根據(jù)自治區(qū)教育廳、編辦、財政廳、人力資源和社會保障廳《關于做好2018年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2018〕1號)及《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等相關文件規(guī)定，為做好今年我縣“特崗教師” 招聘面試工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在縣人社、紀委監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。通過面試進一步考察考生的專業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、面試資格復審

(一)復審對象：已報名應聘我縣“特崗計劃”教師崗位并通過初審的人員。

(二)復審時間：考生于7月4、5日(上午8:00—12:00，下午15:00—17:30)到恭城縣教育局交驗相關證件。

(三)復審地點：恭城縣教育局人事股。

考生必須對提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報信息的真實性負全部責任。資格審查中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，或紙質(zhì)材料原件與復印件和網(wǎng)上填報信息不一致的，取消應聘資格，所有責任由考生本人承擔。未按指定時間到指定地點進行資格復審驗證的，將取消其應聘資格。

通過資格復審的人員名單于7月11日在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)和在恭城瑤族自治縣教育信息網(wǎng)(面試公告)公布，不再另行通知。

三、面試工作安排

(一)面試對象。

面試對象為2018年應聘恭城縣“特崗計劃”教師崗位并通過資格復審的人員。

(二)、面試的時間和地點

1、面試時間：2018年7月21日，考生7月20日下午2點在縣城第三中心小學階梯教室集中，培訓考前注意事項，并抽簽決定小學語文考生所在的考場。

2、面試地點：恭城瑤族自治縣縣城第三中心小學(恭城鎮(zhèn)濱江苑7區(qū)9號)。

(三)、面試的方式

面試的形式和內(nèi)容。采取模擬試教方式進行。主要測評項目為教學目標、教學實施、學生學法、教學效果、教師素養(yǎng)等。具體內(nèi)容包括：口頭語言表達、書寫規(guī)范、體態(tài)語言運用、常規(guī)教具運用、教學方法運用、教材處理、教學目標的制定、情境設置、問題設置、思維引導、德育滲透、知識的準確性等。

面試內(nèi)容原則上以相應崗位我縣2018年春季學期教材為專業(yè)面試主要內(nèi)容。其中小學語文、數(shù)學、英語、美術(shù)是3到5年級下冊教材選取;初中物理是8年級下冊教材選取、初中地理是7、8年級下冊教材選取;小學體育、初中心理學崗位根據(jù)具體情況另定內(nèi)容。小學體育、小學美術(shù)崗位增加基本功考核項目。

(四)、面試的組織及程序

1、面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實行封閉式管理。面試考點共設5個考場：小學語文一科;小學語文二科;小學數(shù)學科;綜合一科(含小學英語、美術(shù)，先英語);綜合二科(含小學體育、初中物理、地理、心理學，依次進行)。每個考場設考官7人，記分員1人，復核員1名，監(jiān)督(計時)員1人，其中綜合二科考官為9人。小學語文分兩個考場，小學語文一科38人，語文二科37人(如有放棄的人再做相應調(diào)整)，每個考場取前14位進入體檢環(huán)節(jié)。本次面試考官聘請中級及以上專任教師擔任。

2、面試的程序

模擬試教的順序和內(nèi)容于面試當天通過抽簽形式?jīng)Q定。考生按抽取的面試序號依序由工作人員帶至備考室進行30分鐘備考，然后由工作人員引導至相應面試考場進行模擬試教。面試時間在10分鐘以內(nèi)(其中美術(shù)、體育為12分鐘，基本功展示在5分鐘內(nèi))。

面試注意事項。

考生在進入考場時只能通報面試科目及序號。面試結(jié)束后，考生即刻離開考點。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室、備考室及面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。在考場以任何形式透露(出現(xiàn))姓名的，按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

(五)面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。

考生最后得分為去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分(分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，最后成績經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核對后，交主考官審核簽字生效。

(六)面試成績的評定和使用。面試總分為100分，合格成績?yōu)?0分，面試成績不合格者不能聘用，并按崗位指標從高分到低分擇優(yōu)選聘。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試成績并列的人員，按以下條件順序作為優(yōu)先聘用對象：①參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者;②學歷層次高者;③非師范類持有教師資格證;④以上還不能確定的，進行加試。

面試成績當場公布，根據(jù)面試成績按1:1確定體檢名單。

七、組織領導

為了保證面試工作的順利進行，由縣教育局與縣人社局共同制定方案，縣教育局具體負責招聘工作的組織實施。

八、面試紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過程中作弊的;

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的;

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等相關規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。

(三)嚴格按公開招聘考試的有關政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

恭城瑤族自治縣教育局

2018年7月10日