我們?nèi)粘５墓ぷ骱蜕钪信c人打交道必不可免，每個(gè)人都有自己的為人處世之道，那么我們在面試中如何展現(xiàn)自己在人際處理方面的特點(diǎn)和品質(zhì)呢，今天就為大家介紹公考類面試中人際交往的意識與技巧。

相對于其他章節(jié)來說，本章節(jié)最大的特點(diǎn)就是更加注重技巧性而非知識性，也就是說只掌握相關(guān)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在不同的情境下處理與不同人的關(guān)系，往往有不同的注意點(diǎn)，而且要掌握靈活性，怎樣才能較好的為這一章節(jié)的題目做足準(zhǔn)備呢?

首先，心態(tài)上要擺脫學(xué)生氣，對自身要有準(zhǔn)確的定位，在面試的題目中我們的身份往往是公務(wù)人員，面對不同的工作對象去解決問題，這就要求我們成熟、冷靜、職業(yè)以及專業(yè)，以準(zhǔn)公務(wù)人員的身份要求自己，對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友，都要不同于以往，對自己要有更高的要求，我們反應(yīng)的不僅是個(gè)人素質(zhì)，更代表了政府的形象，因此，與朋友或家人相處的心態(tài)在這里往往是不合適的，改變心態(tài)，是我們需要做的第一個(gè)轉(zhuǎn)變。

其次，改變?yōu)槿颂幨碌姆绞?。這里所說的改變并不是完全的拋棄個(gè)人風(fēng)格，而是要針對政府或其他部門的架構(gòu)特點(diǎn)以及工作內(nèi)容去做不同的處理，執(zhí)法者一定要嚴(yán)肅公正但不能缺乏人情、專業(yè)的部門要有足夠的專業(yè)性、與群眾接觸較多的崗位就要注意服務(wù)意識的體現(xiàn)，這就要求考生在面試之前明確所報(bào)考崗位的工作特點(diǎn)和工作要求，了解清楚后才能針對崗位特色結(jié)合自身為人處世風(fēng)格，整理好自己的原則，針對各種情景都能如魚得水。

最后，卓越的能力來自于日積月累的練習(xí)。面試中考察人際交往的意識與技巧的題目形式千變?nèi)f化，沒有萬能的模板，也沒有通用的解決方法，因此在掌握了一定的解題技巧后要有自己的獨(dú)立思考，練習(xí)并不在于題海戰(zhàn)術(shù)，而要做到精細(xì)，對于做過的題目能夠徹底把握，并通過總結(jié)歸納出各類題目的考點(diǎn)和作答要素，發(fā)現(xiàn)自身不足且能漸進(jìn)地改正，才能真正的將這一類的題目真正掌握，希望考生能夠充分意識到這一點(diǎn)，多多練習(xí)，定能提升能力。