為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》、《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局（市公務(wù)員局）同意，襄陽(yáng)東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）管委會(huì)決定開展2018年公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開遴選職位

襄陽(yáng)東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）管委會(huì)共遴選5人。

二、報(bào)名范圍

本市市級(jí)及以下公務(wù)員機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

中央、省屬在襄機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

三、報(bào)考基本條件

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（2）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（或參公）工作經(jīng)歷，并在現(xiàn)單位工作時(shí)間滿2年（截至2018年8月1日），其中選調(diào)生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷（當(dāng)年招錄政策另有規(guī)定的除外）；

（3）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次（新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)年度考核不定等次除外）；

（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（5）年齡在40周歲以下（1978年8月1日以后出生）；

（6）大學(xué)本科及以上文化程度；

（7）身體健康；

（8）符合公開遴選職位要求的其它資格條件；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（2）受處分期間或者未滿影響期限的；

（3）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（4）試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

四、公開遴選程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方式進(jìn)行，個(gè)人自薦報(bào)名須經(jīng)所在單位及按干部管理權(quán)限審批同意。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。

（2）報(bào)名時(shí)間：2018年5月14日8:30— 5月28日17:30。（節(jié)假日除外）

（3）報(bào)名地點(diǎn)：東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局。

（4）報(bào)名時(shí)需提供的材料：①《2018年襄陽(yáng)東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）管委會(huì)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》一式兩份（表樣見附件2），報(bào)名人員為縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)選調(diào)生的，報(bào)名推薦表需經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門簽署意見并加蓋印章，同時(shí)提供《選調(diào)生錄用審批表》復(fù)印件（加蓋當(dāng)?shù)亟M織部門公章）、選調(diào)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷證明；

②本人近期彩色免冠2寸正面電子照片（jpg格式）；

③本人學(xué)歷學(xué)位證書及身份證原件、復(fù)印件；

④本人公務(wù)員登記表（或參公登記表）復(fù)印件（須加蓋所在單位公章）；⑤其他需要提供的證明材料。

（二）資格審查

東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局根據(jù)遴選職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。報(bào)名期間，東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

（三）筆試

通過報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。如參加筆試人員與遴選職位計(jì)劃達(dá)不到5：1比例的，則取消或核減遴選計(jì)劃，允許被取消遴選職位的報(bào)考人員改報(bào)其他職位。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

面試人選按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3∶1的比例按筆試成績(jī)依次確定。放棄面試資格的考生，需提供本人簽名的書面申請(qǐng)材料，報(bào)東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局同意后，按筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)面試人選（面試當(dāng)天放棄資格的不再遞補(bǔ)）。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）考察與體檢

1. 考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績(jī)、從實(shí)際看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對(duì)考察對(duì)象作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

考生綜合成績(jī)計(jì)算為：綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×0.5＋面試成績(jī)×0.5；

2. 體檢。東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員招錄體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）討論決定與公示

1. 討論決定。東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）管委會(huì)根據(jù)考察、體檢情況和遴選職位要求，集體研究決定擬遴選人選報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（市公務(wù)員局）審批。確定擬遴選人選時(shí)，把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡(jiǎn)單地以分取人。2. 公示。由市人力資源和社會(huì)保障局（市公務(wù)員局）和東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局將擬試用人員分別在襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、考察對(duì)象工作單位和東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，市人力資源和社會(huì)保障局（市公務(wù)員局）予以審批，辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬試用人選。

（七）試用與調(diào)動(dòng)

公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）管委會(huì)對(duì)遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（市公務(wù)員局）審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

襄陽(yáng)東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）管委會(huì)

2018年5月14日