自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創(chuàng)品牌銀行鑄百年老店”愿景，始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競爭力。從2006年開始連續(xù)七年度入選國際權(quán)威金融媒體英國《銀行家》雜志“中國銀行業(yè)100強(qiáng)榜單”；從2007年開始連續(xù)六年度被中國銀監(jiān)會評定為中國銀行業(yè)機(jī)構(gòu)最高等級“良好銀行”；從2010年開始連續(xù)三年度被中國銀監(jiān)會評為“全國銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”；并先后獲得“全國先進(jìn)基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽(yù)。銀行總部設(shè)在江西省九江市，目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)7家分行與九江轄內(nèi)32家直屬支行，發(fā)起設(shè)立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合、修水、井岡山、貴溪、南昌昌東等8家村鎮(zhèn)銀行，擁有近百家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

村鎮(zhèn)銀行已發(fā)展成為九江銀行的特色品牌，現(xiàn)誠邀有志于村鎮(zhèn)銀行特色金融服務(wù)事業(yè)的優(yōu)秀人才加入，攜手推進(jìn)中國城鎮(zhèn)化金融發(fā)展，我們將為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、具有競爭力的薪酬待遇和卓越向前的企業(yè)文化，同創(chuàng)美好未來！

一、應(yīng)聘基本條件

（一）誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識，無不良行為記錄。

（二）原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個工作日內(nèi)到崗。

（三）具有銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員需提供從業(yè)和工作表現(xiàn)證明。

（四）符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)和九江銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。

二、招聘單位、職位及職位人數(shù)需求（見附件）

備注：不符合地域要求的人員簡歷不予接收。

三、招聘職位及職位要求（見附件）

四、招聘流程

1.簡歷投遞：①登陸九江銀行網(wǎng)http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應(yīng)聘人員資料卡》,請正反打印，按要求填寫完整并手寫簽名；②兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證（戶口簿）、畢業(yè)證（學(xué)位證）、相關(guān)資格證書、獲獎證書等的A4復(fù)印件；③投遞方式：

2.簡歷篩選：報名時，考生應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試、簽約、工作等資格。

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：通過簡歷篩選者，通知參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。應(yīng)聘綜合管理崗等人員不參加此環(huán)節(jié)。

4.筆試：通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論者，通知參加筆試。筆試基本內(nèi)容為行政能力測試和金融會計基礎(chǔ)知識，根據(jù)崗位不同將調(diào)整招聘崗位專業(yè)知識。

5.雙輪面試：根據(jù)筆試成績按比例從高分到低分確定參加筆試考生入闈面試人員名單。

6.體檢和考察：按照面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察人員。

7.簽約及用工方式：錄用人員將通知簽約。各崗位人員根據(jù)原工作經(jīng)歷、工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等確定用工形式（請?zhí)峁臉I(yè)證明）。

五、其它

1.多次投報九江銀行或九江銀行村鎮(zhèn)銀行的人員簡歷不再接收；

2.不符合招聘條件的人員簡歷不予接收；

3.未盡事宜，由九江銀行村鎮(zhèn)銀行負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、2013年九江銀行村鎮(zhèn)銀行招聘崗位及條件一

2、2013年九江銀行村鎮(zhèn)銀行招聘崗位及條件二

3、2013年九江銀行村鎮(zhèn)銀行招聘流程

更多信息請查看江西省銀行招聘考試網(wǎng)