2013年張家界市永定區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心招聘工作人員考試公告
來(lái)源:張家界市永定區(qū)人民政府網(wǎng) 閱讀:1370 次 日期:2013-02-28 11:58:08
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為充實(shí)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所隊(duì)伍,解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心人員嚴(yán)重不足,根據(jù)2012年6月28日編委會(huì)精神,決定使用20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心全額事業(yè)編制面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批工作人員。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行,現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下:

一、招聘條件

1.政治思想好,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法;

2.熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

3.身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.年齡在18周歲以上35周歲以下(1977年3月31日至1995年3月31日期間出生)。1996年前(含1996年)入學(xué)符合統(tǒng)招統(tǒng)分政策且高考時(shí)為永定區(qū)戶籍的學(xué)生,年齡可放寬到40周歲(1972年3月31日至1995年3月31日期間出生);

5.具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,限永定區(qū)戶籍報(bào)考;

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘原則

1.按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取的原則;

3.崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:5的原則。

三、公開(kāi)招聘崗位

永定區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心工作人員20名

四、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布招聘公告

由區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門從2013年2月份起啟動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心工作人員招聘工作,并統(tǒng)一在永定區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公告。

公告時(shí)間:2月20日—2月28日

(二)報(bào)名

報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名攜帶資料:身份證、戶口薄、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件,1寸近期同底免冠相片4張。

報(bào)名時(shí)間:3月1日至3月10日上午8:30——下午6:00(雙休日照常上班)。

報(bào)名地點(diǎn):區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股(區(qū)治大院東樓1202室)

(三)資格審查

報(bào)名人員的資格審查具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審核并確認(rèn)。

(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:3月13日—3月14日在區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取。

(五)考試

考試分筆試和面試,以百分制計(jì)分,其中筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。

1.筆試

①筆試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試(主要測(cè)試財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí))。分值100分,其中綜合素質(zhì)測(cè)試80分,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)20分。

②筆試時(shí)間:3月16日上午9:00—11:00

筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

③筆試成績(jī)的公示:筆試成績(jī)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

④查分:自成績(jī)公示日起3日內(nèi)參考人可書面申請(qǐng)查分,逾期不予受理。具體程序?yàn)閰⒖既嗽诩o(jì)委工作人員的監(jiān)督下,由相關(guān)工作人員啟封查看試卷的核分對(duì)錯(cuò),但不得查看試卷的判卷對(duì)錯(cuò)。

2.面試

按照招聘職數(shù)1∶2的比例,依筆試成績(jī)由高分到低分順序,確定參加面試的人選(筆試成績(jī)并列的,按綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)高低排序),面試入圍人員名單在區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。公布期滿后適時(shí)組織面試,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,分值為100分,具體由區(qū)人社部門會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

3.綜合成績(jī)排序。

按筆試成績(jī)折合60%、面試成績(jī)折合40%的比例,確定綜合成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。綜合成績(jī)由高分到低分依次排序(綜合成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)高低排序)。

(六)公示

按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象,在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(七)體檢

由區(qū)人社局會(huì)同紀(jì)監(jiān)部門統(tǒng)一組織到區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,若有不合格者,依據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(八)考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核,主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等。如有考核不合格的,再?gòu)耐悈⒖既藛T中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(九)聘用

根據(jù)考試、體檢和考核綜合后的情況,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定聘用人選,在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)

異議后,辦理正式聘用手續(xù)。區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作人員被聘用的,原使用的差額、自收自支編制由編辦收回。

五、招聘紀(jì)律

(一)全過(guò)程必須公開(kāi)透明,操作規(guī)范,嚴(yán)禁暗箱作業(yè);

(二)廣泛接受社會(huì)監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊;

(三)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用,嚴(yán)禁任人唯親;

(四)凡發(fā)現(xiàn)在招聘中弄虛作假、徇私舞弊,一律由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處。

二〇一三年二月二十日

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