根據(jù)省委、省政府實施“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”工程部署，經(jīng)研究，決定面向社會公開選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作人員45名。現(xiàn)就此次選聘制定如下簡章：

一、選聘崗位及人數(shù)

鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)）村（社區(qū)）工作人員。男性25名，女性20名。

二、選聘條件

1.年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有研究生及以上學(xué)歷或取得碩士及以上學(xué)位的，年齡可放寬到30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相城區(qū)戶籍（須在《公告》發(fā)布之日前轉(zhuǎn)入相城區(qū)）或?qū)傧喑菂^(qū)生源；

3.思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，能吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強，志愿到農(nóng)村基層工作；

4.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

三、選聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式，不接受郵寄報名和網(wǎng)上報名。

2.報名時間：2012年10月8日—9日，9：00-16：00。

3.報名地點：相城區(qū)人才市場（相城區(qū)慶元路168號區(qū)市民服務(wù)中心1樓）。

4.報考人員需同時提交以下材料（均需交驗原件，并提供復(fù)印件）：

⑴本人身份證、戶籍證明（或生源證明）、畢業(yè)證書和獎勵證書；

⑵《2012年蘇州市相城區(qū)選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作人員報名登記表》3份（可從相城人力資源和社會保障網(wǎng)http://www.xcldbz.gov.cn下載）和本人近期免冠一寸彩照3張。

本人現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證及報考者相關(guān)材料。

5.資格審查：組織人事部門對報考人員所持證件進(jìn)行資格審查。

6.符合條件的報考人數(shù)與擬選聘計劃數(shù)不足3：1比例的崗位，將適當(dāng)核減該崗位的選聘計劃。

（二）筆試

1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。

2.筆試內(nèi)容：綜合知識（包括公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試）。不指定復(fù)習(xí)教材。

3.筆試時間：2012年10月14日（具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》）。

考生憑本人身份證于2012年10月13日（9：00-16：00）至報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試。

筆試成績以百分制計算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績將在相城人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

（三）面試

筆試合格的人員，根據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃選聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。

面試時間：2012年10月27日（具體時間、地點詳見《面試通知》）。

進(jìn)入面試的人員憑本人身份證和準(zhǔn)考證于2012年10月26日（9：00-16：00）至報名地點領(lǐng)取《面試通知》。

面試成績以百分制計算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后，以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算報考人員綜合成績。

（四）體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績，按照擬選聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

2.綜合成績相同時，按照面試成績高低進(jìn)入體檢。若綜合成績、面試成績均相同，則按照筆試成績、中共黨員、學(xué)歷高低、應(yīng)屆畢業(yè)生的次序優(yōu)先進(jìn)入體檢。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。

4.對體檢合格人員，由組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

5.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。

(五)公示

經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘到村（社區(qū)）工作的人員名單將在相城人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天，如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

四、管理和待遇

（一）選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生由鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)與其簽訂聘用合同，實行聘用合同管理。首次簽訂聘用合同期限一般為三年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期間，由所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)黨（工）委負(fù)責(zé)考核，年度考核不合格的人員，所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)可提前解除合同。對三年合同期滿并連續(xù)三年考核結(jié)果為合格及以上的人員，可根據(jù)工作需要和本人意愿，繼續(xù)簽訂合同留村（社區(qū)）工作或進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

（二）選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生在合同期間，實行人事代理。聘用報酬由基本工資和獎金福利構(gòu)成：基本工資參照所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)事業(yè)單位在編在職同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由區(qū)人力資源和社會保障局予以核定；獎金福利由所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)制定考核辦法予以確定。按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加有關(guān)社會保險。所需經(jīng)費由所在鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)統(tǒng)籌解決。

五、紀(jì)律

公開選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：85181506。

六、其他

報考者須對照本《簡章》規(guī)定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消選聘資格，責(zé)任自負(fù)。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡章由蘇州市相城區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：85181553，85182252。

蘇州市相城區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年9月28日

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