有個既可愛又有學識的MM問珠珠：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢?珠珠聽出來了，這個MM一定是學法語的，她希望自己的語言特點能充分發(fā)揮。這個想法是對的，充分發(fā)揮自己的特長能提高求職成功率，但問題可能會是這樣：她找不到正在招人的法資企業(yè);而對方也同樣找不到她———聽上去讓人有點沮喪。

有的企業(yè)其實也在抱怨招不到想要的人，所以有時候就會采取一些很沒有創(chuàng)意但卻行之有效的方法。譬如，最近我們在麥當勞門店的玻璃門上看見一則“廣而告之”：需要門店經理一名以及相關的職位描述。意圖很明顯，希望消費者或路人能把“用人信息”帶給正找工作的親朋好友。麥當勞地處鬧市，這種簡單方式可能是有效果的，可如果是地處偏遠的制造型企業(yè)此法就行不通了。

珠珠覺得這里會有一個問題：企業(yè)最喜歡的招聘方式和求職者最喜歡的查找招聘信息的手段是否對稱?如果不對稱，那豈不是上演了一出招聘求職的《向左走，向右走》?所以，求職者在找工作之前有必要了解企業(yè)最喜歡的招聘方式是什么。

調查顯示，很多企業(yè)最喜歡的方式是聘用內部員工。與“做熟不做生”同理，企業(yè)也希望用那些已經認識的人。如果企業(yè)某個管理崗位正有空缺，首先要考慮的是從內部職員中提拔，或者將原來的臨時工轉為正式員工。內部跳，也是跳槽的好方法。珠珠以前采訪過一位西門子公司上海分公司行政總經理，工作幾十年，從沒離開過西門子。但他的職業(yè)生涯發(fā)展也相當順暢，因為他在公司內部的跳槽同樣讓他在事業(yè)上獲得成功。從初進西門子擔任集團下屬某廠會計，到上海分公司行政總經理。他還擔任過西門子公司東南亞某國分公司的行政總經理。

當內部并沒有合適的人選時，企業(yè)才會退而求其次：內部員工推薦。企業(yè)希望一個值得信賴的人推薦他熟識的人。企業(yè)用意很簡單：朋友之間比較了解，會把一個有經驗或一個業(yè)績不錯的人帶到企業(yè)中來。并且成本還低，因為既不需要中介費也不需要招聘成本。

如果還行不通，企業(yè)在招聘時會根據(jù)不同的用人要求作兩種選擇。招聘高層管理，選擇獵頭公司，這得花點錢，通常是被“挖”者的年薪20%至30%;找低層次的，可能會找職業(yè)介紹所。通過各種渠道網來不少簡歷，供企業(yè)選擇。

如果上述方法都不適用，企業(yè)才不得不選擇他們最不情愿的方法：看求職者投來的簡歷，或在媒體上發(fā)布“招聘啟事”。而這種企業(yè)最后選擇的方式往往成為很多求職者主要的求職渠道。也就是說：求職者最喜歡的方法剛好與企業(yè)喜歡的方法相反。

當然，珠珠在這里說的也是一家之言，信不信由你。畢竟有很多人從報刊上登的招聘廣告上找到工作。只是希望你在求職方式上不要“一棵樹上吊死”，嘗試用更多的方法。