按照《隆陽區(qū)2012年招聘工勤人員公告》的有關要求，經(jīng)隆陽區(qū)2012年工勤人員招聘工作領導小組組織筆試、技能測試，根據(jù)考生綜合成績排名情況，按照進入面試的人數(shù)與計劃招聘數(shù)2:1的比例由招聘單位組織面試，但由于各招聘單位不完全具備組織面試工作條件、不熟悉面試工作的程序和方式方法，組織部等8個招聘單位提出申請，請求區(qū)工勤人員招聘工作領導小組統(tǒng)一組織2012年工勤人員招聘面試工作，經(jīng)領導小組研究，特制定如下面試實施意見：

一、面試組織機構(gòu)

面試領導小組由區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局抽調(diào)人員組成，區(qū)委常委、組織部長任組長，整個面試工作在領導小組領導下組織完成。

二、面試對象

（一）非駕駛類：每個崗位《公共基礎知識》考試成績前2名的考生（具體名單附后）。

（二）駕駛類：每個崗位《公共基礎知識》考試成績×50% +技能測試成績×50%（技能測試成績=場內(nèi)道路成績×40%+實際道路成績×60%）前2名的考生。未參加技能測試的不列為面試考核對象。

三、面試的方法、地點及時間

（一）面試方法：結(jié)構(gòu)化面試。

（二）面試時間和地點

面試工作擬于2012年9月底以前完成，具體時間和地點以招聘工作領導小組辦公室發(fā)布的通知為準。

四、其他事項

（一）招聘領導小組制定面試考核方案，細化評分標準，嚴格按照考試錄用國家公務員面試組織程序組織進行，考官組成由區(qū)紀委監(jiān)察局在隆陽區(qū)考官庫里隨機抽取組成，并嚴格執(zhí)行回避制度的相關規(guī)定，不抽取與考生有親屬或其他社會關系的考官承擔評分工作，確保面試工作的公開、公平、公正。

（二）在組織面試過程中，區(qū)紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。在面試當天邀請三名與考生沒有親屬或其他社會關系的人大代表或政協(xié)委員進行旁聽并進行測評，面試成績當場宣布并公示。

（三）考核政審對象人選的確定。綜合成績第一名者確定為下步考核、政審對象（綜合成績=考試成績+面試成績），若考核、政審不合格，由第二名遞補。

（四）體檢對象確定。綜合成績第一名者且經(jīng)考核、政審合格后，由招聘工作領導小組統(tǒng)一組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢標準》進行。若體檢不合格，遞補第二名進入考核、政審和體檢程序，若再不合格，則取消該崗位。

附：工勤人員招聘面試旁聽測評表.xls

聯(lián)系電話：0875—2122827

隆陽區(qū)工勤人員招聘工作領導小組辦公室

二〇一二年九月十九日