2020年莆田市市直教育系統(tǒng)中小學校公開招聘新任教師方案

為確保市直中小學校正常教學對師資的需要,根據(jù)閩教師〔2020〕1號的有關規(guī)定精神，結合市直學校實際情況，莆田市教育局將組織實施2020年莆田市市直教育系統(tǒng)中小學校公開招聘新任教師工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘對象

面向全國，年齡30周歲以下（即1989年3月17日及以后出生）的應往屆全日制普通高校畢業(yè)生，行政、事業(yè)單位在編人員不得報名。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件（見附件）

三、招聘方式

采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復核、面試、考察、體檢等工作由莆田市教育局招聘領導小組組織。具體招聘工作由莆田市教育局組織實施，莆田市人力資源和社會保障局參與對招聘工作組織的指導和實施方案的監(jiān)管，莆田市紀委駐市委宣傳部紀檢組對公開招聘工作實行全過程監(jiān)督。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2020年3月16日-22日。

2.報名方式與收費：采取網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/）教師招考專欄。

3.資格初審:由莆田市教育局招聘領導小組負責。

4.注意事項：筆試報名每位應聘者只能報考1個崗位（只能報考一個學段學科）。報名時，報考者提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格以及對注冊虛假信息，惡意刷高報考人數(shù)，達到減少競爭目的擾亂報名秩序的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。

（二）筆試

1.筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)為1人的，若報考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數(shù)退還；招考崗位的招考人數(shù)為2人及以上的，若報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由市教育局招聘領導小組統(tǒng)一對外公布，并報市人社局備案。

2.筆試時間與地點：具體考試時間將根據(jù)疫情防控進展情況另行通知，考生可關注福建省教育廳、福建省教育考試院和我局官方網(wǎng)站，地點以考試機構核發(fā)的《準考證》上的通知為準。

3.筆試內容：筆試科目、內容及成績計算方法等按閩教人[2010]7號有關文件執(zhí)行。筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內容為相應學科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學方式的應用。

4.筆試加分：符合《關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）、《關于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）、《關于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知》（莆委辦[2010]64號）等文件中關于筆試加分規(guī)定（具體內容見附件3、4、5、6）的考生可提出申請（在筆試百分制中加分）。擬加分對象須在規(guī)定時間內（加分受理時間在市教育局網(wǎng)站另行公告通知，敬請考生及時關注，逾期不再受理）向市教育局提交由相關部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復印件各一份，加分考生材料審核認定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。

（三）面試

1.面試對象確定：進入面試的報考者，按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，按筆試成績從高分到低分依次確定；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學科最后一個崗位比例范圍內出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在市教育局網(wǎng)站公布。

2.資格審核：面試前，招聘領導小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗按筆試成績依次遞補一次（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。

資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書原件及復印件各一份。屆時，應屆畢業(yè)生尚未領取畢業(yè)證、教師資格證書的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復印件各一份。資格條件的最終確認以此審核為準。招聘單位或主管部門在嚴格復查的前提下，除發(fā)現(xiàn)考生提供虛假報考信息等騙取報考資格的或從事招聘工作的人員失職瀆職外，不再將“專業(yè)資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格復查的嚴肅性。

資格審核事項屆時另行通知（在市教育局網(wǎng)站公告通知，下同）。資格審核通過者當場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

3.面試時間與地點：另行通知。

4.面試辦法：報考同一崗位的考生由同一批面試評委面試，并在當天內完成，采取以下面試方式進行。

（1）中學語文、中學數(shù)學、中學英語、中學物理、中學地理、中學音樂、小學語文、小學數(shù)學、特殊教育等學科采取課堂片斷教學方式進行。

（2）小學體育學科采取課堂片斷教學和專業(yè)技能測試相結合方式進行。

5.面試內容與分值：

（1）中學語文、中學數(shù)學、中學英語、中學物理、中學地理、中學音樂、小學語文、小學數(shù)學、特殊教育等學科根據(jù)規(guī)定教材內容先進行教案稿制作（60分鐘），再進行課堂片斷教學（10分鐘）。教案稿與課堂片斷教學分別占面試分值的20%與80%。

（2）小學體育學科：根據(jù)規(guī)定教材內容先進行教案稿制作（60分鐘），進行片段教學（10分鐘），再進行專業(yè)技能測試（10分鐘，包括專業(yè)技能示范和特長項目展示兩項內容）。課堂片段教學（含教案稿）與專業(yè)技能測試分別占面試分值的40%與60%。

專業(yè)技能示范（時間為5分鐘，占面試分值的60%）：測試當天由評委就隊列隊形口令、田徑、球類、技巧四大類中編制考題，考生根據(jù)試題要求做示范展示；

6.使用教材:

中學語文：語文必修一 (人民教育出版社,主編：袁行霈,2007年3月第2版)；

中學數(shù)學：數(shù)學必修一(人民教育出版社,主編：劉紹學,2007年1月第2版)；

中學英語：英語必修一(人民教育出版社,主編：劉道義,2007年1月第2版)；

中學物理：物理必修一(山東科學技術出版社,主編：廖伯琴,2011年7月第4版）；

中學地理：地理必修一（人民教育出版社，總主編：樊杰、韋志榕，主編：袁孝亭，2008年2月第3版）；

中學音樂：《音樂鑒賞必修》（人民音樂出版社，主編：于潤洋、吳斌，2009年7月北京第1版）；

小學語文：四年級上冊（人民教育出版社，總主編：溫儒敏，小學主編：陳先云（執(zhí)行） 曹文軒 崔巒 李吉林，2019年6月第1版）；

小學數(shù)學：四年級上冊（人民教育出版社，主編：盧江 楊剛，2014年3月第1版）；

特殊教育學科：《實用語文》第九冊，輔讀學校使用。（上海世紀出版股份有限公司，上海教育出版社，2011年5月第一版）；

小學體育：教師用書-體育3～4年級(人民教育出版社，主編：耿培新, 2014年3月第1版)。

7.計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。

8.評委組成:由招聘領導小組從全市范圍內隨機抽調面試評委，每組由7人組成。

（四）體檢

1.體檢時間：另行通知。

2.體檢地點：縣級以上綜合性醫(yī)院。

3.體檢對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算）從高分到低分，確定參加體檢對象，面試成績不合格的，不予確定為體檢對象。若同一學科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。

4.體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關規(guī)定執(zhí)行。報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，逾期視為放棄，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。

凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

（五）考察

1.對象：按1：1比例對考試、體檢均合格的報考者組織考察。

考察對象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象的，取消錄用資格。

2.考察辦法：考察由莆田市教育局組織實施（樣表見附件1）。

（六）聘用

擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

經(jīng)公示不影響聘用的，組織人事部門予以核準，同時發(fā)放聘用通知書（作為今后人員流動及辦理入職的主要依據(jù)之一），并按有關規(guī)定簽訂聘用合同。

入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。

（七）遞補

進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招考職位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

（八）補充招聘

第一輪公開招聘結束后，未完成招聘的空缺崗位（名額）報經(jīng)市人社局同意后再向社會公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。根據(jù)補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選。

五、注意事項

1.新招聘教師實行最低3年服務年限制度。

2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導報考人員的，均與招聘領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

3.公開招聘相關事宜均在莆田市教育局網(wǎng)站（http://jyj.putian.gov.cn）上公布，敬請關注。本公告未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。

附件（點擊下載）

1.莆田市市直教育系統(tǒng)公開招聘新任工作人員聘用考察表

2.《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄》（2019年）

3.《關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）

4.《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）

5.《關于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）

6.《關于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知》（莆委辦[2010]64號）

莆田市教育局

2020年3月9日

來源：http://rsj.putian.gov.cn/zwgk/tzgg/202003/t20200310_1453353.htm