東莞松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2021年第一次公開招聘工作人員（聘員）公告

松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）成立于2008年12月，是“政府辦、政府管”和實(shí)行收支兩條線管理的公益性一類事業(yè)單位。中心位于松山湖北部創(chuàng)意生活城，面積4600平方米，是一所集醫(yī)療、預(yù)防、保健、健康教育、康復(fù)、計(jì)生技術(shù)指導(dǎo)為一體的公立基層醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，下設(shè)六個(gè)站點(diǎn)，主要為園區(qū)居民提供基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、疾病防控服務(wù)。中心與東莞市松山湖中心醫(yī)院（東莞市第三人民醫(yī)院）組建了醫(yī)聯(lián)體，通過完善合作機(jī)制、增加共建科室、籌建兒童健康管理中心、開設(shè)轉(zhuǎn)診患者綠色通道、開通醫(yī)聯(lián)體健康直通車等措施，進(jìn)一步推動(dòng)了醫(yī)聯(lián)體向縱深發(fā)展。

為了促進(jìn)園區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)療人才隊(duì)伍，儲(chǔ)備衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)面向全社會(huì)公開招聘工作人員（聘員）4名。有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及任職條件

二、福利待遇

醫(yī)生崗位平均薪酬約25萬元—30萬元。

三、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：即日起—2021年3月26日。

（二）報(bào)名方式：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：東莞松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心四樓綜合辦公室（松山湖創(chuàng)意生活城），聯(lián)系人:郭小姐、袁小姐；聯(lián)系電話：23076100轉(zhuǎn)506或23076100轉(zhuǎn)505。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：即日起—2021年3月26日（逢周一至周五，8:00-12:00，14:00-17:30）。

2、網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名資料（文件命名方式：姓名+應(yīng)聘崗位）的電子版請(qǐng)壓縮打包發(fā)送至sshsqzxzp@126.com。

（三）報(bào)名需提交材料：

1、松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘人員報(bào)名表（見附件）（報(bào)名表中應(yīng)聘崗位只能填寫1個(gè)崗位）；

2、有效身份證或戶口簿的原件及復(fù)印件；

3、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證及各崗位要求的相關(guān)證書；

4、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，擬聘用時(shí)須提交近半年內(nèi)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策證明原件方能入職。

資料提供齊全者方可參加報(bào)名（資料不齊全者視為無效報(bào)名，將不予接收），若為網(wǎng)上報(bào)名者，請(qǐng)將所有資料打包后發(fā)送至郵箱，所提供資料證書必須含所蓋公章頁及有證書編號(hào)頁，不得漏頁。同一證件資料請(qǐng)將正反面編輯在同一A4紙word文檔上。

四、資格審核

根據(jù)招聘職位要求，由中心負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查，初步核查報(bào)考人員情況，依據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷職稱、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)等個(gè)人條件，結(jié)合工作崗位性質(zhì)，甄選出符合崗位條件的入圍考試人選，并通過短信或電話形式通知符合職位要求的應(yīng)聘者參加考試。資格審核不合格的，不得參加考試。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消考試資格。

五、考錄環(huán)節(jié)

采用“筆試+面試＋業(yè)務(wù)考核”的方式進(jìn)行，筆試、面試、業(yè)務(wù)考核成績(jī)均采用百分制，綜合得分按照筆試20%、面試40%、業(yè)務(wù)考核40%的占比匯總計(jì)算。 筆試

筆試采用閉卷考試，主要考核應(yīng)試者的專業(yè)理論基礎(chǔ)和操作常識(shí)。筆試從高分到低分依次排序，按崗位招聘人數(shù)的1:5的比例進(jìn)入面試。如面試人員達(dá)不到1:5，按實(shí)際入圍面試人數(shù)進(jìn)入面試；

（二）面試

由中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理，采用結(jié)構(gòu)化面試方式。考驗(yàn)人選的綜合表現(xiàn)、思考分析和解決問題等能力。筆試和面試安排在同一天進(jìn)行。應(yīng)聘者須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行筆試和面試。不按規(guī)定時(shí)間參加筆試和面試的，視為自動(dòng)放棄。

（三）業(yè)務(wù)考核

1、考核對(duì)象：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試成績(jī)排名決定各崗位進(jìn)入業(yè)務(wù)考核人員。

2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。

3、考核辦法：由科室評(píng)分及患者評(píng)分兩部分組成，考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、醫(yī)患溝通能力、服務(wù)態(tài)度。

4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間為3天，考核對(duì)象需在面試結(jié)果公布后7天內(nèi)到松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心指定地點(diǎn)參加業(yè)務(wù)考核，否則視為自動(dòng)放棄業(yè)務(wù)考核機(jī)會(huì)。特殊情況須征得中心同意方能進(jìn)行考核時(shí)間調(diào)整。

5、考核期間待遇：按照考核天數(shù)發(fā)放工資（具體為中級(jí)或以上職稱人員每天200元，初級(jí)職稱及其他人員每天150元），吃住自行解決。

六、體檢和考察

通過業(yè)務(wù)考核的人員，進(jìn)入體檢。體檢工作參照《廣東省醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)健康體檢》、《廣東省護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)健康體檢》等相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用憑票報(bào)銷。具體體檢事項(xiàng)另行通知。

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要選取面談、走訪、電訪等形式對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，全面核實(shí)其是否符合任職資格條件。

七、錄用聘用

新聘用人員考核期為一個(gè)月，考核期滿合格的予以正式入職，考核期能力表現(xiàn)差或出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)者終止聘用。

附件：

1．附件：松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘人員報(bào)名表.doc

文章來源：http://ssl.dg.gov.cn/gkmlpt/content/3/3485/post_3485002.html#322