晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2020年招聘工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，經(jīng)研究，晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定招聘碩士研究生及以上學(xué)歷工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公正、科學(xué)、嚴(yán)肅”的原則，按照德才兼?zhèn)?、專業(yè)需要的標(biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘工作人員。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘全額事業(yè)編制人員5名，具體崗位及要求詳見《晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘工作人員崗位表》（附件1）。

三、報(bào)名條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

（二）學(xué)歷要求為碩士研究生及以上學(xué)歷。

（三）畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書。

（四）碩士研究生年齡不超過30周歲（1989年12月18日后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1979年12月18日后出生）。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）符合法律法規(guī)和具體職位規(guī)定的其他條件。

（七）如有以下情況之一的，不得報(bào)名：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；被辭退未滿5年的公職人員；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；其他不得報(bào)名的情況。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

公告在山西省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、晉城市人民政府網(wǎng)（http://www.jcgov.gov.cn/）、晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（http://jcetda.jcgov.gov.cn/）、“晉城開發(fā)區(qū)發(fā)布”微信公眾號(hào)等媒體，面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi),在晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（http://jcetda.jcgov.gov.cn/）或“晉城開發(fā)區(qū)發(fā)布”微信公眾號(hào)下載并填寫《晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2），通過現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年1月29日17時(shí)30分截止（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30），網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間之后報(bào)名無效，不予受理。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人力資源部（晉城市蘭花路1199號(hào)開發(fā)區(qū)主樓616室）。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：kfqrszp@163.com。

4.聯(lián)系人：董鑒珧，電話：0356-2130205，18635642277。

5.報(bào)名所需資料：

（1）《晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份，統(tǒng)一用A4紙打?。ǜ郊?）；

（2）本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（原件及復(fù)印件）；

（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打印）;

（4）已就業(yè)人員須出具現(xiàn)工作單位及上級(jí)主管部門同意報(bào)名證明（注明為本單位人員，同意報(bào)名，要求所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章），未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證；

（5）本人近期1寸正面紅底免冠照6張。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須將上述（1）（2）（3）（4）材料掃描件和本人近期1寸正面紅底免冠照片（jpg格式，大小為50kb以下）電子版進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱kfqrszp@163.com，郵件命名為“姓名+崗位+聯(lián)系方式”。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，相關(guān)工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

報(bào)名人員所提交信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（報(bào)名表所填專業(yè)要求按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫）。凡提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、資料、信息騙取報(bào)名資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位條件不符，以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消其報(bào)名資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由本人自負(fù)。

（四）考核與考察

資格審查合格人員進(jìn)入考核階段，考核具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

考核采用筆試、面試、實(shí)地調(diào)查了解等方式對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定初步人選。

未形成崗位競(jìng)爭(zhēng)的人員，不再進(jìn)行考核（筆試和面試），直接進(jìn)入考察程序；形成崗位競(jìng)爭(zhēng)的人員，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的辦法引進(jìn)。

1.筆試

報(bào)名人數(shù)若超過招聘崗位數(shù)1∶5的比例，則先進(jìn)行筆試。筆試滿分100分。筆試完成后，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1∶5比例確定面試人員（末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試對(duì)象）。

如報(bào)名人數(shù)形成崗位競(jìng)爭(zhēng)，但又未超過招聘崗位數(shù)1∶5比例的，按實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。

2.面試

面試采取評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行。分?jǐn)?shù)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

面試結(jié)束后，總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%，按總成績(jī)排名，按照招聘名額1∶1比例確定考察人選。

如未進(jìn)行筆試的，直接按面試成績(jī)排名，按照招聘名額1∶1比例確定考察人選。

本環(huán)節(jié)如出現(xiàn)同分，按考核成績(jī)保留三位小數(shù)進(jìn)行錄取。

3.考察

考察對(duì)象按1:1的比例確定，考察采取座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面考察，考察不合格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）體檢

考核結(jié)束后，對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視同體檢不合格。因體檢不合格原因出現(xiàn)職位人選缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬招聘工作人員名單，并在原發(fā)布招聘公告的媒體上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其引進(jìn)資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）確定名單

公示期滿無異議后，由開發(fā)區(qū)黨工委將擬聘人員情況報(bào)市委組織部批復(fù)。

（八）聘用和管理

聘用人員一律實(shí)行聘用制。擬聘用人員需填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬聘用人員須與單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在本單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格，繼續(xù)聘用；考核不合格，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委審核同意，報(bào)市委組織部、市人社局備案后，予以解聘。

五、咨詢與監(jiān)督

本次招聘工作全程接受新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話。

晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì)

聯(lián)系人：王宇平，電話：0356-2193042，13834320009。

晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人力資源部

聯(lián)系人：董鑒珧，電話：0356-2130205，18635642277。

六、其他事項(xiàng)

在招聘過程中，報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由其本人承擔(dān)。本次招聘工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘工作人員崗位表.doc

2.晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2020年12月18日

來源：http://rst.shanxi.gov.cn/ztzl/zpxx/sxsydwzpgg/202012/t20201218_195490.html