為適應(yīng)宣恩縣教育改革和發(fā)展的需要,發(fā)揮教學教研的引領(lǐng)作用,進一步推進教育系統(tǒng)干部人事制度改革,構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭機制,宣恩縣教育局研究并報縣委縣政府同意,決定面向全縣教育系統(tǒng)公開遴選縣教研室主任。
一、遴選原則和范圍
(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎妥裱肮_、公平、擇優(yōu)”的原則。
(二)在全縣教育系統(tǒng)公辦學校和教育機構(gòu)在職在編教師中公開遴選。
二、應(yīng)聘人員資格條件
(一)基本條件
思想政治素質(zhì)好,遵守法律法規(guī)和工作制度,熱愛教育事業(yè),熟悉基礎(chǔ)教育教學法律法規(guī)和有關(guān)方針政策,具有先進的教育理念,具備領(lǐng)導學校教學研究的水平和能力,具有良好品行、職業(yè)道德和正常履行職責的身體條件。有下列情形之一者不予遴選:
1、受過司法機關(guān)刑事處罰的、正在接受司法機關(guān)立案偵察或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的;
2、在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;
3、近三年中因身體原因請假超過3個月的。
(二)資格條件
年齡40歲以下(1973年1月1日以后出生);第一學歷專科或在職本科及以上學歷;中級及以上教師職稱(含取得資格未聘人員);中小學教師資格證;縣級及以上骨干教師(學科帶頭人、名師)或受到縣委縣政府及以上教育教學綜合表彰;在省級及以上公開發(fā)行的刊物發(fā)表過教學專業(yè)論文或參加教研部門組織的教學論文評比獲省級及以上獎勵;擔任班主任工作兩年以上;擔任中學(縣直學校)教務(wù)、政教(教科)主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學副校長(小學副校長)及以上職務(wù)或教育局二級單位、股室副職及以上職務(wù)三年以上(2009年9月1日以前任職);。
2012年8月已公開競聘上的縣民族中學、縣實驗小學校長不參加本次遴選。
三、 報名方式
縣教育局在宣恩教育信息網(wǎng)、中國宣恩網(wǎng)發(fā)布公開競聘公告,同時通過在學校張貼公告的辦法,廣泛宣傳,全面接受社會監(jiān)督,確保公平公正和公開。
1、自我推薦。符合條件的人員,于2013年2月17日(古歷正月初八)—2月24日前到縣教育局人事股報名,填寫《報名表》。符合競聘條件的教育局任命的校長必須報名。
2、組織推薦。自我推薦結(jié)束后,若報名人數(shù)不足3人,進行組織推薦。由教育局人事股根據(jù)報考條件,推薦5名候選人,通知候選人2013年2月25日(古歷正月十六)提交報名材料,填寫《報名表》。
報名提交個人信息材料,內(nèi)容包括:居民身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證書原件和復印件1份;相關(guān)的職務(wù)任職文件(證明)復印件1份;骨干教師、學科帶頭人、名師證明和縣以上教育教學綜合表彰證書等材料原件和復印件各1份;教學論文原件及復印件1份;本人近期一寸免冠照片2張。
3、資格審查
由教育局組織資格審查小組對應(yīng)聘者進行資格審查,資格審查合格者,電話通知本人參加遴選考試。
五、遴選方式
遴選采取面試和考核的方式進行,滿分100分,其中面試60分,考核40分。按照總分錄用崗位第一名,若總分相等,錄用考核成績高者。
1、面試:候選人全部參加面試。面試形式為抽題演講和評委提問。演講準備時間10分鐘,演講時間不超過10分鐘; 評委提問為現(xiàn)場問答,思考時間2分鐘,回答問題不超過3分鐘。
面試考官7名,記分采取去掉一個最高分和一個最低分,計算其余5個考官的平均分,現(xiàn)場公布成績。
面試時間、地點另行通知本人。
2、考核:對面試成績前3名候選人,由教育局、人事局組織考核組考核,考核采取領(lǐng)導測評、群眾測評和綜合考評的方式。滿分40分,其中領(lǐng)導測評滿分10分,群眾測評滿分10分,綜合考評分20分。綜合考評評分表由縣教育局、縣人社局制定,接受縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督,考核結(jié)果由縣人社、縣教育局聯(lián)合審核。
考核結(jié)束當天,公布考核分和總分。
六、公示和聘用
1、公示時間
2013年2月下旬由縣教育局、縣人社局在宣恩教育信息網(wǎng)網(wǎng)站和教育局信息公開欄公布擬聘人員名單(崗位總分第一名)。
2、聘用
公示期滿后,縣教育局將擬聘用人員名單報縣編辦、縣人社局辦理調(diào)動手續(xù),實行一年試用期,試用期滿后簽訂三年聘用合同(含試用期)。
本次遴選縣教研室主任工作,在縣紀委監(jiān)察局的監(jiān)督下,由縣教育局、縣人社局、縣委組織部、縣編辦共同組織實施。
宣恩縣教育局
二0一三年二月七日