根據(jù)工作需要,雙城區(qū)疾病預(yù)防控制中心決定面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)公告如下:
一、 招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、 招聘數(shù)量
此次公開招聘工作人員4名,從事水質(zhì)檢驗、檢測相關(guān)工作。
三、公告發(fā)布網(wǎng)站
哈爾濱市雙城區(qū)政府門戶網(wǎng)站:
http://www.hrbsc.gov.cn
四、招聘對象
符合報名條件和聘用崗位要求人員。
五、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力,要求身體健康,無傳染病、無肢體殘疾。
4.考生年齡要求:年齡30(含)周歲以下,以報名日期為準(zhǔn)。即1987年12月28日(含)以后出生,出生日期以有效身份證為準(zhǔn)。
5.具備國家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷并符合《哈爾濱市雙城區(qū)疾病預(yù)防控制中心招聘工作人員計劃表》(附件)中報考專業(yè)要求。
(二)下述人員不能報考
1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為的或有報考不誠信記錄,且處理期未滿的人員;
3.試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;機關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;
六、招聘程序和方法
(一)報名及資格審查
本次考試采取現(xiàn)場報名的方式。報名時間為2017年12月28日至12月29日(每天上午9時至11時,下午13時30分至16時)。報名地點設(shè)在哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局東側(cè)一樓大廳。報名人員需本人持身份證、畢業(yè)證、報到證或派遣證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件各一份,近期正面同版二寸彩色免冠證件照片4張(藍(lán)色底板),報名人員現(xiàn)場填寫報名登記表、誠信承諾書并進(jìn)行資格審核,報名信息一經(jīng)確認(rèn),不允許更改。
報名人員提供的各類證件及填寫的信息必須真實、有效。提供虛假、無效證件或不如實填寫有關(guān)信息的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,取消考試、聘用資格。
報名咨詢電話:0451—53124672
(二)考試
本次招聘筆試及面試均由雙城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。
1、筆試
(1) 筆試時間:擬定于2017年12月31日(以筆試準(zhǔn)考證上的時間為準(zhǔn))。
(2)筆試科目及分值:此次筆試為一張考卷,滿分100分??荚噧?nèi)容為行政職業(yè)能力測試??荚嚂r間為90分鐘。
(3)筆試地點及注意事項詳見筆試準(zhǔn)考證。考生參加考試時,必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件(如本人身份證丟失,可持臨時身份證)進(jìn)入考場。其它證件無效。如因證件不全,無法參加考試,責(zé)任自負(fù)。
2、面試
筆試結(jié)束后,在雙城區(qū)人力資源和社會保障局公示筆試成績,按筆試成績由高分到低分的順序進(jìn)行排序,按照招聘崗位1:3的比例確定面試人選。對達(dá)不到1:3比例的崗位,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定筆試合格線,在合格線以上的,也可進(jìn)入面試。既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。如前三名的考生筆試成績出現(xiàn)并列,則共同進(jìn)入面試。面試主要采取面談方式進(jìn)行,測評其從事相應(yīng)崗位工作的能力。面試成績總分為100分。面試時間及地點另行通知。
3、公布總成績
面試后,將考生的筆試成績與面試成績相加合成為考試總成績。
七、體檢和考核
(一)確定體檢和考核對象
依據(jù)考生考試總成績,按招聘計劃人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。若總成績出現(xiàn)并列,按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同,則進(jìn)行面試加試,高分者進(jìn)入體檢和考核。
(二)體檢
體檢由雙城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。體檢費用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格者,只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由雙城區(qū)人力資源和社會保障局會同體檢醫(yī)院確定??忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情,造成體檢結(jié)果失真的考生,取消聘用資格。
(三)考核
考核由雙城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。考核應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況采取多種方式進(jìn)行考核,并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢或考核不合格者不予聘用,并在面試合格人選中,按照總成績從高分到低分依次遞補。如總成績出現(xiàn)并列,按面試成績由高分到低分依次遞補。體檢和考核具體時間、地點及要求,另行通知。
八、聘期管理
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員,用人單位按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂勞動合同,委托雙城區(qū)人才服務(wù)局保管人事檔案,并辦理人事代理手續(xù)。聘期為三年(試用期6個月)。聘用期間,單位負(fù)責(zé)被聘用人員的日常管理和考核工作,被聘用人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定。聘用期滿后,經(jīng)單位考核合格可優(yōu)先續(xù)聘,并續(xù)簽勞動合同。
九、相關(guān)待遇
本次招聘不使用雙城區(qū)事業(yè)編制,屬臨時性聘用人員,被聘用人員參照事業(yè)單位工作人員核定工資待遇,與用人單位職工同工同酬并繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。以上“四險一金”單位繳納部分由區(qū)財政負(fù)責(zé)解決,個人繳納部分由被聘用人員本人承擔(dān)(從個人工資中扣繳)。
十、招聘紀(jì)律
報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求,服從考務(wù)安排。對在報名、考試、考核、體檢過程中被認(rèn)定為弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的,將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局
2017年12月26日