常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才及青年專業(yè)人才簡章

為進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才資源優(yōu)勢，強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部源頭儲(chǔ)備，提升經(jīng)開區(qū)人才隊(duì)伍的國際化視野、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)效能，經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究決定，面向全社會(huì)分別招聘海外專業(yè)人才3名及青年專業(yè)人才6名，現(xiàn)將有關(guān)要求公告如下：

一、招聘條件

1、海外專業(yè)人才招聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

（2）獲得國（境）外高等院校碩士及以上學(xué)位（最高學(xué)位為中外合作辦學(xué)外方學(xué)位的除外）或具有2年及以上國（境）外工作經(jīng)歷的碩士及以上學(xué)位人才。

（3）本科須取得全日制統(tǒng)招普通高?！埠瑖ň常┩狻潮究茖W(xué)歷及學(xué)位證書。

（4）碩士研究生原則上應(yīng)在30周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），博士研究生原則上應(yīng)在35周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）。

（5）具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才崗位情況表》（附件1）。

2、青年專業(yè)人才招聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

（2）國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（含原國家“985”、“211”工程建設(shè)院校，下同）全日制普通高校大學(xué)本科（學(xué)士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)生（不含定向生、委培生和在職研究生）。

（3）本科生原則上應(yīng)在30周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），碩士研究生原則上應(yīng)在35周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）。

（4）具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表》（附件2），專業(yè)要求參照《專業(yè)參考目錄》（附件3）。

（5）《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表》所設(shè)招聘戶籍條件不含掛靠高校學(xué)生集體戶籍。

二、引進(jìn)程序

1、人員報(bào)名

（1）報(bào)名者需詳細(xì)填寫《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才報(bào)名表》（附件4）或《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才報(bào)名表》（附件5），并附：①身份證復(fù)印件；②本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（在學(xué)信網(wǎng)申請(qǐng)）；③海外專業(yè)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證復(fù)印件，如學(xué)歷認(rèn)證仍在辦理中，需提交《承諾書》（附件6）手寫簽名件，并確保在現(xiàn)場原件審核時(shí)提供認(rèn)證原件；④報(bào)名崗位要求的資格證書復(fù)印件；⑤戶籍證明復(fù)印件；⑥工作業(yè)績證明材料復(fù)印件（有工作經(jīng)歷要求的，年限計(jì)算截至報(bào)名結(jié)束時(shí)間，材料須以社保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同等材料為準(zhǔn)）；⑦其他材料。

材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全。

（2）招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才的崗位開考比例為1：2，招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才的崗位開考比例為1：3。

（3）報(bào)名者將資料送至或郵寄至常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局（濱江國際大廈1203室，建議郵政EMS或順豐，郵編：215513，聯(lián)系電話：52699833、52699832）。報(bào)名截止日期：2020年9月30日。

2、資格審核

由招聘工作組對(duì)報(bào)名人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審核。

3、人崗相適度測評(píng)

（1）由專家評(píng)審組依據(jù)學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、管理技能、協(xié)調(diào)能力等項(xiàng)目對(duì)通過資格審核人選進(jìn)行人崗相適度測評(píng)。根據(jù)測評(píng)得分從高分到低分排序，按1:3比例（海外專業(yè)人才最低為1：2）確定面試人員名單。

（2）確定的面試人員名單及人崗相適度測評(píng)得分需在常熟經(jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）上公示3個(gè)工作日。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、現(xiàn)場原件審核

擬面試人員須攜帶報(bào)名表及投遞材料的原件至經(jīng)開區(qū)組織人事勞動(dòng)局進(jìn)行資格復(fù)審。自愿放棄、不具備報(bào)名條件、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消面試資格，并視情況確定遞補(bǔ)名單。通過資格復(fù)審人員，現(xiàn)場發(fā)放洽談會(huì)邀請(qǐng)函。

5、面試洽談

（1）由專家評(píng)審組對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試成績?yōu)榘俜种?，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（2）針對(duì)有語言要求的崗位設(shè)置外語能力測試，合格線為60分。此類崗位面試成績根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試和外語能力測試綜合計(jì)算（結(jié)構(gòu)化面試占70%，外語能力測試占30%）。

（3）面試成績在常熟經(jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）上公示3個(gè)工作日。

6、體檢及政審

（1）總成績(人崗相適度測評(píng)成績占40%、面試成績占60%)采用百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

（2）根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象總成績從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試成績得分高分者；人崗相適度測評(píng)成績和面試成績相同的，進(jìn)行加試)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)根據(jù)招聘要求，統(tǒng)一組織實(shí)施政審考核。考核合格后在常熟經(jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）上公示3個(gè)工作日。

（3）在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考核或政審不合格、自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績須在60分及以上。

三、錄用及管理

1、經(jīng)測評(píng)、面試、體檢、政審合格的，發(fā)放《錄用通知書》。錄用人員須在收到《錄用通知書》后一個(gè)月內(nèi)攜帶相關(guān)資料辦理錄用手續(xù)。逾期作自動(dòng)放棄處理。

2、錄用人員與常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源市場有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為半年。轉(zhuǎn)正后，海外專業(yè)人才工資福利按照經(jīng)開區(qū)一類辦事員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，青年專業(yè)人才工資福利按照經(jīng)開區(qū)二類辦事員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、錄用人員在辦理錄用手續(xù)之后3個(gè)月內(nèi)提出辭職的，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績須在65分及以上。

4、應(yīng)聘對(duì)象因招聘產(chǎn)生的往返路費(fèi)（常熟市范圍外）憑發(fā)票予以報(bào)銷。

四、其它

1、報(bào)名者須對(duì)照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知書》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

2、本簡章由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才崗位情況表

附件2：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表

附件3：專業(yè)參考目錄

附件4：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才報(bào)名表

附件5：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才報(bào)名表

附件6：承諾書

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2020年9月14日

信息來源：http://www.csrcsc.com/info/read_28503.html