2018年福建海峽銀行招聘首席信息官社會(huì)公告

福建海峽銀行成立于1996年12月27日，總部位于福建省福州市，實(shí)行“總-分-支”的管理模式，在福建省各設(shè)區(qū)市和浙江省溫州市設(shè)立11家分行、5家直屬支行和1家總行營(yíng)業(yè)部，共有78家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。福建海峽銀行堅(jiān)持“服務(wù)地方、服務(wù)小微、服務(wù)市民”的市場(chǎng)定位，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)。截至2018年8月末，全行資產(chǎn)總額1500多億元，存款余額1000多億元，信貸類資產(chǎn)余額800多億元。福建海峽銀行曾獲得“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)七屆蟬聯(lián)福建省文明單位。全國(guó)“守信激勵(lì)創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)”聯(lián)盟成立儀式2018年6月在福州舉行，福建海峽銀行和工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、微眾銀行、京東金融等入選全國(guó)34家會(huì)員。

為進(jìn)一步提升我行的信息科技管理水平，發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)我行業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控、管理提升的支持和引領(lǐng)作用，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向全國(guó)公開(kāi)選聘首席信息官。經(jīng)錄用后福建海峽銀行將為您提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間!

一、選聘崗位

總行首席信息官，人數(shù)1人。本崗位在職務(wù)層級(jí)上相當(dāng)于總行的中層正職，不納入我行副職行領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)層級(jí);本職位的任職人員經(jīng)監(jiān)管部門任職許可后，可參與經(jīng)營(yíng)班子分工，履行分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。該崗位主要職責(zé)如下：

1.直接參與本銀行與信息科技運(yùn)用有關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展決策。

2.確保信息科技戰(zhàn)略，尤其是信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，符合本銀行的總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理策略。

3.負(fù)責(zé)建立一個(gè)切實(shí)有效的信息科技部門，承擔(dān)本銀行的信息科技職責(zé)。負(fù)責(zé)履行：信息科技預(yù)算和支出、信息科技策略、標(biāo)準(zhǔn)和流程、信息科技內(nèi)部控制、專業(yè)化研發(fā)、信息科技項(xiàng)目發(fā)起和管理、信息系統(tǒng)和信息科技基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù)和升級(jí)、信息安全管理、災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃、信息科技外包和信息系統(tǒng)退出等職責(zé)。

4.確保信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性，并使有關(guān)管理措施落實(shí)到相關(guān)的每一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)。

5.組織專業(yè)培訓(xùn)，提高人才隊(duì)伍的專業(yè)技能。

6.履行信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理其他相關(guān)工作。

7.負(fù)責(zé)做好分管的各項(xiàng)工作和總行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、資格條件

(一)基本要求

1.具有本科及以上學(xué)歷。

2.年齡在45周歲及以下[即1973年9月1日(含)以后出生]，特別優(yōu)秀的專業(yè)化人才，經(jīng)行黨委研究，可適當(dāng)放寬年齡要求。

3.遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

4.身體健康，具備正常履職的身體條件。

5.具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力和業(yè)務(wù)管理能力，專業(yè)技能和過(guò)往工作業(yè)績(jī)突出。

6.符合《中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》規(guī)定的有關(guān)任職資格條件。不存在不得擔(dān)任商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的有關(guān)情形。

7.符合我行親屬回避的有關(guān)要求。

(二)資歷要求

應(yīng)同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

1.從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級(jí)管理職務(wù)4年以上并從事金融工作2年以上)。

2.擔(dān)任過(guò)城市商業(yè)銀行總行信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)人;或擔(dān)任過(guò)百度、阿里、騰訊、京東等公司科技金融領(lǐng)域高級(jí)管理職務(wù)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);或擔(dān)任過(guò)國(guó)內(nèi)知名IT企業(yè)(中國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競(jìng)爭(zhēng)力最新排名前50名)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門副總經(jīng)理及以上職務(wù);或擔(dān)任國(guó)有大型銀行、全國(guó)性股份制銀行總行信息技術(shù)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)滿3年。

3.精通IT戰(zhàn)略管理，具有豐富的信息科技管理、信息安全管理、架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)施、大型項(xiàng)目管理、系統(tǒng)運(yùn)維管理、新技術(shù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

三、選聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名截止時(shí)間為2018年10月10日上午10:00，請(qǐng)有意向人員點(diǎn)擊本頁(yè)面中的“我要應(yīng)聘”按鈕，進(jìn)行在線報(bào)名。

同時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)在上述報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及其它相關(guān)材料的電子版進(jìn)行打包(以本人的姓名+身份證號(hào)碼作為文件名)，發(fā)郵件到hxhr@fjhxbank.com。

(二)資格審查

按照選聘崗位的資格條件，我行對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。通過(guò)審核的人員，根據(jù)崗位匹配度擇優(yōu)篩選入圍面試初步人選。符合報(bào)名條件的人員未達(dá)到3人的，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間1周;延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后符合報(bào)名條件的人員仍未達(dá)到3人的，暫時(shí)取消公開(kāi)招聘。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在面試、體檢、背景調(diào)查中作弊或進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。在選聘全過(guò)程中，福建海峽銀行有權(quán)要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充與應(yīng)聘相關(guān)的各類材料，應(yīng)聘人員應(yīng)予以配合。

(三)綜合面試

由我行成立面試小組進(jìn)行綜合面試，按照1:3的比例提出建議人選。面試小組研究后確認(rèn)達(dá)到能力要求的人選不足3人的，經(jīng)總行黨委研究決定，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)面試評(píng)價(jià)確無(wú)合適人選的，該選聘職位可以空缺。

入圍面試的應(yīng)聘人員參加面試時(shí)須提供本人和配偶在人行征信中心的最新征信材料;此外，面試時(shí)還需攜帶以下材料的原件：報(bào)名時(shí)所填寫的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及其它相關(guān)材料。

同時(shí)，面試時(shí)應(yīng)聘人員需按照我行的要求填寫《應(yīng)聘聲明書》。

(四)背景調(diào)查

經(jīng)我行研究擬聘用的人選，由我行通過(guò)實(shí)地外調(diào)或電話調(diào)查，或委托第三方背調(diào)等方式，進(jìn)行背景調(diào)查。擬聘用人選經(jīng)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料不實(shí)或不符合招聘條件要求的，取消應(yīng)聘資格。經(jīng)背景調(diào)查確無(wú)合適人選的，該選聘職位暫時(shí)空缺。

(五)任前體檢

通過(guò)背景調(diào)查的擬聘用人選，安排體檢，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)任前公示

體檢合格的擬聘用人選，在本行OA系統(tǒng)的電子公告欄向全行公示5個(gè)工作日。

(七)入職報(bào)到

通過(guò)任前公示的擬聘用人選，由我行履行相關(guān)公司治理程序后，通知入職報(bào)到。

(八)退出機(jī)制

聘用人員入職，并履行相關(guān)的任職許可手續(xù)后，予以正式聘任，聘期三年，其中試用期半年。任期結(jié)束考核合格的，可連續(xù)聘任。聘任期間將強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，未能有效完成目標(biāo)任務(wù)的，將按照我行的有關(guān)規(guī)定予以解聘或降職使用。

四、監(jiān)督管理

福建海峽銀行紀(jì)檢監(jiān)察部門派員對(duì)選聘過(guò)程全程監(jiān)督，總行監(jiān)察室、人力資源部接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話：0591-87581949(監(jiān)察室),0591-87589704(人力資源部)。

期待您的加盟!經(jīng)錄用后福建海峽銀行將為您提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間!