根據(jù)2005年人事部第6號令《事業(yè)單位公開有關(guān)問題的通知》（云人〔2005〕9號）文件精神，為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)研究，為加強領(lǐng)導(dǎo)，搞好開遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開招聘（教育）專業(yè)素質(zhì)考試工作，結(jié)合我市實際，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

略

（二）考評專家組

略

（三）管理小組

負(fù)責(zé)面試者的管理，協(xié)助、支持面試工作。具體負(fù)責(zé)通知抽簽，引導(dǎo)面試者面試等一系列考前準(zhǔn)備工作和各考評小組的場地及其工作條件的準(zhǔn)備等應(yīng)考務(wù)工作。

（四）后勤保障組：（負(fù)責(zé)考官、工作人員的食宿安排）

略

（五）監(jiān)督小組

邀請市人大、政協(xié)、紀(jì)檢部門人員參加

二、工作職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

（1）領(lǐng)導(dǎo)本次面試工作

（2）對本次面試工作的重大問題負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決

（3）確保本次面試按公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則進(jìn)行

2、考官職責(zé)

（1）考官要公道正派，不打關(guān)系分、人情分，對面試人員要一視同仁；

（2）考官對面試人員回答問題要按評分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分，對所

回答問題進(jìn)行綜合分析、客觀評價。

（3）考官要注意形象，不要交頭接耳、互相商量，避免造成不必要的影響。

（4）與面試人員有親屬關(guān)系的要在面試前一天提出回避。

（5）考官如有要追問的，需征得主考官同意避免過分延長面試時間。

（6）考官要遵守面試工作秘密，不得向其他無關(guān)人員講授面試面容和方法。

3、監(jiān)督人員職責(zé)

（1）如有意見或建議可以在面試人員退場后即時提出來。

（2）按簡單查驗完有關(guān)證件后，向考官席說明：驗證完畢，可以面試。

（3）對面試過程中實行全程監(jiān)督。

三、專業(yè)素質(zhì)考試方式及內(nèi)容（時間30分鐘以內(nèi)）

（一）方式：面試，全過程邀請新聞媒體參加。

（二）內(nèi)容：

1、自我介紹（3分鐘以內(nèi)）；

2、⑴說課（針對教師崗位）；

⑵實作（針對工勤、財會等非教師崗位）（10分鐘以內(nèi)）；

3、回答問題（教育基礎(chǔ)知識與教學(xué)問題或?qū)嵶鲉栴}）（7分鐘以內(nèi)）；

4、學(xué)科專業(yè)知識題現(xiàn)場作答（10分鐘以內(nèi)）；

（三）整個面試過程考生不得提及個人和家庭成員姓名，違者將酌情扣分。

（四）命題方式

1、說課內(nèi)容（不同學(xué)科的教師崗位對應(yīng)該崗位的學(xué)科內(nèi)容命題）

2、實作（根據(jù)不同崗位所涉及的工作進(jìn)行命題）

3、回答問題（圍繞教育基礎(chǔ)知識與教學(xué)問題或?qū)嵶鲉栴}命題）

4、專業(yè)學(xué)科知識（圍繞各同崗位所涉及的學(xué)科知識命題）

以上各項內(nèi)容的命題人員由教育局教科所組織抽調(diào)教育局所屬學(xué)校學(xué)科專家組成，2、3、4項全封閉進(jìn)行命題，并由紀(jì)檢、人大、政協(xié)部門人員參與封閉監(jiān)督。

四、面試時間程序

1、進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)面試人員于2009年4 月13日至14日持本人身份證原件和兩張五分照片到開遠(yuǎn)市人事局（開遠(yuǎn)市行政中心203辦公室）領(lǐng)取《專業(yè)素質(zhì)考試通知書》面試時間詳見《專業(yè)素質(zhì)考試通知書》，同時需攜帶所報考崗位所設(shè)條件相對應(yīng)的證件原件或相關(guān)證明原件進(jìn)行資格復(fù)審，如：畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)證明）、教師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供該證正在辦理證明）等，報考限“全日制普通院校畢業(yè)生”崗位的往屆畢業(yè)生須提供就業(yè)登記證或報到證原件，報考有戶口限制崗位的提供戶口簿或戶籍證明（紅河州生源因到外地就讀而將戶口轉(zhuǎn)出的提供原轉(zhuǎn)出派出所的“戶口轉(zhuǎn)出證明”和父母戶口證明）?，F(xiàn)屬于特崗教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)代課教師的考生須出具所在單位和教育主管部門同意報考的證明，屬于大學(xué)生到村任職的考生須出具組織部門同意報考的證明，資格復(fù)審時未能提供相關(guān)證件或證明原件的取消專業(yè)素質(zhì)考試及參加后續(xù)各項招聘程序的資格，資格復(fù)審由市人事局負(fù)責(zé)。

2、面試時間為4月16日至4月19日

3、面試前一天（即4月15日）向面試者發(fā)出說課內(nèi)容。

4、面試前半小時到待考室分組抽簽決定面試順序。

5、面試完畢后到考生休息室等候通知面試成績。

6、面試分成3個大組進(jìn)行。

（1）、高中組（按文科、理科、外語、綜合四個小組進(jìn)行）

（2）、初中組（按文科、理科、外語、綜合四個小組進(jìn)行）

（3）、小學(xué)組（按文科、理科、外語、綜合四個小組進(jìn)行）

6、各考評小組考官由考官庫中隨機(jī)抽取與指派考官相結(jié)合組成，指派考官比例不超過40%。每考核小組由7人組成，設(shè)小組長1名，7個考官所評分?jǐn)?shù)分別去掉一個最高分和一個最低分后的平均成績?yōu)榭忌膶I(yè)素質(zhì)考試成績。

7、專業(yè)素質(zhì)面試總分100分，低于60分（不含60分）的不予錄用。

五、其他

1、各考核小組成員作出評價的尺度應(yīng)相對統(tǒng)一。因而，各組的組成應(yīng)有一定提前量，以熟悉評價標(biāo)準(zhǔn)，各小組負(fù)責(zé)人尤應(yīng)提前確定。

2、考核專家在工作期間應(yīng)采取全封閉的管理形式。

3、考核專家的評價結(jié)果應(yīng)獨立作出，最后成績?yōu)樗校ㄐ〗M）評價意見的綜合平均值。

4、對應(yīng)試者應(yīng)有專人統(tǒng)一管理

5、所有應(yīng)試者及評價者及工作人員的生活、工作條件應(yīng)有專人保障。

開遠(yuǎn)市教育局

2009年4月7日