南京市江北新區(qū)管委會2019年公開招聘聘任制公務(wù)員公告

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，經(jīng)江蘇省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，南京市江北新區(qū)管委會面向海內(nèi)外公開招聘2名聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位

1．科技創(chuàng)新局智慧新區(qū)首席架構(gòu)師

2．規(guī)劃和自然資源局副總規(guī)劃師

每個職位招聘1人。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員須具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（三）遵守法律，具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具有符合職位要求的工作能力；

（六）具備擬聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見《2019年南京市江北新區(qū)管委會聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（三）被開除公職或者因違紀(jì)違法被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；

（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（五）受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

（六）在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；

（七）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（八）在聘任后與聘任機關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》規(guī)定的回避情形的；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

采用公開招聘方式進行，具體包括報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

（一）報名方法

1.報名時間

2019年12月20日9：00至2020年1月12日18：00。

2.報名方式

采用網(wǎng)上報名的方式進行，應(yīng)聘者登錄南京高層人才網(wǎng)填寫報名信息表（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）,并按要求同時發(fā)送報名材料及本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下）至nanjing.hr@163.com，資料提交不完整的，視為無效報名。

3.報名材料

（1）《2019年南京市江北新區(qū)管委會聘任制公務(wù)員報名信息表》（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）；

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書；

（3）個人近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關(guān)證明材料。

4.報名要求

（1）報名材料均須提供復(fù)印件或掃描件。原件審核時間另行通知，報名材料不退回。

（2）應(yīng)聘者根據(jù)招聘職位的資格條件，限報一個職位。

（3）應(yīng)聘者應(yīng)于2020年1月12日18:00前將所需材料發(fā)送到指定郵箱。

（二）資格審查

招聘機關(guān)根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^人員參加考試測評，名單于2020年1月17日在南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布。資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足5:1比例的職位，取消招聘職位并予以公告。

（三）考試測評

考試測評分為筆試、面試、綜合評價。具體時間、地點另行通知。

1.筆試。筆試重點考查與聘任職位相關(guān)的理論業(yè)務(wù)知識、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力以及文字表達能力等。筆試內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)內(nèi)容和公共科目內(nèi)容，以專業(yè)技術(shù)內(nèi)容為主，筆試滿分100分，專業(yè)技術(shù)內(nèi)容、公共科目內(nèi)容分別按70%和30%的權(quán)重分配。

2.面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1: 5的比例確定參加面試（專業(yè)能力測試）的人選，面試人員名單在南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布。面試前由招聘機關(guān)對參加面試的人員進行資格復(fù)審。面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力，采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行。

3.綜合評價。組織專家評審小組，采用面談答辯、履歷評價方式，對進入面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和工作業(yè)績等情況進行綜合量化評價，重點考察應(yīng)聘人員的適崗性。綜合評價滿分為100分，面談答辯和履歷評價分值分別按60%和40%的權(quán)重分配。

考試測評總成績采用百分制計算。筆試、面試和綜合評價成績分別占30%、40%、30%。筆試成績、面試成績、綜合評價成績、考試測評總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

（四）考察和體檢

根據(jù)考試測評總成績，按照招聘人數(shù)1: 2的比例，從高分到低分確定考察人選。招聘機關(guān)認(rèn)為無合適人選的，報市公務(wù)員主管部門同意后，可以不確定考察人選，該職位空缺。

根據(jù)考察結(jié)果，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢參照國家和省有關(guān)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察和體檢人選在南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布?？疾鞎r間、體檢時間和地點另行通知。

（五）公示和審批

體檢結(jié)果合格的，確定為擬聘任人員，名單在南京黨建網(wǎng)、南京高層人才網(wǎng)和南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，報省公務(wù)員主管部門審批。

因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)計劃缺額時，招聘機關(guān)可從該職位應(yīng)聘者中，按考試測評總成績的排名順序，提出遞補建議，報市公務(wù)員主管部門同意后實施遞補。

（六）辦理聘任手續(xù)

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責(zé)要求、薪酬待遇和違約責(zé)任等。南京市江北新區(qū)管委會科技創(chuàng)新局首席架構(gòu)師、規(guī)劃和自然資源局副總規(guī)劃師聘任合同期限均為兩年。首次簽訂聘任合同的試用期三個月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進行聘任制公務(wù)員登記；經(jīng)試用不符合聘任條件的，解除聘任合同。

四、聘期待遇及管理

（一）實行協(xié)議年薪制，南京市江北新區(qū)管委會科技創(chuàng)新局智慧新區(qū)首席架構(gòu)師、規(guī)劃和自然資源局副總規(guī)劃師年薪均為60萬元人民幣/人/年（稅前）。

（二）按照國家規(guī)定和與聘任機關(guān)簽訂的書面聘任合同，享受住房補貼、醫(yī)療補助等。

（三）按照國家和南京市江北新區(qū)管委會的有關(guān)規(guī)定，參加各項社會保險，繳納住房公積金。

（四）聘任機關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

五、其他事項

（一）應(yīng)聘者應(yīng)如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即由招聘機關(guān)取消聘任資格。

（二）招聘有關(guān)網(wǎng)址：

南京黨建網(wǎng)（www.njdj.gov.cn）

南京高層人才網(wǎng)（www.njgcrc.gov.cn）

南京市江北新區(qū)管理委員會網(wǎng)站（njna.nanjing.gov.cn）

（三）報名技術(shù)咨詢電話：025-83102761。

（四）招聘監(jiān)督電話：025-88020535。

（五）本公告由市公務(wù)員局負責(zé)解釋。

附件：

1．2019年南京市江北新區(qū)管委會聘任制公務(wù)員招聘職位表

2．2019年南京市江北新區(qū)管委會聘任制公務(wù)員報名信息表

3．誠信承諾書

4．2019年南京市江北新區(qū)管委會聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式

南京市公務(wù)員局

2019年12月19日

文章來源：http://www.njdj.gov.cn/artPclm/View/6170.html