根據(jù)《宜昌市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)施辦法(試行)》(宜組發(fā)〔2016〕1號)有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市委編辦、市人社局決定統(tǒng)一開展市直機(jī)關(guān)面向縣市區(qū)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公開遴選職位

公開遴選職位為28個市直機(jī)關(guān)的17個副科職、60個一級科員及以下職位，共77個名額，具體職位詳見《宜昌市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

縣市區(qū)已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(參公管理人員)工作經(jīng)歷。

3、年度考核均為稱職以上等次。

4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同層次的職務(wù)(職級)。

5、年齡一般不超過35周歲(1982年1月31日以后出生)，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過40周歲(1977年1月31日以后出生)。

6、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。

7、身體、心理健康。

8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2018年1月31日。

(三)具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開遴選程序

(一)報(bào)名與資格審查。

1、報(bào)名。采取報(bào)考人員個人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體步驟如下：

第一，各縣市區(qū)公務(wù)員主管部門將遴選職位、資格條件等要求傳達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣市區(qū)直單位，充分動員符合條件人員積極報(bào)考。

第二，報(bào)考人員經(jīng)所在單位同意后，向同級公務(wù)員主管部門提出報(bào)考申請，報(bào)考人員的職務(wù)層次要與遴選職位職務(wù)層次相對應(yīng)，不接受較高職務(wù)(職級)層次人員報(bào)考較低職務(wù)(職級)層次崗位。

第三，各縣市區(qū)委組織部會同人社局對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，將符合資格條件的報(bào)考人員報(bào)市級公務(wù)員主管部門。在推薦時(shí)，要注意掌握各職位報(bào)名人數(shù)大體平衡。

(三)考察

公開遴選采取差額考察的辦法。市公務(wù)員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員，對遴選人數(shù)3人及以上的職位，可適當(dāng)降低差額比例按1.5：1的比例確定?？疾烊藛T名單在市人社局官方網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

各遴選單位組織考察組到考察對象所在單位，根據(jù)遴選職位要求，主要采取個別座談、民主測評、實(shí)績核查、查閱檔案、征求意見等方式，實(shí)地復(fù)核考察對象報(bào)考資格條件，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績、從實(shí)績看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，全面考察其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對考察人員作出客觀準(zhǔn)確的評價(jià)?？疾旌?，形成書面考察材料。各遴選單位應(yīng)當(dāng)在考察名單發(fā)布后的1個月內(nèi)完成考察工作。

(四)討論決定和體檢

各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，集體研究，綜合分析排序，等額確定擬試用人員。

各遴選單位組織擬試用人員在市內(nèi)具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格的擬試用人員名單，由各遴選單位報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。

(五)公示

市公務(wù)員主管部門在市人社局官方網(wǎng)站對擬試用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響試用的，市公務(wù)員主管部門予以審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格，可按考察后的綜合排序依次遞補(bǔ)擬試用人員。

(六)試用與任職

試用人員實(shí)行試用期制，試用期為2個月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選單位對試用人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批，按規(guī)定程序辦理調(diào)動、任職等手續(xù);考核不合格，回原單位工作。各遴選單位辦理任職手續(xù)時(shí)，可參考其原任職務(wù)(職級)比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)(職級)。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。本次公開遴選工作在市委組織部、市委編辦、市人社局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各地、各單位要充分認(rèn)識開展公開遴選工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

(二)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，樹立導(dǎo)向。公開遴選工作要突出實(shí)干實(shí)事實(shí)績導(dǎo)向，各縣市區(qū)委組織部、人社局要堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，客觀公正地推薦人選。各遴選單位要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、規(guī)范程序，嚴(yán)謹(jǐn)周密組織開展遴選工作，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作要堅(jiān)持公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。市組織人事部門和各遴選單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)對遴選工作的全程監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)咨詢電話，受理遴選工作過程中反映的問題。組織人事部門和各遴選單位要按照規(guī)定的條件和程序開展工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。其中，對報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的具體處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

宜昌市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓(xùn)班。

中共宜昌市委組織部

宜昌市人力資源和社會保障局

2018年1月5日