的就業(yè)扶持政策，廣泛動(dòng)員社會(huì)各界關(guān)心和支持就業(yè)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，營造濃厚社會(huì)氛圍，真正把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)。

（四）及時(shí)總結(jié)，按時(shí)上報(bào)。各地要及時(shí)總結(jié)工作實(shí)施情況，認(rèn)真做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作，于2013年12月30日前，將《黑龍江省高校畢業(yè)生公益性崗位就業(yè)情況匯總表》（附件2），報(bào)省廳公共就業(yè)服務(wù)處。

省廳將適時(shí)對各地工作開展情況進(jìn)行督查和抽查，各地在工作中遇到問題，請及時(shí)報(bào)告。

聯(lián) 系 人：龔春寶

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