綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心編外聘用人員公開(kāi)招聘公告

根據(jù)《綏江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》要求，結(jié)合工作實(shí)際，綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心擬向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘人數(shù)及崗位

（一）人數(shù)：1名。

（二）工作崗位：會(huì)務(wù)接待。

三、崗位條件

（一）堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具備勝任工作的身體條件，思想正派，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

（二）女性，高中及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，身高1.58米以上，形象氣質(zhì)佳，綏江縣常住居民。

（三）身體健康，無(wú)傳染病（含傳染病史）及其他不適應(yīng)會(huì)務(wù)、接待崗位的疾病（病史）。

（四）熱愛(ài)會(huì)務(wù)、接待工作，有會(huì)務(wù)、接待學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

四、工資待遇

工資由基本工資+績(jī)效工資構(gòu)成，單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月3日起至2024年6月14日止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心（行政中心618辦公室）。

3.報(bào)名需提交如下材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷表；

（2）本人有效居民 原件（驗(yàn)證），交復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證書(shū)原件（驗(yàn)件），交復(fù)印件；

（4）體檢證明。

4.不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（二）面試

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位組織面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考察

1.考察人選確定：按照面試成績(jī)由高到低為序，取前1名作為考察對(duì)象。

2.查詢有無(wú)不良記錄：向公安等部門了解有無(wú)違法犯罪等不良記錄。若前1名中有考察不過(guò)關(guān)者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（四）公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用對(duì)象。

六、聘用管理

（一）經(jīng)招聘單位確定為聘用人員的，實(shí)行合同制管理，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

（二）招聘單位對(duì)聘用人員實(shí)行年度考核制度，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。

七、解聘管理

有下列情形之一的，依法解除勞動(dòng)合同或?qū)⑵渫嘶貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)。

（一）編外聘用人員開(kāi)展的工作任務(wù)已完成且沒(méi)有新增工作任務(wù)的；

（二）編外聘用人員聘用期滿后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不再續(xù)聘的；

（三）編外聘用人員年度考核不合格的；

（四）編外聘用人員辭職和自動(dòng)離職的；

（五）編外聘用人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

（六）編外聘用人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給機(jī)關(guān)事業(yè)單位造成重大損失的；

（七）編外聘用人員違紀(jì)違法的；

（八）編外聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；

（九）其他需要退出的情形。

咨詢電話：0870-7627881

綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心

2024年6月3日

來(lái)源：http://www.suijiang.gov.cn/contents/4458/24157.html