| 評價指標 | 評價要素 | 賦分標準 | 分值 | 備注 |
| 工作經(jīng)歷 | 基層經(jīng)歷 | 在基層工作不滿2年的得2分，滿2年的得3分，每超過一年加0.5分。組織部門選派到信訪崗位、街鎮(zhèn)、村（居）掛職任職和抽調(diào)到“三重”工作指揮部（含東部新城指揮部）工作的，另外加2分. | 10 | 基層經(jīng)歷指具有街鎮(zhèn)工作的經(jīng)歷，其中不含考錄至街鎮(zhèn)而未到崗到位的人員。賦分最高不超過10分。 |
| 任職情況 | 現(xiàn)任中層正職的得10分，現(xiàn)任中層副職的得8分,其他人員得5分。 | 10 | 賦分最高不超過10分。 | |
| 工作表現(xiàn) | 工作能力 | 學習研究、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新和處理復雜問題等能力及水平，評價等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差，分別賦18—22分、13—17分、8—12分、1—7分。 | 22 | 由各級黨委（黨組）集體研究，作出評價賦分。 |
| 工作成績 | 對待工作一貫態(tài)度和取得的成績。評價等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差，分別賦分別賦18—22分、13—17分、8—12分、1—7分。 | 22 | ||
| 獎勵情況 | 個人受表彰情況 | 近三年獲縣委、縣政府表彰的，每項得3分；獲市委、市政府表彰的，每項得5分；獲省委、省政府表彰的，每項得7分；獲中共中央、國務院表彰的，每項得9分。 | 12 | 1.個人因同一原因獲得不同層次表彰的，只取最高層次賦分一次；2.個人受表彰情況賦分最高不超過12分。 |
| 年度考核 | 考核等次情況 | 基礎分為6分，近三年年度考核中每得一次優(yōu)秀等次另外加2分。 | 12 | |
| 學歷教育 | 大學本科學歷、學士學位 | 取得國家承認本科學歷、學士學位的得8分，僅有學歷的得6分。 | 12 | 學歷教育以最高層次賦分一次，不累計。 |
| 研究生學歷、碩士學位 | 取得國家承認研究生學歷、碩士學位的得12分，僅有學位或?qū)W歷的得10分。 |
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