為吸引和儲備人才，培養(yǎng)一批熟悉龍南、扎根龍南的干部人才隊(duì)伍，根據(jù)縣委辦、政府辦印發(fā)《關(guān)于大力實(shí)施招才引智工程的實(shí)施方案》(龍辦發(fā)〔2017〕7號)精神，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘一批大學(xué)生及農(nóng)村實(shí)用人才(含退伍軍人，原任村、社區(qū)干部)為單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))雇員。具體方案如下。

一、招聘名額

面向社會公開招聘雇員150名。

二、招聘對象及資格條件

1.大學(xué)畢業(yè)生。大專及以上學(xué)歷，30周歲(1988年9月30日以后出生)以下，身體健康。

2.龍南籍復(fù)員(退伍)軍人。高中(中專)及以上學(xué)歷，35周歲(1983年9月30日以后出生)以下，身體健康。

3.本縣原任村(社區(qū))干部。初中及以上學(xué)歷，男性年齡45周歲(1973年9月30日以后出生)以下，女性年齡40周歲(1978年9月30日以后出生)以下，曾擔(dān)任村(社區(qū))干部2年以上，身體健康。

具備財(cái)務(wù)、金融、規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)的人才和熟悉征地拆遷、善于做農(nóng)村工作的人才在同等條件下均優(yōu)先考慮。

下列人員不具備報(bào)考資格：

1.五年內(nèi)受過刑事處罰和被開除公職(開除黨籍)的。

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的。

3.現(xiàn)役軍人。

4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。

5.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

6. 因脫貧攻堅(jiān)工作不力，受到處分的人員。

7.經(jīng)資格審查工作組認(rèn)定不符合條件的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

三、招聘程序

1.名額分配

縣委人才辦、縣就業(yè)局根據(jù)各單位工作實(shí)際和空缺編制數(shù)量，分配招聘名額，優(yōu)先保障工作任務(wù)重、實(shí)際在崗人數(shù)少的單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，具體分配名額詳見附件2。

2.申報(bào)及確定聘用崗位

用人單位根據(jù)分配的招聘名額，報(bào)送擬招聘人員的工作崗位、所需專業(yè)及相關(guān)要求，于9月5日前報(bào)縣就業(yè)局匯總，具體申報(bào)表格詳見附件2。

3.發(fā)布招聘公告

縣委人才辦、縣就業(yè)局對各單位報(bào)送的聘用崗位信息進(jìn)行審核，按相關(guān)程序?qū)徍炌夂?，在龍南縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

4.組織報(bào)名

采取全縣集中報(bào)名方式進(jìn)行：

(1)報(bào)名時間：2018年9月12日—9月14日。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：龍南縣就業(yè)局(地址：龍翔大道勞動力市場大樓6樓，聯(lián)系電話0797-3525806)。

(3)報(bào)名須帶材料：《龍南縣2018年招聘雇員報(bào)名表》一式兩份(詳見附件3)、本人身份證原件及復(fù)印件1份、戶口簿原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件1份，復(fù)員(退伍)軍人需提供退伍證原件及復(fù)印件1份，原任村(社區(qū))干部類報(bào)考人員需提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、管委會)黨委出具的相關(guān)任職證明。

(4)符合條件的報(bào)名人員只可以填報(bào)一個志愿，但報(bào)名匯總公示后可調(diào)劑一次報(bào)考志愿。

5.資格審查

報(bào)名結(jié)束后，從縣委組織部、縣人社局、縣民政局、縣公安局、縣綜治辦等部門單位抽調(diào)工作人員對報(bào)名者進(jìn)行集中資格審查，資格審查合格人員由縣就業(yè)局統(tǒng)一反饋至各用人單位。

6.面試及體檢

面試采取全縣集中統(tǒng)一的方式進(jìn)行，由各用人單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)本單位工作實(shí)際及招聘人員崗位要求自行制定面試工作方案，面試評委由用人單位班子成員及相關(guān)股室長，縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局有關(guān)工作人員組成。面試要做到全程記錄，并做好留存工作。面試結(jié)束后，用人單位按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢對象，并將體檢名單報(bào)縣就業(yè)局，由縣就業(yè)局牽頭統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。體檢工作結(jié)束后，縣就業(yè)局將最終合格名單反饋給用人單位。用人單位需對本單位招聘工作進(jìn)行總結(jié)，形成綜合情況報(bào)告，連同擬聘用人員名單(詳見附件4)一并報(bào)送縣委人才辦、縣就業(yè)局審核備案。

7.公示與錄用。

對體檢合格的擬聘用人員，由縣就業(yè)局在龍南縣人民政府網(wǎng)站公示5天，公示期滿沒有異議的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

8.其他事項(xiàng)

(1)聘用人員工資福利

①工資待遇。聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照我縣2018年新聘用事業(yè)編制人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)約3340元(含五險一金)。

②福利待遇。參照用人單位新錄用的在編在崗事業(yè)人員待遇執(zhí)行，所需資金由用人單位自籌解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費(fèi)提供食宿。

③資金來源及發(fā)放。聘用人員工資待遇由縣財(cái)政統(tǒng)一解決。用人單位每月5日前需將當(dāng)月聘用人員工資相關(guān)資金申請表報(bào)縣就業(yè)局匯總審核后，上報(bào)縣財(cái)政局復(fù)核，按有關(guān)規(guī)定及時發(fā)放。

(2)聘用人員管理

①用人單位自聘用之日起即與聘用人員建立勞動關(guān)系，并簽訂勞動合同，聘期三年。試用期三個月，合格者留用，不合格者予以解聘;試用雇員待遇與正式雇員待遇相同。聘用期滿，自動解除勞動關(guān)系，用人單位不再續(xù)簽勞動合同。合同期間，如聘用人員考核不合格，用人單位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停發(fā)聘用人員工資。用人單位應(yīng)在簽訂、解除或終止勞動合同之日起15天內(nèi)將勞動合同簽訂或解除、終止情況報(bào)送縣就業(yè)局備案。

②用人單位要加強(qiáng)對聘用人員的管理，制定行之有效的考核制度，依法依規(guī)行使管理的權(quán)利和義務(wù)，教育引導(dǎo)聘用人員遵規(guī)守紀(jì)、服從管理、積極工作，鼓勵聘用人員參加我縣公務(wù)員錄用、事業(yè)編制人員招聘等考試。

四、有關(guān)要求

1.提高思想認(rèn)識。實(shí)施招才引智工程是深入推進(jìn)龍南蘇區(qū)振興發(fā)展，建設(shè)“強(qiáng)旺美富”明珠縣的現(xiàn)實(shí)需要，各單位務(wù)必提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任意識，認(rèn)真謀劃，細(xì)化措施，扎實(shí)推進(jìn)招才引智工作。

2.認(rèn)真組織實(shí)施。用人單位要加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合，精心組織，堅(jiān)持平等、競爭、擇優(yōu)，確保招聘雇員工作取得實(shí)效。

3.加大宣傳力度。各單位要加大宣傳力度，充分動員，鼓勵符合報(bào)考條件的人員踴躍參加，讓更多優(yōu)秀的人員參與招聘，提高招聘雇員工作的質(zhì)量和水平。