為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣衛(wèi)生局等所屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位服務(wù)能力，促進(jìn)衛(wèi)生等事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）和駐馬店市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)為縣衛(wèi)生局等所屬事業(yè)單位公開招聘289名專業(yè)技術(shù)人員。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按需設(shè)崗，公開招聘，尊重知識(shí)、尊重人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照考試考核等程序，公開招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到縣衛(wèi)生局等所屬事業(yè)單位工作，以完善我縣事業(yè)單位管理體制，優(yōu)化我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。

二、報(bào)考的范圍和對(duì)象

國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招中專及以上，年齡35周歲以下且符合報(bào)考條件和崗位要求的畢業(yè)生；符合崗位條件的2013年國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的本科畢業(yè)生也可報(bào)考相應(yīng)崗位。（年齡截止時(shí)間為2013年2月28日）。

三、報(bào)考崗位、名額及崗位要求

此次招聘共設(shè)130個(gè)崗位，289個(gè)名額（其中：面向在新蔡服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘13人）。具體報(bào)考崗位、名額及崗位要求見附表。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不低于1：3，對(duì)達(dá)不到這一比例的，由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究核減該崗位的招聘計(jì)劃。

四、報(bào)考條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

4、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的學(xué)歷條件；

5、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的年齡條件；

6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7、具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

招考崗位明確要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，報(bào)考人員須是在我縣服務(wù)目前在崗、截止2013年2月28日連續(xù)任職滿3年的大學(xué)生村干部或我省招募在我縣服務(wù)的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的現(xiàn)仍未就業(yè)的大學(xué)生。招考崗位明確要求有兩年以上工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須是畢業(yè)兩年以上且具有在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等兩年以上工作的經(jīng)歷。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2、曾被開除公職的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；

5、違反計(jì)劃生育政策的；

6、在職人員近三年年度考核有被定為不合格、基本合格或不定等次的（不含因在試用期內(nèi)考核不定等次人員）；

7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年4月23日至4月29日，每天上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局；

（三）報(bào)名辦法：報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者須本人持有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等原件和復(fù)印件，暫未領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的，可持所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書報(bào)名。但在政審和考察前不能提供就業(yè)報(bào)到證原件和檔案材料的，取消聘用資格，2013年本科畢業(yè)生持學(xué)校推薦信、學(xué)生證和身份證原件和復(fù)印件報(bào)名，報(bào)考限執(zhí)業(yè)資格的崗位需同時(shí)提供相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件。同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照像采集個(gè)人有關(guān)信息，已就業(yè)的人員報(bào)名時(shí)還需持原用人單位主管部門出具的準(zhǔn)予報(bào)考介紹信。報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目崗位人員報(bào)名時(shí)需提供有關(guān)證件或縣級(jí)以上組織部門出具的服務(wù)證明信，未就業(yè)證明信等。服務(wù)基層項(xiàng)目人員可報(bào)考符合崗位條件的定向崗位也可報(bào)考符合條件的非定向崗位，但每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考有明確要求需具有兩年以上工作經(jīng)歷崗位的，報(bào)考者報(bào)名時(shí)需提供原工作單位證明。報(bào)名時(shí)填寫《新蔡縣衛(wèi)生局等所屬事業(yè)單位2013年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（報(bào)名表報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫）。報(bào)考縣衛(wèi)生局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，若一個(gè)崗位有多個(gè)單位招聘，報(bào)名者在填寫所報(bào)考崗位的同時(shí)還要填寫2個(gè)以上志愿，待分配時(shí)使用。經(jīng)資格審查合格者，按照省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)和數(shù)碼照相信息費(fèi)。

縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容為：報(bào)考者是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍對(duì)象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件；是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過程。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取時(shí)間另行通知，接到通知后，逾期不領(lǐng)者按考試自動(dòng)棄權(quán)。

六、考試

考試分筆試和面試。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)及崗位工作要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力?？荚嚥扇〗y(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

1、筆試。

筆試主要內(nèi)容：報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)崗位的考生筆試內(nèi)容為相關(guān)職業(yè)能力、職業(yè)道德、基本理論、醫(yī)療衛(wèi)生主要法律法規(guī)等，滿分為100分。報(bào)考其它崗位的考生筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、申論兩科，滿分均為100分，筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。

筆試命題評(píng)分委托市級(jí)以上有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試

進(jìn)行筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位：擬聘用人數(shù)20人以上的按1：1.3的比例，擬聘用人數(shù)3至19人的按1：1.5的比例，擬聘用人數(shù)1至2人的按1：2的比例，采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)不得低于本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，否則不得進(jìn)入體檢和考核。

面試根據(jù)崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。醫(yī)療衛(wèi)生崗位主要考察應(yīng)試者的專業(yè)水平、分析、解決問題的能力、語言表達(dá)能力、敬業(yè)精神、舉止儀表等，滿分為100分。其它崗位主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。面試總時(shí)間均不超過15分鐘。面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位另行制定。

3、考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

七、體檢

根據(jù)考試成績(jī)，分職位按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。

八、考核

對(duì)體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。具體考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位按《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核工作方案，并組織實(shí)施。若有被取消聘用資格者，不再遞補(bǔ)。

九、審核與聘用審批

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)單位認(rèn)真核實(shí)處理。

公示結(jié)束后，由用人單位主管部門逐人填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、學(xué)籍檔案、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

新聘用人員全部實(shí)行聘用制和人事代理（聘用期限一般為五年）。用人單位要及時(shí)為新聘用人員簽定聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。

試用期間和試用期滿合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

本簡(jiǎn)章由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0396-5922056

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