保山市總工會招聘公告

根據《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等有關規(guī)定和市總工會工作需求，決定面向社會公開招聘工會工作人員。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名與考試考察相結合的方式組織。

二、招聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，有一定的政策理論水平；

（二）遵紀守法，品行端正，無違紀違法犯罪等不良記錄；

（三）身體健康；

（四）熱愛工會事業(yè)，有較強的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神；

（五）熟悉常用辦公軟件操作和辦公設備，有一定文秘、寫作能力。

（六）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘范圍和對象

（一）35周歲以下，性別不限；

（二）全日制國民教育大專及以上文化程度；

（三）文秘、計算機專業(yè)或有相應工作經驗者優(yōu)先。

（四）報名所提供資料：畢業(yè)證復印件1份（原件備查）、身份證復印件1份（原件備查）、五分相3張。

（五）報名地點：保山市智合人力資源管理咨詢有限公司，隆陽區(qū)永昌街道辦金山路3號（保山學院南側）

四、招聘崗位和性質

文秘崗位4人，計算機專業(yè)崗位1人。

聘用人員為市總工會非在編工作人員（通過第三方派遣的方式使用），一經聘用與保山智合人力資源管理咨詢有限公司簽訂勞動合同（試用期2個月），合同為2年一簽，最低服務期限為2年。合同期內年度考核為合格以上且身體健康者，經市總工會與應聘者雙方協商一致簽訂續(xù)聘合同，考核為不合格者，合同期滿聘用終止。

五、招聘方式

招聘工作分發(fā)布公告、現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、簽訂合同等環(huán)節(jié)。公告、現場報名、資格審查、錄用簽訂合同由保山智合人力資源管理咨詢有限公司負責，筆試、面試、體檢由市總工會組織。

（一）筆試

委托保山智合人力資源管理咨詢有限公司出卷，由市總工會組織考試。成績滿分為100分，以公共基礎知識、時事政治、行政公文寫作、計算機知識為主要內容。筆試不指定參考用書。

筆試結束后，按照從高分到低分排序確定進入面試的人員，進入面試人數與招聘職位數按2：1的比例確定。

筆試時間：2019年12月27日15:00-17:00，考生須提前15鐘進入考場。

筆試地點：保山智合人力資源管理咨詢有限公司三樓

（二）面試

面試工作由市總工會組織實施，在面試時間前放棄面試的，按筆試成績由高到低相應遞補面試人選。成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者不列入體檢對象。

筆試和面試成績按照6︰4的比例（即筆試成績占60%、面試成績占40%）換算成考試綜合成績，按照從高分到低分排序確定進入體檢的人員。

面試時間：2019年12月30日15:00，考生須提前15分鐘進入考場。

面試地點：保山智合人力資源管理咨詢有限公司三樓

（三）體檢

體檢工作由市總工會組織實施，根據招聘人數和應聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1︰1的比例確定進入體檢的人員。體檢不合格或者放棄的，按綜合成績分別在面試合格人員中從高分到低分依次遞補體檢對象。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，項目依照國家統一規(guī)定執(zhí)行。

六、工資待遇

工資待遇。試用期工資2000元/月（包括個人繳納部分的五險一金在內），試用期滿后工資3000元（包括個人繳納部分的五險一金）。

福利待遇。聘用人員依法參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金；按照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定，參照保山市機關事業(yè)單位休息休假政策享受帶薪年休假待遇；體檢（關愛類支出）參照單位在職在編人員標準執(zhí)行。

七、報名截止時間：2019年12月26日17:30分

八、聯系人：趙老師151875813750875-2222688

保山市總工會

保山智合人力資源管理咨詢有限公司

2019年12月19日

文章來源：http://www.bsrczp.com/content588