為加快中原經濟區(qū)經濟轉型示范市建設，加強高學歷教育緊缺人才招聘工作，促進焦作市教育人才隊伍建設，全面提升教育綜合競爭力，經研究決定，面向全國招聘20名高學歷專業(yè)技術人才，現(xiàn)制定簡章如下：

一、招聘崗位和名額

招聘名額共計20名（具體崗位詳見附件）。

二、招聘范圍和條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，品行端正；

3、身體健康；

4、具備高中以上教師資格；

5、2013年8月以前畢業(yè)的全日制碩士研究生以上學歷，年齡在40周歲以下（1973年6月30日以后出生）；

6、符合報考崗位要求的專業(yè)條件。所學專業(yè)或教師資格證認定的學科與報考崗位的專業(yè)一致；

7、在職人員報考需在網上報名相關信息項中注明在職經歷；

8、符合用人單位提出的其他條件。報考人員應將具備的資格證、獲獎證書、工作經歷等崗位要求的相關情況在網上報名時詳細注明。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、受黨紀政紀處分處分期未滿的；

3、曾被開除公職或學籍的；

4、因違法違紀正被調查處理的；

5、違反計劃生育政策的；

6、其他不符合報考資格條件的。

三、招聘辦法

本次招聘按崗位報名。招聘過程中面試、體檢、考核均按崗位從高分到低分排序。

（一）報名和資格初審報考者請于2013年5月2日至5 月6日登陸焦作市教育局網站進行網上報名，并于2013年5月7日前（以寄出日期郵戳為準）將報名表（網上報名時自動生成）、身份證、學歷證書和學位證書（2013年應屆畢業(yè)生提供學校出具的學歷、學位和畢業(yè)時間證明）、教師資格證書及所獲主要榮譽等材料復印件寄送至焦作市教育局（地址：焦作市豐收中路2369號焦作市教育局人事教育科507室，郵政編碼：454100），焦作市教育局成立專家評審委員會，對應聘人員報名資格進行初審，初審結果、進入面試資格確認人員名單和面試資格確認具體安排將在焦作市教育局網站進行公告。

各擬聘用崗位的有效報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于2：1。不足2：1的，需相應核減擬聘用人數；核減后仍達不到比例的，該崗位上不再招聘，報考人員可于指定日期前改報其他符合條件的崗位。

（二）面試

面試前進行面試資格確認。進入面試資格確認人員應于規(guī)定時間持本人有效身份證、教師資格證、畢業(yè)證和學位證（2013年應屆畢業(yè)生提供學校出具的學歷、學位和畢業(yè)時間證明原件），其中留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書、證明原件及復印件各一份到指定地點進行面試資格確認。凡擬聘用崗位對資格條件有其他要求的，應提供有關證明、證書。面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試者有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。

參加面試人員須持本人有效身份證、面試通知單等證件到指定考試地點參加面試，未按規(guī)定時間參加的，視為放棄考試資格。面試的時間、地點以面試通知單為準，面試通知單領取時間另行通知。

面試采取講課和答辯相結合的方式進行（其中語文學科加試寫作），講課范圍為焦作市市直學?，F(xiàn)行各學科教材，講課內容考前隨機抽簽確定，按照所報崗位進行班級模擬授課；答辯由專家按照規(guī)定內容以提問方式對應聘人員進行相關測試。面試具體方案在領取面試通知單時另行通知。

面試滿分為100分。面試最低合格分數線為60分，凡面試成績低于60分的，不得進入下一招聘程序。

（三）體檢

根據面試成績，按擬聘用崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，若面試成績出現(xiàn)并列，組織面試成績并列的考生加試面試，加試面試成績高的進入體檢。體檢標準按照河南省教師資格認定工作體檢標準規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，不得進入考核，空缺名額按面試成績依次遞補。

(四)考核 體檢合格人員進入考核，考核采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對資格條件進行復查。各崗位考核過程中有人不合格，按面試成績依次遞補進入體檢和考核。

在職人員在考核階段應提供單位同意報考證明，在職教師需提供單位和當地縣級以上教育主管部門出具的同意報考證明。在職人員在規(guī)定時間內不能提供上述證明材料者，取消其參加考核的資格。

(五)聘用

根據參加考試人員面試成績和體檢、考核情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件并按照管理權限辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù) ，取消其聘用資格。

聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、紀律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。

資格審查貫穿招聘全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘考試紀律的報考人員一律取消考試和應聘資格，所造成的損失由考生本人承擔。本次招聘的有關信息及事項通過焦作市教育局網站公布，考生在招聘期間應及時了解網站發(fā)布的最新公告和信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由考生本人承擔。

招聘過程由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責任追究，按照有關規(guī)定，予以嚴肅處理。

五、信息發(fā)布

焦作市教育局網站（http://www.jzedu.cn）作為此次招聘工作指定網站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網站進行發(fā)布。

本簡章由焦作市教育局負責解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831

焦作市2013年市直學校公開招聘高學歷人才崗位表

焦作市教育局

二○一三年四月二十二日

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