2月22日，市人力資源和社會保障局召開2013年事業(yè)單位人事管理工作會議，安排部署2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，并對事業(yè)單位人事管理工作進一步規(guī)范化、科學化進行了政策業(yè)務培訓。
經市政府批準，今年我市事業(yè)單位共計劃招聘人員2062人,其中，市屬單位計劃招聘674人，縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位計劃招聘1388人，招聘計劃為2008年我市試行事業(yè)單位自主招聘以來人數最多的一年。今年的公開招聘更大限度地擴大了用人單位的自主權，從選人標準，招聘簡章、崗位信息以及考試時間、地點、形式等都由用人單位自主確定后面向社會公開發(fā)布。整個招聘工作要求在8月31日前全部結束。
會議要求，各招聘單位一要切實增強做好公開招聘工作的責任感，確保公開招聘制度的權威性和嚴肅性。二要扎實細致地做好公開招聘各個階段的工作，創(chuàng)新、完善公開招聘工作方式。三要嚴肅公開招聘工作紀律，招聘全過程都要接受社會監(jiān)督，一旦出現違規(guī)操作，人力資源和社會保障部門將會同紀檢監(jiān)察部門進行全面調查。對違規(guī)操作聘用的人員，堅決予以清退。對違反公開招聘紀律的責任人，將嚴肅查處。（局事業(yè)單位人事管理處 供稿）
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