按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，依據(jù)我縣事業(yè)單位缺員情況，經(jīng)縣政府同意、編制部門核準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2017年我縣計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員73名(具體崗位及招聘條件詳見招聘計(jì)劃表)。

二、招聘條件

1、報(bào)考條件

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正;

(2)具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)、品學(xué)兼優(yōu)、專業(yè)成績優(yōu)秀;

(3)具備勝任崗位要求的理論基礎(chǔ)、文化知識(shí)和適應(yīng)崗位需要的身體條件。

2、下列人員不得報(bào)考：

(1)曾受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑罰處罰或曾被開除公職人員以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;

(2)近三年各類考試過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試舞弊行為的人員;

(3)本縣在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、服務(wù)期內(nèi)的農(nóng)村特崗教師。

三、實(shí)施步驟

本次招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(一)報(bào)名辦法

(1)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡偽造證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，所造成的一切后果均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

(3)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上不應(yīng)低于1:3。凡達(dá)不到報(bào)考比例的，將減少或取消該招聘崗位。

(二)考試方法

考試分為筆試、計(jì)算機(jī)考試、面試三個(gè)部分，滿分均為100分。分值比例為筆試占總成績50%、計(jì)算機(jī)考試占總成績20%、面試占總成績30%?？偝煽冇?jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×50%+計(jì)算機(jī)成績×20%+面試成績×30%(考試成績保留兩位小數(shù))。

(1)筆試：筆試內(nèi)容為公共知識(shí)、時(shí)事政治等內(nèi)容，筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘。

計(jì)算機(jī)考試：采取上機(jī)操作、現(xiàn)場出分的方式，考察考生計(jì)算機(jī)日常使用和操作能力。

計(jì)算機(jī)考試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)乘50%加計(jì)算機(jī)考試成績乘20%的分?jǐn)?shù)之和，從高分到低分的順序和所招聘崗位人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試的人選。考試成績公示3個(gè)工作日。

(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者崗位要求的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為10分鐘。

每組設(shè)面試評(píng)委7名，考生采取兩輪抽簽形式，當(dāng)場確定面試順序號(hào)，依次進(jìn)入面試考場進(jìn)行面試。面試采取評(píng)委現(xiàn)場打分、工作人員現(xiàn)場計(jì)分的方式，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出平均分值，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，總成績公示3個(gè)工作日。公示后根據(jù)各招聘崗位考生總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者確定為進(jìn)入體檢、考核的人選。

(三)體檢和考核

在縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由聘用單位負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢、考核和資格復(fù)審不合格的，不得聘用。空出來的崗位，按照崗位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

(四)公示

經(jīng)體檢、考核和資格復(fù)審合格后，擬聘用人員名單在克東縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示不合格者，取消聘用資格，根據(jù)招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。公示結(jié)束后，崗位出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。

(五)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，正式確立人事關(guān)系、納入編制管理，并報(bào)齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局、齊齊哈爾市編委辦公室審核備案。被聘用人員一經(jīng)聘用，即可享受國家、省里規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。被聘用人員服務(wù)期滿三年方可調(diào)動(dòng)工作。

四、試用期

新聘用人員試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)的人員與事業(yè)單位訂立聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格后，予以正式聘用。試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格。

五、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考工作有關(guān)要求，服從招聘主管部門安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))的規(guī)定，由縣招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

六、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施，未盡事宜由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

克東縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表

克東縣招聘計(jì)劃表

克東縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年8月21日