為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，做好2018年全市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才相關(guān)工作，制定本公告。

一、引進(jìn)計(jì)劃

2018年全市事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士、博士研究生學(xué)歷人員368名。引進(jìn)崗位及人數(shù)詳見附件1《烏蘭察布市2018年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需求目錄》、附件2《烏蘭察布市2018年旗縣市區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《人才需求目錄》)。

二、引進(jìn)方式

本次人才引進(jìn)采取面試和直接考察兩種方式進(jìn)行。

三、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人員應(yīng)具備下列條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位;

5.碩士研究生35周歲以下(1982年8月31日以后出生);博士研究生，年齡放寬至45周歲(1972年8月31日以后出生);

6.具有符合崗位要求的工作能力;

7.具備引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件;

8.在烏蘭察布市服務(wù)且服務(wù)期滿3年內(nèi)、考核合格的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、“基層公益性崗位服務(wù)人員”(簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目人員”)享受人才引進(jìn)政策加分;服務(wù)期滿超過3年的，不再享受人才引進(jìn)政策加分，只能以非項(xiàng)目人員身份參加應(yīng)聘;

9.本次事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位所設(shè)專業(yè)以教育部頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》為準(zhǔn);

10.2018年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2018年12月31日;其他條件的取得時(shí)間要求為2018年8月16日前。

(二)下列人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.在烏蘭察布市服務(wù)未滿五年(2013年8月16日以后聘(錄)用)的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;

3.被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員;

5.在讀全日制碩士及以上學(xué)歷研究生(不含2018年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

6.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

九、考察

(一)各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本地區(qū)引進(jìn)人員的考察工作;市直各主管部門負(fù)責(zé)本部門引進(jìn)人員的考察工作。

(二)考察方式

1.對(duì)直接進(jìn)入考察范圍人員和面試合格人員的考察,主要通過審閱引進(jìn)人員檔案材料和了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行。

2.對(duì)報(bào)名人數(shù)少于或等于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的考察,可通過審閱擬引進(jìn)人員檔案材料方式進(jìn)行，也可根據(jù)引進(jìn)崗位工作任務(wù)和實(shí)際需要，采取專業(yè)技能考察等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)等。

(三)各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直各主管部門要在考察結(jié)束后一周內(nèi)，將考察情況形成考察報(bào)告，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)管理科。

十、體檢

市人才辦負(fù)責(zé)組織引進(jìn)人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十一、聘用

(一)各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直各主管部門根據(jù)體檢及考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

(二)應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的引進(jìn)人員，取消聘用資格。

(三)引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、引進(jìn)人員管理

(一)引進(jìn)人員按其引進(jìn)單位所屬地區(qū)由市和旗縣市區(qū)組織人社部門與用人單位雙重管理。

(二)用人單位要合理安排、調(diào)整引進(jìn)人員的崗位，并將崗位、職務(wù)變更、調(diào)離或辭職等情況及時(shí)向組織人社部門備案。

(三)用人單位每年不定期對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行單獨(dú)考核，或在年度考核干部時(shí)把引進(jìn)人員作為單列對(duì)象進(jìn)行考核，也可結(jié)合所在單位年度考核一并進(jìn)行?？己私Y(jié)果報(bào)送市和各旗縣市區(qū)組織部、人社局。

十三、其他事項(xiàng)

(一)教育部直屬六所師范大學(xué)師范類專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生聘用在烏蘭察布市范圍內(nèi)中小學(xué)校任教的，享受《烏蘭察布教育系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀人才計(jì)劃實(shí)施辦法》(烏教字〔2015〕114號(hào))相關(guān)優(yōu)惠政策。

教育部直屬六所師范大學(xué)是指：北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)。

(二)項(xiàng)目人員是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃;自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的“基層公益性崗位服務(wù)人員”。

(三)本次人才引進(jìn)對(duì)考察、體檢不合格或未在規(guī)定時(shí)間參加考察、體檢造成崗位缺額的進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在人才引進(jìn)工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。

(四)本次人才引進(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。引進(jìn)人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響面試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(五)本公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：0474-8320213

網(wǎng)報(bào)技術(shù)服務(wù)電話：0474-8150963

咨詢電話開通時(shí)間為上午9:00—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。

烏蘭察布市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年8月11日