河南城建學院2020年招聘行業(yè)企業(yè)人才工作方案

根據(jù)學校發(fā)展需要，為加強“雙師雙能型”師資隊伍建設，提升“應用型”人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《河南城建學院人事代理人員管理辦法(試行)》（校政人〔2016〕82號）、《河南城建學院人事代理人員管理補充規(guī)定》（校政〔2019〕95號）等文件規(guī)定，參照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）的精神，學校面向社會以人事代理方式招聘行業(yè)企業(yè)人才12名。結合學校實際，制定本招聘方案。

一、組織領導

學校成立人才招聘工作領導小組，總體負責、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、具體指導招聘工作，對招聘工作中出現(xiàn)的重大、特殊問題進行研究決定。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

二、招聘對象、招聘崗位及招聘人數(shù)

招聘對象為行業(yè)企業(yè)的相關專業(yè)人才；招聘崗位為教學科研崗，崗位招聘人數(shù)為12人，詳見附件《河南城建學院2020年行業(yè)企業(yè)人才招聘計劃表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行崗位職責的身體條件；

4、具備履行相應崗位職責的知識、技能和資質(zhì)。

（二）學歷、年齡、職稱等條件

在行業(yè)企業(yè)專技崗位上有4年以上連續(xù)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下（1975年1月1日后出生），第一學歷為普通高等教育本科（四年制或五年制或經(jīng)教育部認可的國境外學制）且具有學士學位，同時具有以下三個與崗位要求相符的條件之二者：①碩士以上學位；②中級以上職稱；③我校急需的國家一級注冊職業(yè)資格（“我校急需的國家一級注冊職業(yè)資格”注釋附后）。年齡在35周歲以下者（1985年1月1日后出生），還須具有普通高等教育全日制研究生學歷并取得碩士學位。本、碩學科專業(yè)需與《河南城建學院2020年行業(yè)企業(yè)人才招聘計劃表》中要求的專業(yè)一致。具有高級職稱者，其學歷可為本科學歷。

（三）有下列情形之一的不得報名應聘

1. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3. 曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的，5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

4. 國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

（四）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格或不予聘用

1、應聘人員資格不符或弄虛作假的；

2、不按要求進行現(xiàn)場報名確認和資格核查的；

3、考核成績低于60分的；

4、體檢不合格、不能按時完成體檢或放棄體檢的；

5、考察不合格或自愿放棄考察的。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘簡章在河南城建學院網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.hncj.edu.cn）發(fā)布，發(fā)布時間為2020年11月3日至2020年11月13日。

（二）報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄招聘報名系統(tǒng)（http://rczp.hncj.edu.cn），進入“行業(yè)企業(yè)人才”端口進行報名，同時將個人詳細簡歷的電子版發(fā)至學校人事處招聘郵箱rsczp@hncj.edu.cn或相關學院招聘聯(lián)系人郵箱（見附件招聘計劃表）；每人限報1個崗位，請應聘者慎重選報。報名時間為2020年11月10日至2020年11月16日。

報名和資格審查工作由學校人事處和相關學院共同負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符或弄虛作假，隨時取消應聘資格。

（三）現(xiàn)場報名確認和資格核查

通過資格審查者直接進入考核環(huán)節(jié)，考核前，應聘人員須先到學校人事處進行現(xiàn)場報名確認和資格核查，屆時應聘人員需攜帶①本人第一學歷、學位證書的原件及學歷、學位認證報告；②本人研究生階段學歷、學位證書的原件及學歷、學位認證報告。凡能在“中國高等教育學生信息網(wǎng)”、“中國學位與研究生信息網(wǎng)”進行學歷、學位認證的，提交電子認證報告打印稿；不能進行電子認證的，提交書面認證報告。③職稱、資質(zhì)（資格）證書的原件。④相關工作經(jīng)歷和業(yè)績成果的證明材料。

（四）考核

考核可分招聘崗位單獨進行。

考核人選原則上按不低于通過資格審查人數(shù)和招聘崗位計劃數(shù)2:1的比例確定，若通過資格審查的人數(shù)過少，經(jīng)學校人才招聘工作領導小組研究決定，考核人選可按通過資格審查人數(shù)和招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定。

考核內(nèi)容分為基本條件評價、面試和實際操作（專業(yè)技能測試）三部分，分值構成為：

1、基本條件評價

評價指標主要包括學歷、學位、職稱、資質(zhì)（資格）、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等。

2、面試評價

面試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識、基本技能和業(yè)務素養(yǎng)，主要考察應聘人員的專業(yè)水平、崗位技能、業(yè)務素養(yǎng)等方面的綜合素質(zhì)；面試方式為試講和答辯。

3、實際操作（專業(yè)技能測試）

測試內(nèi)容及方式根據(jù)崗位專業(yè)特點靈活設計。

面試環(huán)節(jié)將全程錄像。同一崗位面試全部結束后，現(xiàn)場公布該崗位全部應聘人員的面試成績；同一崗位所有考核環(huán)節(jié)全部結束后，當天在學校人事處網(wǎng)站上公布該崗位全部應聘人員的考核成績。

（五）體檢和考察

體檢工作由學校人事處組織實施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按各招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定，因成績相同而不能確定進入體檢人員的，進行面試加試。體檢人員名單在學校人事處網(wǎng)站上公布，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。若體檢出現(xiàn)不合格、不能按時完成體檢或放棄體檢者，由我校公開招聘領導小組研究決定是否從報考同一招聘崗位者中按從高分到低分的順序依次遞補。

體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察；對有違紀違規(guī)記錄，以及其它不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實后取消應聘資格。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額時，不再遞補；因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由我校公開招聘領導小組研究決定是否從報考同一招聘崗位者中按從高分到低分的順序依次遞補。

（六）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)學校審核后，在學校人事處網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南城建學院人事代理人員管理辦法(試行)》（校政人〔2016〕82號）、《河南城建學院人事代理人員管理補充規(guī)定》（校政〔2019〕95號）等文件辦理聘用相關手續(xù)，聘后工資待遇按我校的相關政策執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

學校成立由紀委書記（監(jiān)察專員）任組長的人才招聘工作紀律監(jiān)察小組，辦公室設在學校紀委辦公室，負責對整個招聘工作進行監(jiān)督監(jiān)察，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，以及在考試過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

監(jiān)督電話：

0375-2089310（學校人才招聘工作紀律監(jiān)察小組辦公室）

0375-2089083/2089192（學校人才招聘工作領導小組辦公室）

附件：河南城建學院2020年行業(yè)企業(yè)人才招聘計劃表

河南城建學院人事處

2020年11月3日

河南城建學院2020年行業(yè)企業(yè)人才招聘計劃表

來源：http://rsc.hncj.edu.cn/info/1275/3438.htm