2023年博白縣第三高級(jí)中學(xué)等14所學(xué)校公開招聘教師公告

為充實(shí)我縣中學(xué)教師隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，公開招聘教師125名，為做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

使用事業(yè)編制公開招聘教師125名，其中招聘城區(qū)學(xué)校高中、中職教師20名，城區(qū)學(xué)校初中教師58名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)初中教師47名（詳見附件1-3）。

二、招聘范圍

面向全國公開招聘。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛教育事業(yè)；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；

3.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件；

6.年齡在18周歲以上、30周歲以下（1992年5月5日至2005年5月5日期間出生）；

7.具有本科及以上學(xué)歷的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（指2023屆普通高校畢業(yè)生及2021-2022屆尚未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生，下同），并且該學(xué)歷的專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)要求一致。報(bào)考崗位的專業(yè)目錄參照附件5《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》。尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的2023屆普通高校畢業(yè)生，可先行報(bào)名應(yīng)聘，但在2023年8月31日前必須取得相應(yīng)證書。對(duì)具有國（境）外學(xué)歷人員，需按相關(guān)程序進(jìn)行認(rèn)證。

8.具有招聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)科教師資格證。尚未取得教師資格證的2023屆普通高校畢業(yè)生，可先行報(bào)名參加應(yīng)聘，但在2023年8月31日前必須取得相應(yīng)崗位學(xué)科的教師資格證；

9.愿意在簽約學(xué)校服務(wù)不少于5年。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

8.已與我縣各學(xué)校簽約人員。

本次招考所涉及的服務(wù)年限、現(xiàn)役等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年5月5日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。

四、招聘流程

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月5日9:00-12:30

2.報(bào)名地點(diǎn)：玉林師范學(xué)院東校區(qū)至善樓一樓（廣西玉林市教育東路東1303號(hào)）

3.報(bào)名須提交以下材料（請(qǐng)將原件及復(fù)印件分別按以下順序疊放）：

（1）《博白縣公開招聘教師報(bào)名登記表》（附件4）填寫或打印2份，并各貼上近期一寸免冠彩照；

（2）二代有效居民身份證；

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2023屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)表）；

（4）教師資格證書；

（5）個(gè)人所獲得的各種證書。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排人社、編辦、教育和招聘單位等部門工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查（審查通過者掃碼進(jìn)入單位招聘群）。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

如同一崗位通過資格審查人數(shù)不達(dá)1∶3而確需開考的，經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開考。

(三）考試

本次招聘城區(qū)學(xué)校高中、中職教師崗位采取測(cè)評(píng)+筆試+面試的方式進(jìn)行招聘；城區(qū)學(xué)校初中教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校初中教師崗位采取筆試+面試方式進(jìn)行招聘。

1.測(cè)評(píng)（城區(qū)學(xué)校高中、中職教師崗位）

招聘單位和主管部門組成測(cè)評(píng)組與應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)評(píng)，按評(píng)分要素進(jìn)行評(píng)分，測(cè)評(píng)分值50分，主要了解其專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)工作能力和組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向和語言表達(dá)能力、興趣愛好和特長(zhǎng)等。未參加測(cè)評(píng)的考生視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

2.筆試

（1）筆試開考比例：若崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例不達(dá)1:8時(shí)，該崗位免筆試直接進(jìn)入面試；若崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例達(dá)到1:8時(shí)，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員須參加筆試；

（2）筆試為閉卷考試，考試時(shí)間為60分鐘，筆試分值50分；

（3）筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)法和德育工作等方面的知識(shí)水平和應(yīng)用能力；

（4）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知（請(qǐng)通過資格審核的考生密切關(guān)注招聘群）；

（5）其他要求：參加考試時(shí)需攜帶考生本人身份證原件和考試用具；

（6）成績(jī)公布：筆試結(jié)束后，在考點(diǎn)及招聘群公布成績(jī)。

3.面試

面試采取試講方式進(jìn)行。面試分值100分，面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

（1）面試人選確定：通過資格審核的人員。增設(shè)筆試崗位的，城區(qū)學(xué)校高中教師崗位根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)+筆試成績(jī)、城區(qū)學(xué)校初中教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校初中教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。面試人數(shù)未達(dá)到比例人數(shù)的按報(bào)考崗位實(shí)有人數(shù)面試；

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知；

（3）面試內(nèi)容：主要綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識(shí)的程度、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題和教學(xué)思路及設(shè)想、教學(xué)過程展示等能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分等能力；

（4）面試范圍：相應(yīng)學(xué)科學(xué)段；

（5）注意事項(xiàng)：試講采用傳統(tǒng)模式，不得使用課件等現(xiàn)代化輔助教具。除體育、音樂、美術(shù)等學(xué)科考生可自備哨子、球類、簡(jiǎn)便樂器、畫板等教具外，考生一律不得攜帶教材、教案（或教學(xué)設(shè)計(jì)）等物品進(jìn)入考場(chǎng)。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

面試成績(jī)必須達(dá)到70分（含）以上方為合格，否則不能確定為簽約人選。

（5）成績(jī)公布：面試結(jié)束后，在考點(diǎn)及招聘群公布成績(jī)。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，依據(jù)考生的面試合格成績(jī)由高分到低分按1∶1的比例確定簽約人選。面試成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的確定為簽約人選；筆試成績(jī)相同的，再以優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學(xué)生干部、獲得過院系級(jí)以上“三好學(xué)生”的順序優(yōu)先確定簽約人選，如再不能區(qū)分，另增面試。

五、體檢與考察

由主管部門負(fù)責(zé)組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進(jìn)行體檢和考察。

（一）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向主管部門提出書面申請(qǐng)，延緩所有項(xiàng)目體檢。

（二）考察

考察時(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。

體檢或考察不合格的不予聘用，不再遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、考察。體檢、考察時(shí)間另行通知。

六、公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7日的聘用前公示。

七、聘用

公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，期限為5年。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

八、待遇

使用事業(yè)編制聘用的招聘人員列入事業(yè)編制管理，用人單位憑人力資源和社會(huì)保障局的聘用文件到編制部門辦理入編手續(xù)，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。

九、誠信檔案管理

報(bào)考人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

報(bào)考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

十、紀(jì)律要求

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0775-8222648

咨詢電話：

0775—8227091 博白縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股

0775—8332970 博白縣教育局人事股

附件：1.博白縣城區(qū)學(xué)校公開招聘高中、職校教師計(jì)劃表.xls

附件：2.博白縣城區(qū)學(xué)校公開招聘初中教師計(jì)劃表.xls

附件：3.博白縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開招聘初中教師計(jì)劃表.xls

附件：4.博白縣公開招聘教師報(bào)名登記表.xls

附件：5.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）..docx

博白縣公開招聘教師工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年4月24日

來源：https://yl.gxrc.com/Article/info/300101f9-e2d2-4c3f-bb43-b4cb32a3ef96