一、提名范圍及人數(shù)

（一）提名范圍：全縣范圍內符合條件的公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位和國有企業(yè)中層以上管理崗位工作人員。

（二）提名人數(shù)：非定向競爭性提名30名副科級領導干部后備人選。

二、提名方式

本次競爭性提名工作采取“不定職位、逐輪遴選、集中提名、定向培養(yǎng)、分批使用”的方式進行。

三、資格和條件

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件；

2、身體健康；

3、大學?？埔陨蠈W歷；

4、公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）報考人員年齡要求為男50周歲以下，女45周歲以下；事業(yè)單位或國有企業(yè)報考人員年齡40周歲以下。

5、公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）報考須擔任科員職務2年以上；其他報考人員須累計有4年以上事業(yè)單位或國有企業(yè)工作經(jīng)歷，并在中層以上管理崗位任職2年以上。

6、近3年年度考核等次均為稱職以上或合格（含試用期考核）。

年齡及任職年限計算截止時間為2013年8月31日。

凡屬下列情形之一者，不受理報名：

1、正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

2、受黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內的；

3、受過刑事處罰和行政拘留的；

4、違反計劃生育規(guī)定的；

5、其他不適宜擔任黨政領導干部的情況。

四、程序和步驟

1、發(fā)布公告。由縣委組織部在縣政府網(wǎng)站、縣電視臺等媒體發(fā)布公告，并通知各單位做好宣傳發(fā)動，動員本單位符合資格條件的人員積極參與。

2、組織報名。各單位按照報考資格條件，召開干部大會進行民主推薦，得票超過半數(shù)的，經(jīng)單位領導班子集體研究推薦報考人選。2012年度推薦的副科級后備干部，可不經(jīng)民主推薦，直接推薦為報考人選。

報考人員攜帶相關材料到報名地點現(xiàn)場報名。報名時需提供以下材料：《定安縣競爭性提名副科級領導干部后備人選推薦表》（一式兩份），身份證、學歷（學位）證原件和復印件各1份，事業(yè)單位和國有企業(yè)中層以上管理崗位工作人員還需提交任職文件的原件和復印件各1份，原件審核后退回；大一寸正面半身免冠彩色近照4張。

3、資格審查?？h委組織部對報考對象進行資格審查，經(jīng)審查合格的人員準予參加筆試。

提名人數(shù)與參加筆試的人數(shù)應形成一定比例，如達不到一定比例可相應減少提名人數(shù)。

4、筆試。筆試重點測試報考者的綜合素質和運用有關理論、知識、方法解決實際工作問題的能力。筆試結束后，按提名人數(shù)與面試人選1：3的比例，依筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選（最后一名成績并列的，同時進入面試）。

5、面試。主要測試競爭者的分析判斷能力、決策應變能力等。

6、確定人選。面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合成績，依綜合成績從高分到低分的順序確定提名人選（最后一名成績并列的，同時列為提名人選）。

7、使用管理。提名人選列入縣委近期使用的后備干部管理范疇，可根據(jù)單位需要、個人意愿和培養(yǎng)方向將其選派到項目實施、征地拆遷、城建環(huán)保、信訪維穩(wěn)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層等一線崗位掛職鍛煉。按照“成熟一個、使用一個”的原則，分批提拔使用。

五、組織領導與紀律監(jiān)督

本次競爭性提名副科級領導干部后備人選工作在縣委的統(tǒng)一領導下進行，由縣委組織部組織實施，縣紀檢監(jiān)察機關進行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：12380。

六、其他

本《簡章》由縣競爭性提名副科級領導干部后備人選工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：63832896

中共定安縣委組織部

2013年8月16日

更多信息請查看海南省公務員選調及黨政領導干部選拔網(wǎng)