根據(jù)工作需要，河南（新鄉(xiāng)）電池研究院使用全供事業(yè)編制，擬面向社會(huì)招聘10名急需高端科研人才，具體要求如下：

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

3、具有全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷，本科及碩士均為國(guó)家“211工程”重點(diǎn)高校全日制畢業(yè)生，須符合所報(bào)考專業(yè)要求，并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。具體情況見(jiàn)《河南（新鄉(xiāng)）電池研究院公開(kāi)招聘工作人員一覽表》（附件1）。

4、同等條件下，具有鋰離子電池及關(guān)鍵材料領(lǐng)域研究或工作經(jīng)歷3年以上（含3年）和有海外及實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、正高職稱人員年齡45周歲以下（即1967年7月1日以后出生），副高職稱人員年齡40周歲以下（即1972年7月1日以后出生）。碩士研究生年齡30周歲以下（即1982年7月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（即1977年7月1日以后出生）。

有下列情況之一的人員不得報(bào)名：

1、正在服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；

4、違反計(jì)劃生育政策超生的；

5、其他不符合聘用條件的。

二、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名人員通過(guò)電子郵件發(fā)送個(gè)人相關(guān)資料到河南（新鄉(xiāng)）電池研究院，由河南（新鄉(xiāng)）電池研究院進(jìn)行資格初審。

報(bào)名時(shí)間： 2013年5月21日— 6月10日。

報(bào)名要求：符合招聘條件的人員掃描有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明、單位同意報(bào)名證明等發(fā)送到河南（新鄉(xiāng)）電池研究院電子郵箱：hndcyjy@126.com，并提交本人填寫的《河南（新鄉(xiāng)）電池研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），上傳本人近照1張。以上個(gè)人資料原件，需在面試前進(jìn)行復(fù)核與確認(rèn)。

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位意見(jiàn)，由市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)減或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位。招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。對(duì)緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

本次招聘資格審查工作貫穿于面試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘專業(yè)所要求的資格條件不符，提供虛假材料者，即取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）面試工作

通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。河南（新鄉(xiāng)）電池研究院將電話告知復(fù)核時(shí)間及面試時(shí)間、地點(diǎn)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維等。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（三）體檢和考核

根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如面試成績(jī)相同，依照學(xué)歷高低確定擬聘人員，在同等學(xué)歷情況下本碩專業(yè)一致、碩博專業(yè)一致者優(yōu)先。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

對(duì)體檢合格的人員，按照同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考核對(duì)象?？己艘杂萌藛挝粸橹?，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考核不合格等造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

（四）公示與聘用

根據(jù)面試成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照學(xué)歷高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況的順序（另有規(guī)定的除外），確定擬聘人員；仍不能確定時(shí)，通過(guò)加試按成績(jī)高低聘用。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同后，在新鄉(xiāng)市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

聘用人員的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

三、工作紀(jì)律

（一）招聘工作是為電池研究院選拔優(yōu)秀人才、提高整體素質(zhì)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要舉措，因此，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）報(bào)名人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則一經(jīng)查實(shí)，將隨時(shí)取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

（四）市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督招聘工作。

咨詢電話：0373-3696820

2013年河南（新鄉(xiāng)）電池研究院公開(kāi)招聘工作人員一覽表

河南新鄉(xiāng)電池研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

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《河南（新鄉(xiāng)）電池研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc》新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年5月14日。

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新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局 河南（新鄉(xiāng)）電池研究院

2013年5月14日

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