吉安職業(yè)技術(shù)學院2020年面向社會公開引進優(yōu)秀人才公告

?吉安職業(yè)技術(shù)學院(以下稱學院)是經(jīng)江西省人民政府批準、國家教育部備案的?？茖哟喂k普通高等學校。學院與深圳職業(yè)技術(shù)學院深度合作辦學，依托深圳職業(yè)技術(shù)學院直接參與指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)與實訓建設(shè)，快速提升辦學質(zhì)量。根據(jù)辦學需要，現(xiàn)面向社會公開引進優(yōu)秀人才，公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_公平公正擇優(yōu)的錄用原則，貫徹落實推進人才強市、人才興校戰(zhàn)略，立足服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，策應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)格局，加強產(chǎn)學研合作和職業(yè)教育科研教研隊伍建設(shè)。

二、引進崗位和條件

（一）崗位和要求（見附件1）：引進馬克思主義理論、職業(yè)教育研究、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子信息、機械工程等與學校教育教學和地方產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才。

（二）基本條件

所引進的優(yōu)秀人才必須同時具備以下基本條件：遵紀守法，誠實守信，具有良好的品行和職業(yè)道德；具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，具有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊協(xié)作精神；具有較高的外語水平和計算機水平以及現(xiàn)代化教學手段操作技能；身體健康，引進后全職在學院工作。

（三）資格條件

1.年齡45周歲以下（即1975年6月30日以后出生）；

2.全日制博士研究生；

3.具有較高的專業(yè)水平和豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗，社會服務(wù)能力強，具有明確的研究方向且有相應(yīng)的國內(nèi)外研究成果（如論文、專著、各種科研獎項、已承擔的科研課題）；

4.具備主持專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)及教研科研的能力，能組織開展專業(yè)建設(shè)工作和指導(dǎo)專業(yè)發(fā)展。

（四）具有以下情形之一者不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.尚未解除黨紀政紀處分的；

5.被省、市考試中心認定為考試嚴重違紀并處于限期內(nèi)不得報考的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

三、引進程序

（一）發(fā)布引進人才公告

通過吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)、吉安市教育體育網(wǎng)、吉安職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)等網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布引進人才公告。若年內(nèi)引進不到合適人選，崗位自動失效。

（二）報名與資格審核

1．通過電子郵件方式報名。請應(yīng)聘人員將所有報名材料壓縮打包，并以“應(yīng)聘XXXX崗位+姓名”命名，發(fā)送至郵箱：jazyjsxyrsc@163.com,咨詢電話：0796-8263093；

2．報名時需提交下列材料：

（1）填寫《吉安職業(yè)技術(shù)學院面向社會公開引進優(yōu)秀人才報名表》（見附件2）和《吉安市引進高層次人才審核認定申報表》（見附件3）；

（2）提供本人身份證、學歷、學位證書及相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書等復(fù)（影）印件、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)可下載），尚未取得學歷、學位證書的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，提交教育部學籍在線驗證報告（學信網(wǎng)可下載）、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；

（3）屬于機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供由所在單位（無人事調(diào)配權(quán)單位須由主管部門）開具的同意報考證明等復(fù)（影）印件；

（4）近五年發(fā)表的論文、專利、獎勵等教學科研成果清單及相應(yīng)佐證材料復(fù)（影）印件；

（5）海外留學人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照、留學回國人員證明、國外學習成績單、國外畢業(yè)論文摘要及全文等材料復(fù)印件；

（6）提交一份《應(yīng)聘崗位履職計劃及設(shè)想》。

3．資格審核。報名后，應(yīng)聘人員需帶上述證件的原件進行現(xiàn)場核驗。學院組織人事處根據(jù)專業(yè)和崗位要求，對應(yīng)聘人員基本條件進行初審；學院組成資格審核小組對初審合格人員進行思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、科研水平等資格審核。資格審核通過后，參加考核和推薦。

（三）考核和推薦

1.用人部門考核。用人部門根據(jù)資格審核情況進行業(yè)務(wù)考察和篩選，并向?qū)W院組織人事處提出推薦人選。

2.由學院組織專家成立考核小組，通過基本技能考核、試教、專業(yè)技能測試、面試等方式，對推薦人選的專業(yè)能力水平進行考核并提出綜合評價意見，確定擬引進推薦人選。

基本技能考核、試教、專業(yè)技能測試、面試按百分制計算，滿分成績均為100分。基本技能考核成績達60分及以上方可進入試教和專業(yè)能力測試。試教和專業(yè)能力測試成績均達70分及以上的，方可進入面試環(huán)節(jié)。

3.成績計算

最終成績計算：基本技能考核成績不計入總成績，按試教和專業(yè)能力測試兩項成績平均分計40%、面試成績計60%的方法合成應(yīng)聘人員總成績；

4.確定擬聘人員

最終成績必須為70分及以上方可確定為擬聘人員。

（四）學院審定

學院組織人事處將擬聘人員材料匯總，報學院校長辦公會研究審定。

（五）體檢、考察與公示

學院統(tǒng)一組織通過學院審定的擬聘人員到指定的醫(yī)院進行體檢（體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行），并對思想品德、學習、體檢等情況綜合考察后進行公示，公示期為5個工作日。體檢、考察不合格的，取消擬聘資格，不予遞補。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿引進工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。

四、待遇標準

（一）聘用崗位與聘期

學院與擬聘人員簽訂聘用合同，按相關(guān)程序辦理編制、聘用等手續(xù)。引進實行試用制度，試用時間為3個月（初次就業(yè)的工作人員，試用期為12個月），引進聘用人員在單位累計服務(wù)時間不少于五年。

（二）聘用人員的工資、福利待遇均按事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于生活補貼、住房補貼、科研經(jīng)費補貼、配偶隨調(diào)、子女隨遷、職稱評聘等相關(guān)待遇均按《關(guān)于實施“廬陵英才”計劃的意見》（吉發(fā)〔2018〕16號）文件精神執(zhí)行。

附件：附件1：吉安職業(yè)技術(shù)學院面向社會公開引進優(yōu)秀人才崗位表.docx

附件2：吉安職業(yè)技術(shù)學院面向社會公開引進優(yōu)秀人才報名表.docx

附件3：吉安市引進高層次人才審核認定申報表.docx?

?吉安市人力資源和社會保障局

吉安職業(yè)技術(shù)學院

2020年6月23日

信息來源：http://hrss.jian.gov.cn/news-show-12814.html