廣州農(nóng)商銀行前身是已有60多年發(fā)展歷史的廣州農(nóng)村信用合作聯(lián)社，2009年12月經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)改制為廣州農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司，目前在全國(guó)9省市發(fā)起設(shè)立了24家村鎮(zhèn)銀行，在河源、肇慶、清遠(yuǎn)、佛山、珠海建立了異地分行，在廣州地區(qū)擁有630多個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工8000多人，2010年起連續(xù)7年入選英國(guó)《銀行家》“全球1000家大銀行”，2015年、2016年榮獲中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)及年度最佳農(nóng)商銀行稱號(hào)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)廣州農(nóng)商銀行誠(chéng)邀有志之士加入總行,我行將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，期待與您共創(chuàng)輝煌。

一、招聘崗位

(一)首席財(cái)務(wù)官(cfo)(1人)

工作職責(zé)：

戰(zhàn)略決策層面

1.協(xié)助決策層制定全行發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定全行財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)資源配置實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)期發(fā)展;

2.參與全行重大事項(xiàng)，包括但不限于投融資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，為決策層提供專業(yè)的財(cái)務(wù)決策參考。

資本管理及流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理

1.組織制訂全行中長(zhǎng)期資本規(guī)劃，監(jiān)控全行資本管理工作;

2.主持資產(chǎn)負(fù)債管理委員會(huì)工作，審議全行重大資產(chǎn)負(fù)債管理事項(xiàng)，包括資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)、流動(dòng)性管理計(jì)劃、內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)以及服務(wù)收費(fèi)管理等;

3.掌握全行財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資本變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資本運(yùn)作方案;

4.負(fù)責(zé)全行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理，組織制定流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理的策略、政策和程序;建立并完善流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理工具、風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)測(cè)體系;

5.組織實(shí)施全行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制，監(jiān)控負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)。

制度體系建設(shè)層面

1.組織建立并完善我行內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、產(chǎn)品定價(jià)管理的相關(guān)制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

2.組織建立財(cái)務(wù)管理和價(jià)值管理支持流程體系、信息披露體系和資產(chǎn)負(fù)債管理體系;組織開(kāi)展全行經(jīng)營(yíng)分析及績(jī)效分析工作，建立和完善管理會(huì)計(jì)體系和費(fèi)用管理體系。

日常財(cái)務(wù)管理

1.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作，組織制定機(jī)構(gòu)kpi考核體系，編制、調(diào)整全行經(jīng)營(yíng)任務(wù)及財(cái)務(wù)資源總量安排，組織對(duì)全行資金進(jìn)行集中管理、統(tǒng)一計(jì)價(jià)和合理分配，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行;

2. 負(fù)責(zé)全行稅務(wù)管理，籌劃全行涉稅事務(wù);

3.負(fù)責(zé)組織全轄年終財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算工作，組織編制并審核本行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及集團(tuán)合并報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告。

其他工作

1.協(xié)調(diào)我行同工商、稅務(wù)、金融辦及上市監(jiān)管部門等政府部門的關(guān)系，維護(hù)我行利益;

2.履行財(cái)務(wù)管理的其他相關(guān)工作。

任職資格：

基本條件：

1.年齡：45周歲(含)以下(截止公告日);

2.學(xué)歷：全日制本科(或碩士)及以上學(xué)歷;

3.專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、金融、經(jīng)濟(jì)、投資或相關(guān)專業(yè);

4.職稱：獲得國(guó)內(nèi)或國(guó)際認(rèn)可的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)高級(jí)職稱、專業(yè)資格、cpa或acca等資格證書優(yōu)先考慮;

5.符合監(jiān)管部門的任職資格要求。

能力要求：

1.具備戰(zhàn)略眼光和商業(yè)意識(shí)。深刻理解金融業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠參與制定全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略;

2.熟悉國(guó)內(nèi)外金融政策、a/h股監(jiān)管政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，精通相關(guān)財(cái)務(wù)稅法法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)運(yùn)作及業(yè)務(wù)模式，深刻理解各業(yè)務(wù)部門的職能，熟悉各業(yè)務(wù)職能的基本業(yè)務(wù)需求;

3.具有優(yōu)秀的財(cái)稅專業(yè)能力、戰(zhàn)略管理能力、分析判斷能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

4.具有全局觀念、良好的計(jì)劃能力及協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)與其他業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系;

5.遵紀(jì)守法、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、身體健康、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德、無(wú)不良記錄。

經(jīng)歷要求：

1.15年及以上財(cái)務(wù)管理或投融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),10年(含)以上國(guó)內(nèi)外知名金融機(jī)構(gòu)、上市公司或大型企業(yè)集團(tuán)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高級(jí)管理職務(wù)8年(含)以上;

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高級(jí)管理職務(wù)包括：金融業(yè)首席財(cái)務(wù)官、銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人、上市公司或大型企業(yè)集團(tuán)分管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人、以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同級(jí)別管理職務(wù)。

3.熟悉國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)運(yùn)作模式，具有上市、投融資項(xiàng)目主導(dǎo)操作的成功經(jīng)驗(yàn)。

(三)首席人力資源官(cho) (1人)

工作職責(zé)：

戰(zhàn)略層面

1.組織制定全行人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，推動(dòng)建立支持我行戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理模式，向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高全行綜合管理水平，控制人力資源成本;

2.參與全行重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等方面的信息，為全行重大人事決策提供信息支持。

制度層面

1.根據(jù)我行的發(fā)展階段，組織制定并完善人力資源管理相關(guān)制度。

日常管理

1.指導(dǎo)人力資源系統(tǒng)化、信息化建設(shè)，豐富人才管理舉措，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

2.根據(jù)全行的年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定人力資源年度預(yù)算，并監(jiān)督落實(shí);

3.組織制定全行的人才需求計(jì)劃，建立后備人才信息庫(kù)，推行人才職級(jí)發(fā)展體系和能力素質(zhì)模型，通過(guò)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃和關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃為支持業(yè)務(wù)發(fā)展打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍;

4.建立和完善培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高素質(zhì)人才;

5.結(jié)合我行發(fā)展階段，建立、推行切實(shí)可行的薪酬戰(zhàn)略、體系、架構(gòu)、政策及流程，并針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整薪酬策略及方案;

6.指導(dǎo)績(jī)效管理體系及激勵(lì)機(jī)制的持續(xù)改進(jìn)和完善，推動(dòng)績(jī)效文化的落地執(zhí)行，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

其他工作

1.及時(shí)處理銀行管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

2.打造專業(yè)的人力資源管理隊(duì)伍;

2.履行人力資源管理的其他相關(guān)工作。

任職資格：

基本條件：

1.年齡：45周歲(含)以下(截止公告日);

2.學(xué)歷：全日制本科(或碩士)及以上學(xué)歷;

3.專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè);

4.職稱：獲得人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)高級(jí)職稱、專業(yè)資格證書優(yōu)先考慮;

5.符合監(jiān)管部門的任職資格要求。

能力要求：

1.具備戰(zhàn)略眼光，深刻理解金融業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠參與制定全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略;

2.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的對(duì)內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4.具備良好的敬業(yè)精神，熟悉各種激勵(lì)工具，懂得如何激勵(lì)組織和挖掘個(gè)人潛力;

5.遵紀(jì)守法、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、身體健康、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德、無(wú)不良記錄。

經(jīng)歷要求：

1.15年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),10年(含)以上國(guó)內(nèi)外知名金融機(jī)構(gòu)、上市公司或大型企業(yè)集團(tuán)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職務(wù)8年(含)以上;

人力資源高級(jí)管理職務(wù)包括：金融業(yè)首席人力資源官、人力資源副總裁或高級(jí)總監(jiān)、銀行總行人力資源工作主要負(fù)責(zé)人、上市公司或大型企業(yè)集團(tuán)分管人力資源工作負(fù)責(zé)人。

二、報(bào)名事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間

2018年1月5日-4月15日

(二)注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須確保手機(jī)號(hào)碼填寫正確、通訊暢通，我行將以短信或電話方式通知筆試、面試環(huán)節(jié)的入圍人員，原則上不接受電話咨詢，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者恕不另行通知。

應(yīng)聘人員要確保應(yīng)聘信息真實(shí)、完整，我行承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。