2020年晉州市交通運(yùn)輸局選聘緊缺高層次人才公告
來(lái)源:晉州市人民政府網(wǎng)站 閱讀:1345 次 日期:2020-01-09 11:59:45
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晉州市交通運(yùn)輸局選聘緊缺高層次人才公告

經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),我單位面向社會(huì)公開(kāi)選聘急需高層次人才1名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選聘原則

選聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、選聘方式

公開(kāi)選聘1名緊缺高層次人才。

三、崗位(專(zhuān)業(yè))及數(shù)額

晉州市交通運(yùn)輸局公路管理站:專(zhuān)技崗位、交通運(yùn)輸工程類(lèi)1名。

四、資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)名:

1、政治堅(jiān)定,遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德;

2、具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷;

3、符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)及年齡;

4、年齡35周歲及以下,出生年月截止到選聘通知公告日;

5、身體健康。

(二)有下列情形之一者,不得報(bào)名:

1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5、其他不符合報(bào)考資格條件的。

五、選聘程序

(一)選聘

1、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

報(bào)名時(shí)間:2020年1月10日—1月16日(上午8:30—12:00;下午2:00—5:00),過(guò)期不再受理。

方法及要求:報(bào)名人員到晉州市交通運(yùn)輸局政工科進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員須提交居民身份證、第一學(xué)歷及最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等有效證件原件及復(fù)印件一份,《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份,近期1寸免冠正面彩色同版照片3張(附電子版),《晉州市公開(kāi)選聘緊缺高層次人才報(bào)名登記表》一式兩份。

2、資格審查(2020年1月17日—1月18日)

由晉州市交通運(yùn)輸局政工科進(jìn)行資格審查。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡在資格審查中查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定資格條件的,取消其報(bào)名資格。對(duì)提供不實(shí)證件或資料弄虛作假者,除取消報(bào)名資格外,將建立誠(chéng)信檔案,在晉州市五年內(nèi)不得聘用。

3、面試(時(shí)間另行通知)

按規(guī)定程序,對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行面試。為確保選聘質(zhì)量,面試成績(jī)低于60分者為不合格,不予錄用。如同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)擬選聘人數(shù)時(shí),根據(jù)面試總成績(jī)排名先后確定擬選人員。

(二)考核(有效工作日2天之內(nèi))

考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

(三)體檢與政審(有效工作日3天之內(nèi))

根據(jù)選聘計(jì)劃和面試成績(jī),按1:1的比例確定參加體檢和政審對(duì)象。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,政審內(nèi)容按照石家莊市公開(kāi)招聘政審內(nèi)容進(jìn)行。

(四)公示與聘用(有效工作日7天之內(nèi))

對(duì)通過(guò)面試,考核、體檢、政審合格人員進(jìn)行公示,公示方式:在晉州市人民政府網(wǎng)站公示7天。公示無(wú)異議,辦理相關(guān)手續(xù)。最低服務(wù)期5年。

咨詢(xún)電話(huà):晉州市交通運(yùn)輸局政工科:84338603

咨詢(xún)時(shí)間:上午8:30—12:00;下午2:00—5:00

晉州市交通運(yùn)輸局

2020年1月8日

文章來(lái)源:http://www.jzchina.gov.cn/html/Nannouncement/14776.html

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