序號

招聘崗位

招聘人數(shù)

崗位職責

應聘條件

1

支行行長

若干名

1.主管本支行經營管理、人員管理、行政、黨務等全面工作。
2.組織、協(xié)調、推動支行各項業(yè)務工作，落實分行下達的目標計劃；
3.負責對外聯(lián)絡工作，全面開拓市場，開發(fā)、維護客戶；
4.對本支行員工日常工作行為進行管理，培養(yǎng)和帶領員工成長。

1.熟悉國家金融管理制度以及監(jiān)管制度，熟悉銀行業(yè)務，掌握銀行管理規(guī)定，具有較強的組織協(xié)調和溝通能力，管理能力強，善于帶領和培養(yǎng)團隊，具有較強的政策執(zhí)行、風險管理、營銷組織和客戶服務能力；熟悉廣西區(qū)域行業(yè)發(fā)展政策、當?shù)厥袌?，具有豐富的客戶資源；符合高管任職資格要求；認可華夏銀行企業(yè)文化。
2.具有5年以上工齡，同時金融工作4年（含）以上或經濟工作8年（含）以上，其中金融工作2年（含）以上；具有1年以上基層工作經歷。
3.從事信貸工作4年（含）以上，在其他銀行擔任過同級職務者優(yōu)先。

2

分行營銷團隊總經理

若干名

1.主管本營銷團隊業(yè)務營銷、人員管理等工作。
2.組織、協(xié)調、推動本單位各項業(yè)務工作，落實分行下達的目標計劃；
3.負責對外聯(lián)絡工作，全面開拓市場，開發(fā)、維護客戶；
4.對本單位員工日常工作行為進行管理，培養(yǎng)和帶領員工成長。

1.熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度，了解國家和當?shù)禺a業(yè)政策和市場情況，熟悉銀行業(yè)務及其職責，掌握總行管理制度和相關內控制度；具有良好的風險識別防控能力、組織管理能力、溝通協(xié)調能力和開拓創(chuàng)新能力。
2.熟悉廣西區(qū)域行業(yè)發(fā)展政策、當?shù)厥袌觯哂胸S富的客戶資源；認可華夏銀行企業(yè)文化。
3.金融從業(yè)5年（含）以上；具有1年以上基層工作經歷。

3

公司客戶經理

若干名

1.負責開發(fā)、維護客戶，辦理客戶的具體業(yè)務；
2.負責向客戶介紹我行金融產品，根據(jù)客戶需求，為客戶制定金融服務方案，促成業(yè)務合作。

1.年齡40周歲以下，金融從業(yè)1年（含）以上或經濟工作3年（含）以上；
2.熟悉商業(yè)銀行業(yè)務產品及業(yè)務流程；具有較強的營銷能力，具有1年以上銀行客戶營銷經歷；熟悉當?shù)厥袌?，有一定客戶資源。

4

零售客戶經理

若干名

1.負責拓展小微、個人業(yè)務，開發(fā)、維護客戶，辦理客戶的具體業(yè)務；
2.負責向客戶介紹我行金融產品，根據(jù)客戶需求，為客戶制定金融服務方案，促成業(yè)務合作。

1.年齡40周歲以下，金融從業(yè)1年（含）以上或經濟工作3年（含）以上；
2.熟悉商業(yè)銀行業(yè)務產品及業(yè)務流程；具有較強的營銷能力，具有1年以上銀行客戶營銷經歷；熟悉當?shù)厥袌?，有一定客戶資源。
3.持有金融理財師（AFP）、國際金融理財師（CFP）、私人銀行家（CPB）、特許金融分析師（CFA）等證書的優(yōu)先考慮。

5

會計柜員

若干名

從事柜面操作業(yè)務，包括賬戶開戶、銷戶、變更、支付結算等柜面核算業(yè)務。

1.年齡35周歲以下；

2.熟悉國家財經法律、法規(guī)、方針、政策，掌握金融企業(yè)會計制度。

3.不存在違反會計法律法規(guī)有關不得從事會計工作規(guī)定的情形。