中國民生銀行蘭州分行誠聘英才

中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業(yè)銀行。2018年在英國《銀行家》公布的全球1000家銀行排名中位居第30位。

中國民生銀行歷來視員工為最大的財富，將人力資源視為企業(yè)發(fā)展的源動力，為金融專業(yè)人士全力打造成就價值的舞臺。成立23年來，中國民生銀行通過公平、高效的人才選拔評價機制，為優(yōu)秀員工脫穎而出創(chuàng)造機遇；通過多通道、全覆蓋的學習發(fā)展體系，為員工的職業(yè)發(fā)展保駕護航；通過市場化的薪酬激勵體系，凝聚業(yè)務金融精英；通過全方位的員工關懷服務體系，營造富有民生特色的“家園文化”。

中國民生銀行蘭州分行于2014年10月16日正式掛牌成立，是中國民生銀行在國內開設的第39家分行，目前已擁有1家營業(yè)部、8家同城支行，各類員工300余人。自正式運營以來，中國民生銀行蘭州分行致力于開拓、創(chuàng)新，堅持規(guī)模、質量、效益協(xié)調發(fā)展，取得了豐碩成果，奠定了堅實基礎，經營業(yè)績令人矚目。她憑借以人為本的管理理念以及胸懷未來的發(fā)展思路，形成了獨具特色、充滿活力的激勵機制，廣闊、多元的職業(yè)發(fā)展通道和優(yōu)越、健全的員工保障體系。當前，中國民生銀行蘭州分行正處于業(yè)務發(fā)展的轉型時期，為進一步促進業(yè)務發(fā)展、提升核心競爭力，現(xiàn)誠邀勇于接受挑戰(zhàn)、追求卓越的人才加盟民生。具體事宜如下：

一、招聘崗位及應聘要求

（一）公司業(yè)務部總經理

1.崗位職責：

（1）組織制定分行公司業(yè)務規(guī)劃和經營計劃并監(jiān)督落地實施；

（2）統(tǒng)籌開發(fā)與創(chuàng)新對公業(yè)務產品、流程，開展市場行業(yè)研究，編制產品目錄與手冊；

（3）組織開展營銷協(xié)同工作，承擔分行公司業(yè)務重點客戶的開發(fā)與管理，建設與推廣公司業(yè)務條線品牌；

（4）組織開展分行對公業(yè)務條線考核工作；

（5）主持本部門行政管理和團隊建設工作，識別部門關鍵人才。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

（2）具有13年及以上商業(yè)銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業(yè)工作經驗；

（3）全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉人行及監(jiān)管政策要求；

（4）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守，無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；

（5）具有優(yōu)秀的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和組織落實能力，具備相應職位知識、技能和學習能力，能吃苦耐勞，心理素質好；

（6）具有較強的市場開拓能力和風險識別能力;

（二）行業(yè)金融部總經理

1.崗位職責：

（1）負責部門各項工作，落實大客戶及重點行業(yè)營銷方案，確保完成各項經營指標；

（2）根據(jù)地區(qū)經濟特點，積極拓展業(yè)務渠道，創(chuàng)新營銷及服務模式；

（3）負責重點客戶營銷，發(fā)展分行重點客戶，完成分行下達的任務計劃；

（4）主持本部門行政管理和團隊建設工作，識別部門關鍵人才。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

（2）具有8年及以上商業(yè)銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業(yè)工作經驗；

（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守，無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；

（4）具備相應職位知識、技能和學習能力，能吃苦耐勞，心理素質好；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（三）中小企業(yè)高級產品經理

1.崗位職責：

（1）參與制定分行中小企業(yè)業(yè)務開發(fā)規(guī)劃，并組織實施營銷；

（2）設計中小企業(yè)服務產品及組合方案，確保產品組合滿足市場需求；

（3）對分行客戶經理進行產品培訓，并開展相應溝通工作；

（4）完成工作業(yè)績指標。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管政策要求；

（4）熟悉中小企業(yè)業(yè)務產品知識和操作流程；

（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協(xié)調能力；

（6）特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（四）機構業(yè)務高級客戶經理

1.崗位職責：

（1）參與制定機構存款開發(fā)規(guī)劃、策劃管理機構業(yè)務營銷活動，開展財政代理資格的投標工作，推動中標經營機構代理業(yè)務；

（2）參與制定財政社保、文體廣電、教育醫(yī)療、政府保險、煙草海關等行業(yè)的市場分析和開發(fā)規(guī)劃，開展機構類產品營銷推動；

（3）進行重點客戶營銷，發(fā)展分行重點客戶，完成工作業(yè)績指標。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）具有良好的財務分析和風險識別能力；

（4）具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（五）票據(jù)業(yè)務高級產品經理

1.崗位職責：

（1）建立并維護分行票據(jù)業(yè)務渠道，管理同業(yè)客戶關系，尋找票據(jù)市場利差，創(chuàng)造票據(jù)各項收益；

（2）組織制定并實施票據(jù)業(yè)務市場開發(fā)規(guī)劃，為目標客戶提供票據(jù)產品融資解決方案；

（3）收集并分析當?shù)仄睋?jù)市場信息，提供業(yè)務決策參考；

（4）完成工作業(yè)績指標。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管政策要求；

（4）熟悉票據(jù)業(yè)務產品知識和操作流程；

（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協(xié)調能力；

（6）特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（六）零售支行行長

1.崗位職責：

（1）統(tǒng)籌推動規(guī)劃支行零售業(yè)務發(fā)展，負責支行零售市場拓展、客戶關系維護及各類產品營銷；

（2）落實零售業(yè)務營銷方案和公司業(yè)務協(xié)同營銷和轉介工作，完成分行下達的年度任務計劃，管理和指導團隊成員達成業(yè)績指標；

（3）監(jiān)督支行各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經營；

（4）提高支行整體管理水平，主持本支行行政管理和團隊建設工作，識別關鍵人才。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

（2）具有8年及以上商業(yè)銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業(yè)工作經驗；

（3）具有扎實的銀行專業(yè)知識，較強的計劃與執(zhí)行能力，較好的溝通協(xié)調與領導能力；

（4）特別優(yōu)秀者者可適當放寬上述條件。

（七）零售項目團隊負責人

1.崗位職責：

（1）負責落實支行零售業(yè)務規(guī)劃，制定并執(zhí)行團隊營銷方案；

（2）搜集市場信息，拓展獲客渠道，開展團隊業(yè)務培訓和指導，帶領團隊完成銷售指標；

（3）督導、跟蹤團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)，對團隊成員進行重點輔導，以幫助其提升業(yè)績結果。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）了解國內外宏觀經濟形勢和金融政策，熟悉零售銀行業(yè)務和本行各項業(yè)務規(guī)章制度，具有一定的開發(fā)和管理客戶關系的能力；

（4）具備團隊管理能力、溝通協(xié)調能力，具有較強的執(zhí)行力、有較強的市場觀念、服務意識和開拓創(chuàng)新精神。

（5）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬上述條件。

（八）零售業(yè)務高級理財經理

1.崗位職責：

（1）開展貴賓客戶產品服務營銷；

（2）參與行內各類營銷活動，發(fā)展?jié)撛谫F賓客戶；

（3）開展貴賓客戶日常維護工作；

（4）推進貴賓理財業(yè)務發(fā)展及金融產品交叉銷售；

（5）完成工作業(yè)績指標。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）具備較強的溝通能力、協(xié)調能力及組織策劃能力；

（4）具備良好的專業(yè)技能及中高端客戶的開發(fā)維護經驗；

（5）具備CFP、AFP證書者優(yōu)先；

（6）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。

（九）零售業(yè)務高級客戶經理

1.崗位職責：

（1）組織開展零售客戶營銷管理、客戶管理等業(yè)務和零售渠道的營銷活動；

（2）進行客戶需求分析，尋找目標客戶，推動達成市場營銷工作目標；

（3）完成工作業(yè)績指標。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）具有良好的財務分析和風險識別能力；

（4）具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（十）零售業(yè)務項目助理（派遣制）

1.崗位職責：

（1）組織開展零售客戶管理和各類營銷活動；

（2）管理維護零售客戶數(shù)據(jù)和客戶資料；

（3）尋找目標客戶，開展各類產品銷售，完成市場營銷工作目標。

2.應聘要求：

（1）年齡30周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）熟悉零售業(yè)務各產品工作流程，熟悉客戶關系管理，職業(yè)操守良好，責任心強。

（十一）服務經理（派遣制）

1.崗位職責：

（1）維護營業(yè)網點廳堂秩序；

（2）指導客戶正確填寫單據(jù)，并引導至相關區(qū)域辦理業(yè)務；

（3）幫助客戶使用自助銀行、網上銀行等設備；

（4）受理客戶咨詢，及時解答客戶疑問，做好客戶服務工作；

（5）開展各類金融產品的廳堂營銷工作。

2.應聘要求：

（1）年齡30周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有1年及以上商業(yè)銀行工作經驗；

（3）了解商業(yè)銀行的網點運營流程、產品銷售等基礎知識；

（4）具備較強的親和力、溝通能力和協(xié)調能力。

（十二）零售業(yè)務高級產品經理

1.崗位職責：

（1）管理零售業(yè)務產品日常發(fā)售、運營工作、監(jiān)督檢查產品風險，保障產品穩(wěn)健運行；

（2）統(tǒng)計分析轄內產品特點及項目來源挖掘；

（3）參與重點客戶營銷，發(fā)展分行重點客戶；

（4）完成工作業(yè)績指標。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管政策要求；

（4）熟悉零售業(yè)務產品知識和操作流程；

（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協(xié)調能力；

（6）特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（十三）網絡金融高級產品經理

1.崗位職責：

（1）根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，為客戶提供針對性的網絡金融服務方案；

（2）負責各類網絡金融產品的組織推動工作；

（3）收集業(yè)務產品信息，開展市場調研和行業(yè)分析，根據(jù)客戶意見和需求，提出產品優(yōu)化建議；

（4）完成工作業(yè)績指標。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管政策要求；

（4）熟悉網絡金融業(yè)務產品知識和操作流程；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。

（十四）分行運營監(jiān)控

1.崗位職責：

（1）負責對口支行業(yè)務檢查、輔導；

（2）負責梳理分行運營流程，提高處理效率，把控風險；

（3）負責組織運營條線統(tǒng)一上崗資格認證；

（4）負責制定全行運營人員培訓計劃、建立完善考核體系；

（5）負責向總行及監(jiān)控報送相關報表等。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）熟悉相關監(jiān)管政策及法律法規(guī)；

（4）具備會計從業(yè)資格；

（5）具有良好的專業(yè)技能，熟悉各類銀行產品、具有良好的風險控制能力。

（十五）支行運營監(jiān)控（主管）

1.崗位職責：

（1）負責營業(yè)網點本外幣對公、零售業(yè)務柜面運營管理、授權、檢查、監(jiān)督、服務等工作；

（2）負責會計團隊建設及人員管理工作；

（3）組織開展相關業(yè)務培訓。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）熟悉相關監(jiān)管政策及法律法規(guī)；

（4）具備會計從業(yè)資格；

（5）具有良好的專業(yè)技能，熟悉各類銀行產品、流程，善于把控結算風險；

（十六）分行運營資金清算

1.崗位職責：

（1）根據(jù)總行管理規(guī)定和分行授權，審核處理同城交換、聯(lián)行系統(tǒng)、支付系統(tǒng)等往來業(yè)務；

（2）確保各系統(tǒng)資金核算正確。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）熟悉宏觀經濟、金融政策及相關法律法規(guī)，掌握銀行業(yè)務處理系統(tǒng)的相關規(guī)則和系統(tǒng)設置；

（4）具有較強的執(zhí)行力和溝通能力。

（十七）分行運營資產核算

1.崗位職責：

（1）負責分行資產業(yè)務處理工作；

（2）編制、報送分行結算類報表，保證分行資產核算工作的及時、準確。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有5年及以上商業(yè)銀行工作經驗，2年及以上相關專業(yè)工作經驗；

（3）熟悉宏觀經濟、金融政策和相關銀行會計知識，熟悉銀行運營類業(yè)務、流程與相關法律法規(guī)；

（4）具有解決復雜問題的能力和較強的計劃制定及實施能力。

（十八）運營柜員（派遣制）

1.崗位職責：

（1）負責營業(yè)網點運營工作，掌握網點各項核算系統(tǒng)操作，包括本外幣存款、取款、轉賬、會計核算、銀證業(yè)務等；

（2）做好各類賬戶的開立和維護等工作，確保賬戶資料準確、完整，管理相關憑證、印章等；

（3）認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和反洗錢相關規(guī)定；

（4）了解各種銀行金融產品特點，做好網點營銷和推動工作；

（5）根據(jù)服務的相關利益和規(guī)范，做好客戶服務工作。

2.應聘要求：

（1）年齡30周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

（2）具有1年及以上商業(yè)銀行工作經驗；

（3）具有較強的親和力、溝通能力和協(xié)調能力。

（十九）公司風險管理部副總經理

1.崗位職責：

（1）協(xié)助部門負責人制定并實施分行風險管理政策，制定信貸指引；

（2）協(xié)助部門負責人組織分行授信審批，放款審查，貸后管理等工作；

（3）參與本部門行政管理和團隊建設工作，識別部門關鍵人才。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

（2）具有8年及以上商業(yè)銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業(yè)工作經驗；

（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守,無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；

（4）具備相應職位知識、技能和學習能力，心理素質好；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。

（二十）零售風險管理部副總經理

1.崗位職責：

（1）協(xié)助部門負責人制定并實施分行零售風險管理政策，制定信貸指引；

（2）協(xié)助部門負責人組織和實施分行零售授信業(yè)務的審批及風險控制等工作；

（3）參與本部門行政管理和團隊建設工作，識別部門關鍵人才。

2.應聘要求：

（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

（2）具有8年及以上商業(yè)銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業(yè)工作經驗；

（3）具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守,無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；

（4）具備相應職位知識、技能和學習能力，心理素質好；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。

二、應聘須知

（一）登陸中國民生銀行官方網站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊右下方“民生招聘”，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，通過職位搜索，投遞相應職位。

（二）每位應聘者最多可投遞3個職位，請認真考慮職位意向。

（三）如需變更已投遞職位，請在“申請助手”中刪除已提交職位后重新提交。

（四）本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，簡歷接收截止時間為2019年9月30日24點整。

（五）中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。

（六）我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。

（七）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。

崗位表及報名網址：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1550712552440#/app/notice/3016e518-188d-49b5-a8e7-3d7a5bc5b599