問：今年有多少人進(jìn)入了面試，面試何時進(jìn)行？

答：前期，市公務(wù)員主管部門組織各用人單位對考生進(jìn)行了面試前資格審查。按職位錄用計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格審查人員，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或自動放棄資格而產(chǎn)生的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，從報(bào)考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，共有2090人正式進(jìn)入面試范圍并領(lǐng)取了面試通知書。面試將于6月2日－4日在青島衛(wèi)生學(xué)校舉行。

問：面試將采取什么方法，面試的內(nèi)容有哪些？

答：今年我市公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試試題為通用性試題，主要測評考生從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析、組織計(jì)劃與協(xié)調(diào)、應(yīng)變等方面的素質(zhì)和能力。

問：面試考官是如何組成的？

答：一是面試考官全部從面試考官庫隨機(jī)抽選；二是不設(shè)用人單位考官，面試當(dāng)天凡所在單位或所在區(qū)市有招考職位的市直單位或區(qū)市考官全部予以回避；三是不從市級公務(wù)員主管部門（市委組織部、市人力資源和社會保障局）抽選考官；四是參加面試考官全部簽署守紀(jì)保密承諾書；五是面試考官全部經(jīng)培訓(xùn)合格持證上崗。

問：面試如何計(jì)分，成績?nèi)绾喂迹?

答：面試成績由考官當(dāng)場評判。面試計(jì)分采用百分制，按照測評重點(diǎn)分成若干測評要素，對不同的測評要素賦予不同的分值，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法確定報(bào)考人員的面試成績，以確保對考試素質(zhì)能力評價的科學(xué)和準(zhǔn)確。

今年繼續(xù)使用公務(wù)員面試評分系統(tǒng)，本場面試結(jié)束后向考生當(dāng)場公布面試成績。全部面試結(jié)束后在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)公布所有參加面試人員的面試成績和總成績。

問：如何保證面試工作的公平、公正？

答：一是采取細(xì)化相同職位計(jì)劃和考官組、考生組封閉的辦法，確保報(bào)考同一職位的考生由同一個考官組進(jìn)行面試；二是采用“五抽簽一換號”的方法即考生、考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、考生代表分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監(jiān)督考場、計(jì)分考場和考官組的對應(yīng)考場號，考生考場號在面試當(dāng)天隨機(jī)換號，確保面試工作程序嚴(yán)謹(jǐn)公正；三是嚴(yán)格考務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，廣泛接受監(jiān)督。主要措施有：全體考官和工作人員簽署承諾書，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律；公開監(jiān)督電話，主動接受媒體、公眾、考生等社會監(jiān)督；由市紀(jì)委監(jiān)察局選派監(jiān)督員和主動邀請市民進(jìn)考場，全程監(jiān)督面試考務(wù)組織工作；邀請市人大代表、政協(xié)委員參與考場巡視。

問：面試結(jié)束以后公務(wù)員考試錄用還有那些工作？

答：面試結(jié)束以后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計(jì)算考生考試的總成績，根據(jù)考生總成績，等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位、檢察院和法院司法警察職位的考生還要進(jìn)行體能測試。體檢和考核工作結(jié)束后，對合格人員進(jìn)行公示，公示無異議的辦理錄用手續(xù)，全部考試錄用工作預(yù)計(jì)在七月底結(jié)束。

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