海南電網(wǎng)能建投資有限責(zé)任公司2020年公開(kāi)招聘公告

海南電網(wǎng)能建投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“海南能建公司”）是南方鼎元資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司控股子公司，主要負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目投資開(kāi)發(fā)管理、市場(chǎng)化售電、智能電網(wǎng)增值服務(wù)。為滿足海南能建公司的發(fā)展需要，加快?？谖骱０俄?xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度，吸引和聚集高素質(zhì)專業(yè)人才到海南能建公司工作，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)面向南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展公開(kāi)招聘，具體如下：

一、招聘崗位和范圍

本次招聘面向南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的勞動(dòng)合同制員工。崗位包括黨建人資、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、綜合管理、會(huì)計(jì)核算及報(bào)表管理、計(jì)劃管理、質(zhì)量安全、工程造價(jià)和檔案管理等8個(gè)崗位，工作地點(diǎn)在海南省海口市。具體崗位、任職條件要求等詳見(jiàn)《海南能建公司崗位職責(zé)和任職條件》（詳見(jiàn)附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)。遵守國(guó)家法律和法規(guī)，品行端正，團(tuán)結(jié)合作，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，忠誠(chéng)能干，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，接受海南能建公司文化。

2.職業(yè)素質(zhì)。具有良好的組織、協(xié)調(diào)、分析、判斷能力，以及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，愛(ài)崗敬業(yè)。

3.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作。

4.符合任職回避要求：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女）、三代以內(nèi)旁系血親（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）不得同時(shí)在海南能建公司任職的。

（二）資格條件

1.需在南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)工作至少3年。其中，屬于校園招聘方式進(jìn)入南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)工作的人員，還須同時(shí)滿足在基層班組工作年限的要求（電力生產(chǎn)類的不少于3年，經(jīng)營(yíng)管理類的不少于2年）。

2.年齡不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

3.全日制本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

4.其他：工作年限和年齡計(jì)算時(shí)間截止至2020年6月30日。

三、薪酬及用工機(jī)制

（一）薪酬機(jī)制

堅(jiān)持“市場(chǎng)化、差異化”的原則，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按《海南能建公司薪酬體系方案》執(zhí)行，實(shí)行帶寬薪酬，根據(jù)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等因素綜合確定。原單位工作期間的崗級(jí)薪級(jí)僅作為系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)或干部選拔任用等事項(xiàng)需要時(shí)參考，不再與薪酬掛鉤。

（二）用工機(jī)制

1.實(shí)行合同聘用制。所有崗位實(shí)行合同聘用制，第一次簽勞動(dòng)合同期限為一年，一年內(nèi)若有兩次季度績(jī)效考核為不合格，則不再續(xù)簽合同，反之可續(xù)簽三年。

2.實(shí)行試用期評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，試用期為2個(gè)月。試用期滿前開(kāi)展評(píng)價(jià)，不合格者將在試用期滿前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.建立“人員能進(jìn)能出、崗位能上能下”機(jī)制。將人員崗位調(diào)動(dòng)和淘汰與績(jī)效考核掛鉤，考核結(jié)果優(yōu)秀者給予提崗加薪，考核結(jié)果待改進(jìn)者給予降崗降薪，續(xù)簽合同后三年內(nèi)有兩年年度績(jī)效考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照公告發(fā)布及報(bào)名、資格審查、面試、決定聘用等程序進(jìn)行。

五、報(bào)名方式及要求

（一）應(yīng)聘人員填寫《海南能建公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》《海南能建公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘者信息表》（詳見(jiàn)附件2、3）并經(jīng)所在單位蓋章，每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。將報(bào)名表（excel版+簽名掃描版）、本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、職業(yè)資格技能證、以及表內(nèi)相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料（包括但不限于榮譽(yù)證書證件、工作經(jīng)歷及近3年個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果相關(guān)證明材料等證件）掃描壓縮后，以電子郵件形式發(fā)至報(bào)名郵箱:nfdyzp@csg.cn，郵件主題和壓縮文件均命名為“海南能建公司+本人姓名+應(yīng)聘崗位”。

注：請(qǐng)確?！逗Ｄ夏芙ü竟_(kāi)招聘報(bào)名表》《海南能建公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘者信息表》相同項(xiàng)目填寫一致，如若不一致，將以《海南能建公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘者信息表》所填信息為準(zhǔn)。如相關(guān)文件不符合以上要求而導(dǎo)致工作人員無(wú)法提取到應(yīng)聘者的有效信息而影響應(yīng)聘的，后果自負(fù)。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)（面試簽到時(shí)將要求提供相關(guān)證件和證書原件，工作人員當(dāng)場(chǎng)核查后返還），凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消考試或聘用資格。

（二）報(bào)名截止時(shí)間：2020年7月10日。

（三）本次招聘僅接受電子郵件方式報(bào)名。每名應(yīng)聘者一經(jīng)申請(qǐng)，不能修改，請(qǐng)務(wù)必慎重填報(bào)。

（四）咨詢電話：020-38121925；咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。

六、注意事項(xiàng)

（一）我們承諾對(duì)應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。

（二）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及提供報(bào)考資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

（三）應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)聘人員的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

（四）有關(guān)招聘信息將通過(guò)短信、郵件或電話等方式向應(yīng)聘者發(fā)送，請(qǐng)保持通訊方式暢通。

七、紀(jì)律及監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作紀(jì)律監(jiān)督郵箱：dyjc@csg.cn。

監(jiān)督電話：020-38121971。

附件：1.海南能建公司崗位職責(zé)和任職要求（另附）

2.海南能建公司公開(kāi)招聘報(bào)名表（另附）

3.海南能建公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘者信息表（另附）

附件1：海南能建公司公開(kāi)招聘崗位職責(zé)和任職要求.xls

附件2：海南能建公司公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls

附件3：海南能建公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘者信息表.xls

來(lái)源：http://zhaopin.csg.cn/job/viewNoticeDetail.view?step=3&orgId=e5387c4ae618452f95fb48dd8f6b0145&id=1df599cf8d2c48519259f565c93f5654&rel=dropmenu2&index=21