為適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)《賀州市市直公務(wù)雇員聘用和管理辦法（試行）》（賀辦發(fā)〔2010〕89號）文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，經(jīng)市直各機關(guān)單位申報，市人民政府按有關(guān)規(guī)定審定，2012年全市計劃招聘公務(wù)雇員共108名，招聘對象包括在2012年度賀州市公務(wù)員考試中筆試成績在合格分數(shù)線以上人員和碩士研究生畢業(yè)（非在職）以上人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，年齡18歲以上、35歲以下（1977年12月31日至1994年12月31日期間出生）。

（二）學歷要求：

1.本科以上學歷，并參加了2012年4月21日賀州市2012年度公務(wù)員考試，公共科目筆試成績在合格分數(shù)線以上的人員，即公共科目筆試總成績?yōu)?05分（含照顧加分）以上，其中《行政職業(yè)能力測驗》單科成績?yōu)?5分以上。

2.碩士研究生畢業(yè)（非在職）以上人員。

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（四）具有正常履行職責的身體條件，具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見附件）。

（五）法律規(guī)定不得招聘為機關(guān)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。

二、報名程序

（一）職位查詢

各招聘單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2012年賀州市市直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計劃表》（以下簡稱《計劃表》，見附件）。報考人員從2012年9月12日起，可以通過賀州市人事考試網(wǎng)http://hezhou.gxpta.com.cn查閱《計劃表》。

（二）網(wǎng)上報名

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印報名登記表。報考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng)(http://hezhou.gxpta.com.cn)“2012賀州市市直機關(guān)公開招聘公務(wù)雇員網(wǎng)上報名系統(tǒng)”（以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”），按照《報考指南》規(guī)定的操作步驟，進行報名。

1.提交報名申請。報考人員可在2012年9月20日8：00至9月25日24：00期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個人信息資料，提交報考申請。報考人員只能選報一個單位的一個職位，不得用新、舊兩個居民身份證重復報名，報名和面談時使用的居民身份證必須一致。報名所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報名、聘用資格。

2.查詢報名資格審查結(jié)果。報考人員請于2012年9月20日8：00至9月27日17：30期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果（在報考人員報名次日起2日內(nèi)，由招聘機關(guān)依據(jù)招聘職位的資格條件對照報考者申請?zhí)顖蟮男畔⑦M行審查，提出審查意見）。通過資格審查的，不能再報考其他職位。2012年9月20日8:00—9月25日24:00期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。

對符合報考資格條件的，招聘單位不得拒絕報名；對未通過資格審查的，招聘單位須說明原因。招聘職位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

（三）面談人數(shù)比例。計劃招聘人數(shù)與通過報名資格審查人數(shù)的比例應(yīng)達到1：3才予以面談。達不到規(guī)定比例的，招聘單位向市委組織部（市人社局）提出申請并經(jīng)批準后才能進行；確實不能進行面談的，由招聘單位報告市人社局后及時通知報考人員；同時，可以根據(jù)個人實際要求辦理解除報名手續(xù)。

(四)打印報名登記表。通過資格審查的報考人員，請于2012年9月20日8:00—9月29日12:00期間從網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載、打印報名登記表一式2份。打印遇到問題，請與賀州市人力資源管理辦公室聯(lián)系。（聯(lián)系人：蔣武艷，聯(lián)系電話：0774-5136525）

報名登記表是報考市直機關(guān)單位招聘公務(wù)雇員的重要憑證，須妥善保管。

三、面談和考核

本次招聘采取免筆試，直接面談考核方式進行。

（一）確定參加面談人選。招聘單位按照計劃聘用人數(shù)與面談人選1∶3的比例，根據(jù)市人事考試管理辦公室提供的報名人員筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序，確定進入面談范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。符合職位報名條件、碩士研究生畢業(yè)（非在職）以上人員可直接進入面談考核范圍。

（二）面談資格復審。招聘單位負責通知進入面談范圍人選將報名申請材料送達、傳真或郵寄給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：原自行在網(wǎng)上打印的《報名登記表》原件一份，報考人員的居民有效身份證、畢業(yè)證、學位證復印件各一份，屬國家機關(guān)、企事業(yè)單位在聘人員的，需出具單位同意報考的證明，有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料，職位要求的其他條件等報名申請材料，直接送達、傳真或郵寄到招聘單位的負責部門（信封上請注明“公開招聘報名材料”字樣）。

資格復審材料送達地點：各招聘單位（詳見《計劃表》）

（三）發(fā)布面談公告。10月13日在賀州市人事考試網(wǎng)上發(fā)布面談公告。發(fā)布面談公告的同時，由招聘單位以書面或電話等方式通知進入面談人員。因面談人員資格審查未通過或自愿放棄而出現(xiàn)參加面談人選達不到規(guī)定比例的，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序依次遞補面談考核人員，遞補人員的資格審查材料同上。

（四）發(fā)放面談通知書。進入面談的人員于2012年10月13日—10月17日到各招聘單位領(lǐng)取面談通知書。

（五）面談。面談時考生需攜帶本人身份證、報名登記表、面談通知書。

1.面談時間：2012年10月18日—21日（詳見《面談通知書》）

　2.面談地點：各招聘單位（詳見《面談通知書》）

　3.面談結(jié)果公布：面談當天公布結(jié)果。

（六）考核。各招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，采取面談、電話調(diào)查等多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

四、體檢

各招聘單位根據(jù)計劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面談考核結(jié)果，按1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。

體檢工作由各招聘單位按照市委組織部、市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實施。

體檢應(yīng)當在市級綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求執(zhí)行。

對體檢或考核不合格的，經(jīng)招聘單位提出遞補申請，可在同一職位參加面談的其他人員中遞補。

五、公示、聘用管理

各招聘單位要嚴格按照規(guī)定的程序和標準，從面談、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位與公務(wù)雇員簽訂勞動合同，并由市人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同期為3年，試用期為2個月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時辦理解除勞動合同手續(xù)。聘用單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實際制定規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對公務(wù)雇員進行管理。公務(wù)雇員服務(wù)于市直單位或某項工作，不占聘用單位的人員編制，不具備公務(wù)員身份，不擔任行政職務(wù)。

薪酬待遇：本科學歷的，每人每月工資為1200元（含個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用）；碩士研究生的，每人每月工資為1800元（含個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用）；博士以上的雇員，具體薪酬標準另行核定。

六、加強領(lǐng)導，強化監(jiān)督

各招聘單位務(wù)必切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。

2012年賀州市市直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計劃表

中共賀州市委組織部賀州市人力資源和社會保障局

二〇一二年九月十二日

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