2012年德州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試成績(jī)于6月14日公布。進(jìn)入面試資格審查范圍人員名單在德州市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公布，考生可登錄自行查詢(xún)。今年共有1877名考生入圍面試資格審查，其中A、B類(lèi)崗位入圍1334人，C類(lèi)崗位入圍503人，D類(lèi)崗位入圍40人。

經(jīng)研究確定公共管理類(lèi)、公安類(lèi)崗位合格分?jǐn)?shù)線為37分，教育類(lèi)、衛(wèi)生醫(yī)師類(lèi)、衛(wèi)生護(hù)理類(lèi)合格分?jǐn)?shù)線為41分。在合格分?jǐn)?shù)線以上，A、B、C類(lèi)別的崗位專(zhuān)業(yè)考試分別按照計(jì)劃招聘人數(shù)2-5倍的比例，確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試資格審查范圍人員名單，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加專(zhuān)業(yè)考試。各類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試事項(xiàng)以發(fā)布的專(zhuān)業(yè)考試方案為準(zhǔn)，B、C、D類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試方案由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定，報(bào)經(jīng)市招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布。A類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試方案（通用能力面試）由市招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定并發(fā)布，面試于6月底或7月初開(kāi)始。

今年我市市直事業(yè)單位共招聘732名工作人員，涉及39個(gè)部門(mén)、103個(gè)事業(yè)單位和393個(gè)崗位，計(jì)劃數(shù)比去年大幅增加，為歷年來(lái)最多。根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定，對(duì)于我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”（含我市2008年按德辦發(fā)﹝2008﹞13號(hào)文件規(guī)定招聘的、經(jīng)市委組織部備案的到村任職高校畢業(yè)生）、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿(mǎn)2年,考核合格，報(bào)考我市市直事業(yè)單位的，按政策規(guī)定，公共科目筆試成績(jī)加5分，今年共有61人符合加分條件。進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試資格審查范圍的人員必須在6月16日至17日向所報(bào)考的招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)人事科（處）提交有關(guān)材料進(jìn)行資格審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其專(zhuān)業(yè)考試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘單位初審考生材料后，再由市紀(jì)檢委、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審合格后，取得面試資格的人員名單以及面試公告將在德州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。屆時(shí)由招考部門(mén)發(fā)放《面試通知書(shū)》，考生持面試通知書(shū)及有關(guān)證件按規(guī)定參加面試。為減少考生往返次數(shù)，降低考生考試成本，根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定，原定于6月24日進(jìn)行的分組，調(diào)整為面試當(dāng)天上午，具體時(shí)間以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。涉及到078、084、092、096崗位，具體分組方式另行通知，敬請(qǐng)考生關(guān)注德州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站并相互轉(zhuǎn)告。

今年的面試分四個(gè)類(lèi)別進(jìn)行測(cè)試，公共管理類(lèi)為A類(lèi)，由市人社局采用通用能力面試的方式組織測(cè)試。B類(lèi)崗位由招聘單位的業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)報(bào)考該崗位的筆試前五名考生，按照崗位專(zhuān)業(yè)要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，把其中三名專(zhuān)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀的人員推薦給招聘主管部門(mén)，同A類(lèi)一并參加通用能力面試。C類(lèi)崗位是專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，比如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，其測(cè)試是在紀(jì)檢和組織人社部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)之下，由招聘單位的業(yè)務(wù)主管部門(mén)自主組織測(cè)試。D類(lèi)崗位是特殊技能崗位，參加這類(lèi)考試的人員不參加筆試，在紀(jì)檢和組織人社部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，直接進(jìn)行技能測(cè)試，其成績(jī)?yōu)樽罱K聘用成績(jī)。

“在今年的專(zhuān)業(yè)測(cè)試中，教育衛(wèi)生類(lèi)招聘單位用人權(quán)重比往年更大，往年筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)各占一半，今年改為筆試占40%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試占60%，進(jìn)一步加大了招聘單位的用人自主權(quán)?！笔形M織部副部長(zhǎng)，市人社局局長(zhǎng)展德明介紹說(shuō)，“今年專(zhuān)業(yè)測(cè)試沿用往年好的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更加完善每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，真正做到程序更嚴(yán)格、紀(jì)律更嚴(yán)肅、考風(fēng)更嚴(yán)謹(jǐn)，制度更嚴(yán)厲，切實(shí)做到面試工作公平公正、科學(xué)考錄，萬(wàn)無(wú)一失?！笔腥松缇质聵I(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)馬秀鴻提醒，人社部門(mén)不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。進(jìn)入面試資格審查的考生應(yīng)當(dāng)理性應(yīng)對(duì)，科學(xué)應(yīng)考，不要輕易相信社會(huì)上所謂的“高價(jià)培訓(xùn)班”，以免上當(dāng)受騙。