各有關(guān)鎮(zhèn)政府：

為了準(zhǔn)確評價“三支一扶”高校畢業(yè)生的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵督促“三支一扶”高校畢業(yè)生提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為其服務(wù)期滿享受優(yōu)惠政策提供依據(jù)，根據(jù)市人社局文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際情況，現(xiàn)就“三支一扶”高校畢業(yè)生考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核的原則和對象

考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則，對象為我縣2011-2012年通過公開招募派遣到基層單位服務(wù)的22名“三支一扶”高校畢業(yè)生(名單見附件1)。

二、考核的形式和內(nèi)容

考核分年度和服務(wù)期滿兩種，對2011年招募的畢業(yè)生進(jìn)行服務(wù)期滿考核，對2012年招募的畢業(yè)生進(jìn)行年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核畢業(yè)生完成日常工作任務(wù)情況及在崗情況。服務(wù)期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)是日常工作表現(xiàn)、服務(wù)業(yè)績?！暗隆敝饕己苏?、思想素質(zhì)情況和職業(yè)道德、社會公德方面的表現(xiàn)；“能”主要考核業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)技術(shù)提高情況；“勤”主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；“績”主要考核履行“三支一扶”崗位職責(zé)情況及完成工作任務(wù)的情況。

三、考核程序

“三支一扶”高校畢業(yè)生考核具體工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果由市人社局審定。年度（服務(wù)期滿）考核按下列程序進(jìn)行：

（一）自我評價?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生，按照年度（服務(wù)期滿）考核內(nèi)容的要求，對本人一年來（服務(wù)期內(nèi)）的德、能、勤、績表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況以及存在的缺點(diǎn)與不足進(jìn)行全面總結(jié)，其中重點(diǎn)總結(jié)工作服務(wù)情況即考核內(nèi)容中“績”的部分，提交“年度工作總結(jié)”或“服務(wù)期滿工作總結(jié)”，并填寫《安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務(wù)期滿）考核登記表》（見附件2）。

（二）領(lǐng)導(dǎo)評價。服務(wù)單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人年度總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議。

（三）確定等次。服務(wù)單位簽署考核意見，經(jīng)所在鎮(zhèn)政府或主管部門初審，報(bào)縣人社局審核?？h人社局按不超過年度考核總?cè)藬?shù)30%的比例確定年度考核優(yōu)秀等次，并上報(bào)市人社局備案；服務(wù)期滿考核優(yōu)秀等次原則上在年度考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生，由市人社局審定。

（四）公示。對確定年度（服務(wù)期滿）考核優(yōu)秀等次的初步人選須在服務(wù)所在地和單位進(jìn)行公示。公示時間不少于三個工作日。公示無異議的人選最終確定為年度（服務(wù)期滿）考核優(yōu)秀等次。

四、考核的結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)

考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會公德；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績突出。

確定為合格等次須具備下列條件：

（一）擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會公德；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作。

具有下列情形之一的，確定為不合格等次：

（一）思想政治素質(zhì)較低；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）經(jīng)常無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，以及其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的。

五、考核結(jié)果的使用

年度（服務(wù)期滿）考核材料存入本人檔案。對考核等次為合格以上的“三支一扶”高校畢業(yè)生，經(jīng)省人社廳審核，頒發(fā)由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，作為享受“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。對考核優(yōu)秀、工作實(shí)績突出的“三支一扶”高校畢業(yè)生典型要及時表彰、宣傳。對服務(wù)期滿考核不合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生不發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，不享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

六、考核方法及時間

考核工作由縣人社局組織實(shí)施。考核主要采取走訪考核對象所在單位和戶籍所在地派出所、座談、測評等方式進(jìn)行，著重了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面情況。

考核工作于2013年8月29日前結(jié)束。

七、考核相關(guān)事宜

對考核年度病假超過半年、事假超過3個月或病、事假累計(jì)超過半年的“三支一扶”高校畢業(yè)生，不進(jìn)行考核。

對無正當(dāng)理由不參加年度考核和服務(wù)期滿考核的畢業(yè)生，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

“三支一扶”高校畢業(yè)生出現(xiàn)擅自離開服務(wù)崗位、服務(wù)期滿考核不合格以及有違法違紀(jì)行為的，均不得享受“三支一扶”的優(yōu)惠政策。

對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

附：安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務(wù)期滿）考核登記表

《安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務(wù)期滿）考核登記表.doc》來源于廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月26日。

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廬江縣人社局

2013年8月26日

更多信息請查看三支一扶/志愿者招募考試網(wǎng)