為了進一步深化學校內(nèi)部管理體制和教育人事制度改革，強化學校管理，全面提升教育教學質(zhì)量和辦學效益，創(chuàng)辦人民滿意教育，根據(jù)《吳起縣教育“四制”改革實施辦法》，現(xiàn)將聘任相關(guān)事項公告如下：

一、組織機構(gòu)

本次招聘工作在縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下組織實施。

二、聘任時間：2013年8月8日－20日

三、聘任地點：縣第一中學

四、聘任范圍及崗位

1、縣直各中小學（幼兒園）校（園）長、副校（園）長；職教中心常務副主任、副主任。（除高級中學校長、副校長、科室主任）。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心小學校長、副校長。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心幼兒園園長。

4、2013年納入在建項目的第四幼兒園、第五幼兒園、第六幼兒園、第七幼兒園園長。

五、聘任條件

（一）校（園）長聘任條件

1、忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的基本路線，學習黨的教育路線、方針、政策，有較高的理論水平，善于把黨的教育方針政策和措施貫徹落實到具體的教育教學工作中去。

2、具有改革、創(chuàng)新精神，作風正派，團結(jié)協(xié)作意識強，善于鉆研新的教育教學改革，有獨到的見解、能力和毅力，能創(chuàng)造性的開展工作。

3、具備豐富的教育教學工作經(jīng)驗，屬于業(yè)務骨干或者學科帶頭人，通曉學校（幼兒園）行政、后勤和教育教學管理，有較強的組織協(xié)調(diào)和決策能力。

4、初中校長、職教中心常務副主任須具備中學教師資格、高級教師以上職稱、大學本科及以上學歷；小學校長須具備小學教師資格及二級教師及以上職稱、大學專科及以上學歷；幼兒園園長須具備幼兒或小學教師資格、二級以上教師職稱、大學?？萍耙陨蠈W歷。

5、在受黨紀政紀處分期間不予聘任。

6、近3年在事業(yè)單位年度考核中均為稱職以上等次。

7、身體健康，符合崗位需要的其他必備條件。

8、新聘任的校（園）長，一般要任副校（園）長3年以上，年齡不超過40周歲（1973年6月30日以后出生）；連續(xù)任副校（園）長6年以上，工作業(yè)績突出，年齡可適當放寬；任中層6年以上，工作業(yè)績突出，近3年來在教育教學工作中被縣委、縣政府、縣教育局及以上單位授予先進（優(yōu)秀）榮譽稱號或者在賽教中獲得市級及以上教學能手榮譽稱號的，年齡不超過35周歲（1978年6月30日以后出生），也可參加新一輪校（園）長的競聘。

9、原任校長在新一輪聘任中，任期屆滿，原則上年齡不超過縣組織、人事部門的有關(guān)規(guī)定，但業(yè)績突出，在社會或教育界有較高聲望者，持高級教師職稱及相應的教師資格，也可參聘。

10、本輪校（園）長聘任原則上在中學任教符合條件的人員只參加中學校長的聘任；在小學任教符合條件的人員可參加小學校長的聘任，也可參加縣直園、在建園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心幼兒園園長的聘任；在幼兒園任教符合條件的人員參加幼兒園園長的聘任；局機關(guān)及事業(yè)單位符合條件的人員根據(jù)校（園）長聘任有關(guān)條件，也可參聘。

（二）副校（園）長聘任條件

副校（園）長除具備校長（園長）聘任的第1條至7條相應的條件外，要有3年以上中層工作經(jīng)歷，且年齡不超過40周歲；原任副校（園）長，工作業(yè)績突出的，年齡可適當放寬，但新一輪聘任的副校（園）長，任期屆滿，年齡不得超過縣組織、人事部門退二線年齡規(guī)定；一線工作人員，教齡達6年以上，教學業(yè)績尤為突出的且年齡在35周歲以下的也可參加副校（園）長的競聘；原來在縣城學校擔任過中層或基層學校擔任過副校長的，在教育教學工作中業(yè)績尤為突出，持一級教師職稱及以上資格，在教職工中有較高的威望、且年齡在42周歲以下的一線教師也可參聘相應序列的副校長。

副校（園）長的聘任，采取校（園）長在本校教師中提名的辦法。競聘人的推選，由校（園）長根據(jù)聘任條件及崗位設(shè)置數(shù)按1：3比例提名。根據(jù)提名，在教職工大會上按照崗位設(shè)置1:2比例投票，依據(jù)投票結(jié)果確定正式競聘人選，按程序進行競聘。得票達三分之二以上者，且按比例得票數(shù)高者為競聘人選。第一次推選均不達三分之二以上者，可就提名人最高得票者按比例進行二次投票；達三分之二以上者可當選為競聘人選，均不達三分之二以上者，則取消所缺崗位的提名，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組直接根據(jù)聘任條件在教育系統(tǒng)中選拔優(yōu)秀人員到缺崗學校（幼兒園）擔任副校（園）長職務。

本輪聘任在部分學校探索試行校長直接管理責任制，取消副校長崗位設(shè)置（試點學校：鐵邊城中心小學、吳倉堡中心小學）。也可在部分學校探索試行副校長崗位N+1的設(shè)置管理模式(“N”副校長崗位設(shè)置+校長助理)，推行分級管理（試點學校：城關(guān)小學、宜興希望學校）。

六、聘任方式

（一）組建評委庫

1、初級中學校長、職教中心常務副主任招聘評委庫組成人員：

由高級中學校長、競聘學校教師代表、事業(yè)單位負責人、教育局領(lǐng)導組成。

2、中心小學校長招聘評委庫組成人員：

由中學校長、事業(yè)單位負責人、教育局領(lǐng)導組成。

3、幼兒園園長(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園、在建園）招聘評委庫組成人員：

由中小學（幼兒園）校（園）長、事業(yè)單位負責人、教育局領(lǐng)導組成。

4、副校（園）長招聘評委庫組成人員：由聘任學校（幼兒園）校（園）長、教師代表和所聘請非本單位優(yōu)秀教育工作者組成（聘任單位自行組織）。

（二）聘任評委人數(shù)及評委組成

招聘評委設(shè)9人，由校(園）長、教師代表、局領(lǐng)導、事業(yè)單位負責人組成評委庫。評委的產(chǎn)生由縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組辦公室采取抽簽辦法在評委庫中隨機抽取組成。教師代表的推選，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組辦公室組織在競聘學校（幼兒園）教職工大會上采取無記名方式進行投票，得票三分之二及以上者，且按照名額票數(shù)高者當選，組成教師代表評委庫。第一次推選，達不到三分之二及以上者，可就最高得票者中取缺額進行二次投票，達到三分之二及以上者可當選，缺額達不到三分之二及以上者，則取消該校教師代表評委人選組成名額。

副校（園）長的招聘評委的組成人員，由所聘單位校（園）長按規(guī)定要求自行組織，確定聘任人員后報縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組辦公室備案。

（三）聘任次序及類別分組

采取先中學，后小學、幼兒園；先校（園）長、后副校（園）長的辦法進行。

1、中學組

第一中學、第二中學校長和職教中心常務副主任。

2、小學組

城關(guān)小學、宜興希望學校、第二小學、周灣中心小學、長城中心小學、五谷城中心小學、薛岔中心小學、吳倉堡中心小學、王洼子中心小學、鐵邊城中心小學、新寨中心小學、廟溝中心小學、長官廟中心小學、白豹中心小學、樓坊坪中心小學、金佛坪中心小學、張坪中心小學，共17所學校校長。

3、幼兒園組

縣幼兒園、第二幼兒園、第三幼兒園、在建的第四幼兒園、第五幼兒園、第六幼兒園、第七幼兒園和周灣鎮(zhèn)中心幼兒園、長城鎮(zhèn)中心幼兒園、五谷城鄉(xiāng)中心幼兒園、長官廟鎮(zhèn)中心幼兒園、白豹鎮(zhèn)中心幼兒園、吳倉堡鄉(xiāng)中心幼兒園、薛岔社區(qū)中心幼兒園、樓坊坪社區(qū)中心幼兒園、廟溝鄉(xiāng)中心幼兒園、新寨社區(qū)中心幼兒園、王洼子社區(qū)中心幼兒園、鐵邊城鎮(zhèn)中心幼兒園，共19所幼兒園園長。

七、聘任辦法及程序

本輪校（園）長聘任，分原任校（園）長的續(xù)聘和續(xù)聘后空缺崗位的競聘兩次進行。

(一）原任校（園）長的續(xù)聘

1、根據(jù)市縣有關(guān)文件精神，新一輪校（園）長聘任要與上一輪校（園）長履職情況和辦學績效考評工作相結(jié)合。綜合考核進入考核學校（幼兒園）前40%（含40%）者，可推薦續(xù)聘學校（幼兒園）或直接在原學校（幼兒園）續(xù)聘。續(xù)聘按照個人申請、考核成績、民主測評、組織考察等程序進行；其他考核為稱職者可參加其它空缺崗位學校（幼兒園）校（園）長的竟聘；認為不稱職者，不得競聘上一個系列和原系列空缺崗位。

2、續(xù)聘民主測評稱職票達90%以上，優(yōu)秀票達80%以上者，方可續(xù)聘上崗。民主測評得分=（優(yōu)秀票數(shù)/評議總?cè)藬?shù)+稱職票數(shù)/評議總?cè)藬?shù)×0.8+棄權(quán)票數(shù)/評議總?cè)藬?shù)×0.2）×20分。

3、續(xù)聘校（園）長的民主測評在原學校進行。

4、續(xù)聘工作于2013年8月上旬完成。

（二）空缺崗位的競聘

凡符合空缺崗位聘任條件的人員均可報名參加競聘。競聘包括發(fā)布公告、報名登記、資格審查、演講、民主測評、確定考察對象、組織考察、任前公示、聘任等幾個階段。

1、公告

向社會公告招聘報名的時間、崗位、條件、實施辦法等。

(1)空缺崗位

職教中心常務副主任1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心小學校長12名，幼兒園園長5名（含在建園）。

(2)報名時間及地點

2013年8月8日－9日下午18：00前在教育局303室。

2、報名登記

由競聘者到縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組辦公室報名，填寫有關(guān)登記表冊，根據(jù)聘任條件提供相關(guān)證件原件及復印件。

3、資格審查

由縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組辦公室對報名人員按照招聘條件進行資格審查，資格審查結(jié)束，經(jīng)縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組研究決定后，向符合競聘人員通知，若報名崗位出現(xiàn)一崗一人的直接簡化聘任程序。資格審查貫穿整個招聘工作始終，凡出現(xiàn)不符合條件的人員，隨時取消其資格。

4、聘任程序

（1）民主測評

時間：8月12日－13日

分值：滿分100分，按20%計入總成績

報名結(jié)束，按照招聘條件進行資格審查，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組辦公室審定后，確定競聘人員，先進行民主測評，測評在被考察人所在工作單位教職工中對其進行。等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三等，具體計分辦法為：

民主測評得分=（優(yōu)秀票數(shù)/評議總?cè)藬?shù)+稱職/評議總?cè)藬?shù)×0.8+棄權(quán)票數(shù)/評議總?cè)藬?shù)×0.2）×20分。對于民主測評不稱職票數(shù)達30%以上者或不稱職、棄權(quán)票達40%以上者，實行一票否決。教職工民主測評到會人數(shù)縣直學校（幼兒園）必須達到本校在崗教職工總數(shù)的95%以上，基層學校要達到本校在崗教職工總數(shù)的90%以上，方可測評。

（2）演講

時間：8月14日－15日

分值：滿分100分，按60%計入總成績

競聘者采取自我述職，主要圍繞個人基本情況、任職優(yōu)勢及任職后對所聘任學校（幼兒園）治校（園）方略的演講。時限每人不超過6分鐘。演講采取逐人演講，當場評議打分、當場亮分的辦法，一名競聘人員演講，其他競聘人員回避。計分采取去掉一個最高分數(shù)和去掉一個最低分數(shù)，取其平均分數(shù)作為演講的最后得分。

（3）確定考察對象

根據(jù)演講及民主測評成績確定競聘考察對象，崗位競聘考察對象按1：1.2確定。

（4）組織考察

時間：8月16日－17日

分值：滿分100分，按20%計入總成績

按比例確定擬考察對象，從德、能、勤、績、廉方面進行考察，對是否適合和勝任職位做出量化評價，形成考察材料，確定擬任對象。

（5）任前公示

根據(jù)測評、演講、考察結(jié)果，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組確定擬聘人選，報請縣委、縣政府審定后，予以公示。

（6）聘任

公示期滿，無異議，根據(jù)《吳起縣教育“四制”改革實施辦法》，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組聘任。聘任的校（園）長，試聘期為一學年。試聘期滿后，由縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組對校（園）長在試聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，根據(jù)考核情況，決定是否正式聘任。試聘期內(nèi)，凡學校（幼兒園)發(fā)生重大安全責任事故及不穩(wěn)定因素且社會影響較大的，實行一票否決，予以解聘。

5、副校（園）長的聘任，可根據(jù)校（園）長提名，依據(jù)投票結(jié)果和演講得分擇優(yōu)聘任，在本校（園）于8月20日前完成聘任工作。

八、聘任工作紀律

1、縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組成員單位工作人員嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保聘用工作公正、公開、公平。

2、嚴格執(zhí)行廉潔紀律，不徇私舞弊、優(yōu)親厚友，若有違反規(guī)定者，嚴肅查處。

3、組織、監(jiān)察、財政、人社、編制、審計、計生部門全程參與監(jiān)督。

吳起縣教育“四制”改革領(lǐng)導小組辦公室（借章）

2013年8月7日

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