根據(jù)《普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（普人社發(fā)〔2012〕78號(hào)）規(guī)定，2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員所有崗位必須進(jìn)行面試。按照《2012年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求，結(jié)合思茅區(qū)實(shí)際，制定思茅區(qū)2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，成立思茅區(qū)2012年事業(yè)單位招聘工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織思茅區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試工作。

組  長(zhǎng)：鄭穎松（區(qū)委常委、區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長(zhǎng)）

常務(wù)副組長(zhǎng)：邱  明（區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：劉新亞（區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)人社局局長(zhǎng)）

李  強(qiáng)（區(qū)紀(jì)委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長(zhǎng)）

潘禎勇（區(qū)教育局局長(zhǎng)）

李  剛（區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)）

成員：陳  波（區(qū)第三紀(jì)工委書記）

林雙宏（區(qū)人社局副局長(zhǎng)）

袁  珊（區(qū)教育局人事股股長(zhǎng)）

劉珈伊（區(qū)衛(wèi)生局辦公室負(fù)責(zé)人）

張  黎（區(qū)人社局事業(yè)單位管理股股長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由林雙宏兼任，成員為張黎、白梅、白婷，負(fù)責(zé)日常具體事宜。

二、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）教育系統(tǒng)

面試時(shí)間：2012年8月30 -31日

面試地點(diǎn)：區(qū)教育局確定的學(xué)?？键c(diǎn)

聯(lián)系人：袁  珊   聯(lián)系電話：0879-8893311

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)

面試時(shí)間：2012年8月27日下午3:00

面試地點(diǎn)：思茅區(qū)衛(wèi)生局四樓會(huì)議室

聯(lián)系人：劉珈伊   聯(lián)系電話：0879-2207083

（三）其他事業(yè)單位

面試時(shí)間：2012年8月21-22日

面試地點(diǎn)：思茅一中

聯(lián)系人：張  黎   聯(lián)系電話：0879-2122106

三、面試對(duì)象確定

今年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為40分（含40分），在筆試總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線及以上并通過(guò)資格復(fù)審的人員中，非等額面試崗位按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序與招考計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加每個(gè)崗位面試的人員。等額面試崗位按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序與招考人數(shù)1:1的比例確定參加每個(gè)崗位面試的人員。

本崗位進(jìn)入面試人員若到面試時(shí)因各種原因不到場(chǎng)參加面試的，按實(shí)到場(chǎng)人數(shù)或等額進(jìn)行面試；本崗位若無(wú)資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試的崗位，取消該崗位的面試。

對(duì)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試的人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理，取消面試資格。

四、面試最低控制分?jǐn)?shù)線

思茅區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線根據(jù)面試成績(jī)劃定。

五、面試方式

（一）教育系統(tǒng)的面試

由區(qū)教育局成立教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)知識(shí)考試領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作。思茅區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師面試采取專業(yè)知識(shí)考試方式，內(nèi)容由課堂教學(xué)和專業(yè)技能測(cè)試兩部分構(gòu)成（具體以各招聘單位招聘方案為準(zhǔn)），形式上以授課（講課）、問(wèn)答、專業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行。8月29日區(qū)教育局通知參加面試考生開(kāi)會(huì)、抽簽，告知講課內(nèi)容。面試當(dāng)天考生根據(jù)前一天抽簽順序到相應(yīng)的學(xué)校進(jìn)行面試。具體面試事宜由區(qū)教育局組織進(jìn)行，區(qū)人社局、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局抽派工作人員參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)的面試

思茅區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試采取專業(yè)知識(shí)筆試方式，區(qū)衛(wèi)生局成立衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)知識(shí)筆試領(lǐng)導(dǎo)小組。專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，區(qū)衛(wèi)生局組織專家統(tǒng)一命題，命題專家組名單保密。具體面試事宜由區(qū)衛(wèi)生局組織進(jìn)行，區(qū)人社局、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局抽派工作人員參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

（三）其他事業(yè)單位的面試

思茅區(qū)除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

面試考生的抽簽與候考。參加面試的人員須持本人有效身份證和交費(fèi)收據(jù)于考試當(dāng)天上午上午7：30、下午13：30抽簽確定參加面試的考場(chǎng)及順序?？忌嬖嚽安坏秒x開(kāi)候考室。

考官組成。結(jié)構(gòu)化面試每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試考官7名，主考官1名，考官6名，考官名單保密?？脊儆诋?dāng)天上午7：30、下午13：30抽簽確定考場(chǎng)。

面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余各項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)（分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位）。

面試監(jiān)督。面試過(guò)程邀請(qǐng)區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員和區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

工作人員包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場(chǎng)登分核分、引導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)、保安等相關(guān)人員。

面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須遵守相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。

六、面試成績(jī)公布

面試結(jié)束，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)公示期為七天。

七、綜合成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)按100分計(jì)算。

總成績(jī)＝（筆試成績(jī)＋加分成績(jī)）X50%+面試成績(jī)X50%。

如遇有綜合成績(jī)并列的情況，先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考核；如面試成績(jī)相同，再看筆試成績(jī)，筆試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考核。

八、體檢和考核

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試總成績(jī)，按照從高分到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

九、工作紀(jì)律

1、遵循公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不弄虛作假，不徇私舞弊。

2、不得擅自改變面試方案、程序、內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

3、做好保密工作，在考試未結(jié)束之前，嚴(yán)禁透露考試保密相關(guān)情況。

4、招聘對(duì)象中若有親屬，考官、工作人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行回避。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

附件：《2012年思茅區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間分配表》

普洱市思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年八月十日

2012年思茅區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間分配表