為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充實(shí)配齊我市衛(wèi)生系統(tǒng)各機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人員329名。為切實(shí)做好此次公開招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、公開招聘工作人員單位、職位、職數(shù)、資格條件及范圍（見附件）

二、應(yīng)聘條件

（一）除附表中規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1、具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平；

2、具有良好職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)、遵紀(jì)守法；

3、身體健康；

4、年齡條件：無職稱及初級(jí)職稱35周歲以下，中級(jí)職稱40周歲以下，副高職稱45周歲以下。

（二）具有以下情形的人員不得報(bào)考：

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿，公安、檢察部門正在立案偵查和紀(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。

三、招聘人員的待遇

招聘人員的待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘辦法

采取考試和考核的方式進(jìn)行?？荚嚢üP試和面試，筆試成績占綜合得分的60％，面試成績占綜合得分的40％。采取職稱加分的辦法，具體為：護(hù)理師、藥劑師、醫(yī)技師加5分，主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管技師、主管藥師加10分，副主任醫(yī)師加20分。筆試結(jié)束后，將筆試成績和職稱加分給予公告，確定并公布筆試及加分總成績的入圍分?jǐn)?shù)線。根據(jù)招考崗位名額和入圍考生，由高分到低分按1:2確定面試人員，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

根據(jù)考試綜合得分（筆試成績的60%+面試成績的40%+職稱加分）、考核和體檢情況，從高分至低分依次擇優(yōu)聘用。

五、招聘工作程序

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月9日-2013年7月22日

2、報(bào)名地點(diǎn)：儋州市衛(wèi)生局人事管理科

采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名者請(qǐng)登陸儋州政務(wù)網(wǎng)（www.danzhou.gov.cn）“通知公告”欄下載《報(bào)名登記表》，填寫報(bào)名表后，到市衛(wèi)生局人事管理科報(bào)名。

3、報(bào)名要求：報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須提供以下紙質(zhì)材料：（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書以及戶籍證明等有關(guān)材料復(fù)印件各1份（請(qǐng)攜帶原件審核）；（2）近期2寸彩色同底免冠相片4張。（3）報(bào)考市第一人民醫(yī)院的除提供以上材料外，需加提供于公立醫(yī)院簽訂在公告前滿兩年的合同書及公立醫(yī)院的證明。

（二）報(bào)名資格審查。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位，按各崗位報(bào)考人數(shù)與招考名額的比例原則上不低于3：1方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招考名額，或取消該崗位的招考。

（三）考試。

1、考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、考試的形式：考試分為筆試和面試，均實(shí)行100分制。

3、筆試采取閉卷考試，筆試內(nèi)容為：

（1）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位：考衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（占60%）和公共科目（40%），公共科目包括公文知識(shí)、時(shí)事政治、衛(wèi)生法律、衛(wèi)生政策。

（2）財(cái)會(huì)崗位：考會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（占60%）和公共科目（40%），公共科目包括公文知識(shí)、時(shí)事政治、衛(wèi)生法律、衛(wèi)生政策。

4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試包括語言表達(dá)、儀表形象、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、綜合分析能力或應(yīng)變能力等內(nèi)容。

5、考試的組織：筆試和面試由市人社局和市衛(wèi)生局組織實(shí)施。

　（四）考核。根據(jù)考試綜合成績從高分至低分按1:1確定考核對(duì)象，由市人社局和市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

（五）體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果，對(duì)擬聘人選進(jìn)行體檢。擬聘人選體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘人選資格。按該崗位進(jìn)入面試且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員的綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)。

（六）公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員經(jīng)市人社局審核，并報(bào)市政府審批后，辦理聘用手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次招聘工作的組織實(shí)施，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市衛(wèi)生局，具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

附件：2013年儋州市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員要求表

儋州市人力資源和社會(huì)保障局儋州市衛(wèi)生局

2013年6月25日

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