為加快臨高中學(xué)創(chuàng)建省一級(jí)學(xué)校步伐，進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化臨高中學(xué)教師隊(duì)伍，打造臨高教育品牌，現(xiàn)面向社會(huì)招聘教師及教輔人員。

一、招聘崗位名額及條件

(一)招聘崗位及名額。招聘崗位及名額(共19名)

1.教師崗位(15名)：語(yǔ)文1名;數(shù)學(xué)3名;英語(yǔ)2名;歷史4名;地理1名;體育3名;美術(shù)1名。

2.教輔崗位(4名)：物理實(shí)驗(yàn)員1名;化學(xué)實(shí)驗(yàn)員1名;生物實(shí)驗(yàn)員2名;圖書(shū)管理員1名。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.年齡為18周歲以上，30周歲以下，即1988年9月15日(含)以后出生;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，五官端正，為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，服從組織安排;

4.身體健康，能勝任教育教學(xué)工作;

5.應(yīng)聘教師崗位，應(yīng)具有全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位對(duì)口，持有高中教師資格證書(shū);

6.應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)員崗位，應(yīng)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位對(duì)口，持有高中教師資格證書(shū);應(yīng)聘圖書(shū)管理員崗位，須具有全日制普通高校圖書(shū)管理專業(yè)或漢語(yǔ)言文學(xué)、歷史專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

二、特別說(shuō)明

如有下列情況者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，或曾被開(kāi)除公職的;

2.有其他違法違紀(jì)行為受到處理的，或正在接受審查的;

3.其他法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的情況;

4.臨高縣在編教師和在我縣服務(wù)期未滿的特崗教師。

5.《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

符合報(bào)考條件的委培、定向及其他地區(qū)在編在崗人員，需征得原委培、定向單位及工作單位同意，并出具同意應(yīng)聘意見(jiàn)書(shū)。

三、招聘程序

(一)組織報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月21至23日，上午8:30—11.：30，下午3:00—5:30

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在臨高縣教育局大院。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘的對(duì)象、條件和招聘崗位等情況，選擇符合條件的崗位報(bào)名。

3.報(bào)名者須提交的材料：?有效居民身份證原件及復(fù)印件;‚畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、學(xué)業(yè)成績(jī)單等原件和復(fù)印件;ƒ有關(guān)部門(mén)的思想品德鑒定意見(jiàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生由畢業(yè)學(xué)校出具、往屆畢業(yè)生由所在單位或戶口所在地居委會(huì)(村委會(huì))出具);④體檢表(應(yīng)聘人員提供近1個(gè)月內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢結(jié)果，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《海南省申請(qǐng)教師資格人員體檢表》(2014年修訂執(zhí)行)，可在被確定為擬聘用人員后補(bǔ)交，沒(méi)有按規(guī)定完成體檢項(xiàng)目的，不予聘用);⑤工作單位同意報(bào)考意見(jiàn)書(shū)(在編人員);⑥近期免冠彩色半身照3張;⑦填寫(xiě)《2018年臨高中學(xué)教師及教輔人員招聘報(bào)名表》。

4.資格審查。工作人員在工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格初審，資格審核后證件原件當(dāng)場(chǎng)退回，留復(fù)印件。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段(含試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

5.報(bào)名結(jié)束后，各應(yīng)聘人員確保所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，以便及時(shí)通知有關(guān)事項(xiàng)，且應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站，留意招聘工作動(dòng)態(tài)。

(二)考試

考試分筆試和面試兩輪進(jìn)行，資格初審合格人員憑準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。考試時(shí)間及地點(diǎn)，另行公告通知。

1.筆試

每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)減少或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，卷面總分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，筆試成績(jī)統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)?？荚嚪秶鸀椋航逃吲c法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、新課程改革基本理論、實(shí)踐應(yīng)用分析等。

根據(jù)同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)從高到低順序排列，按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)比例不足1:2的，按實(shí)際筆試成績(jī)合格人數(shù)進(jìn)入面試。

2.面試

面試采用試講、說(shuō)課、答辯等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等。

面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予聘用。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

(三)確定擬聘人員。招聘工作結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃，按照1：1比例從總成績(jī)由高分到低分的順序確定擬聘用人員(總成績(jī)末位同分的應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如果筆試成績(jī)也一樣，學(xué)歷高者優(yōu)先，如果學(xué)歷也一樣，同分者一并聘用)，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。因應(yīng)聘人員自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科名額，從所缺學(xué)科總成績(jī)中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如同一學(xué)科再出現(xiàn)放棄聘用資格者而出現(xiàn)空缺名額，則不再遞補(bǔ)。

(四)公示聘用。擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)縣政府審批。公示期滿，如有放棄聘任資格出現(xiàn)空缺崗位，不再補(bǔ)聘。

四、聘用人員的管理和待遇

應(yīng)聘教師崗位人員一經(jīng)聘用，即與用人單位簽訂5年聘用合同(其中試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格者繼續(xù)聘用，考核不合格者予以解聘)，享受臨高縣正式在編教師待遇，被聘用者身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，被聘用者不得以任何理由提出調(diào)離本縣申請(qǐng)。

應(yīng)聘教輔崗位人員一經(jīng)聘用，即與用人單位簽訂5年期聘用合同(其中試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格者繼續(xù)聘用，考核不合格者予以解聘)，被聘用者身份為全民所有制事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，不得以任何理由提出調(diào)離本縣申請(qǐng)。

臨高中學(xué)教師及教輔人員

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年7月12日