根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(黔組通〔2014〕92號(hào))和《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào))文件精神，結(jié)合用人單位工作需要，經(jīng)研究，我市2017年決定公開(kāi)遴選10名工作人員（具體遴選單位及崗位見(jiàn)附件1）。為確保我市遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來(lái)。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)此次遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)市人民政府研究，決定成立凱里市行政、事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市領(lǐng)導(dǎo)小組”）。市領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會(huì)保障局。

三、遴選工作組織形式

根據(jù)黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào)文件規(guī)定，公開(kāi)遴選筆試工作由市領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施；報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審考察等工作，將在市領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由遴選單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

四、遴選范圍、對(duì)象、條件

（一）遴選范圍

面向黔東南州各級(jí)行政參公單位和事業(yè)單位的在編、在職工作人員，具體遴選條件詳見(jiàn)附件1（遴選專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員及以上的放寬到中專(zhuān)學(xué)歷）。

（二）遴選對(duì)象

截止報(bào)名時(shí)，在黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作，且已進(jìn)行公務(wù)員登記或參公登記或符合登記條件但尚未辦理登記手續(xù)，并在編在崗的人員。

報(bào)考行政機(jī)關(guān)的需具備公務(wù)員身份（或通過(guò)參加公務(wù)員公開(kāi)考錄到參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的人員）。

報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份。

報(bào)考事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份，不含縣（市）自行聘用干部（具體要求詳見(jiàn)附件1）。

通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作人員身份不再保留。

（三）年齡條件

具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的年齡放寬到45周歲及以下（1971年5月17日及以后出生）；鄉(xiāng)科級(jí)（七級(jí)職員、八級(jí)職員）和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的年齡放寬到40周歲及以下（1976年5月17日及以后出生）；科員（九級(jí)職員）、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以下人員的年齡要求35周歲及以下（1981年5月17日及以后出生）。

（四）行政崗位其它條件

1、具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2、具有2年及以上公務(wù)員（參公人員）崗位工作經(jīng)歷。

報(bào)考縣（市）級(jí)行政機(jī)關(guān)遴選的，需同時(shí)具有2年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工作經(jīng)歷。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工作經(jīng)歷：是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)(含中央、省、州（市）、縣（市）級(jí)單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村<社區(qū)>的派出機(jī)構(gòu))、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。

計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2017年5月17日。工作人員長(zhǎng)期不在崗以及未經(jīng)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)抽借調(diào)(帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等)到縣（市）直及以上部門(mén)(單位)工作的時(shí)間不能列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工作經(jīng)歷時(shí)間。

3、公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職及以上等次（試用期考核不定等次可視為稱(chēng)職）。

4、具備《崗位一覽表》所列的學(xué)歷層次及專(zhuān)業(yè)要求(全日制學(xué)歷不含非全日制同等及以上學(xué)歷)。

5、具有公開(kāi)遴選職位表所要求的工作能力及其他資格條件。

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

（1）公務(wù)員年度考核有基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的；

（2）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

（3）受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的；

（4）曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

（5）按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（6）領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期(含試用期已滿(mǎn)但尚未辦理正式任職手續(xù)的)或提拔擔(dān)任科級(jí)職務(wù)未滿(mǎn)一年的；

（7）新提任為單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)3年的；

（8）遴選、調(diào)動(dòng)到現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)1年的；

（9）尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

（10）從2014年起，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（含選調(diào)生）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作最低服務(wù)年限未滿(mǎn)5年的；

（11）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

（五）事業(yè)崗位其它條件

1. 政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2. 勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3. 具有機(jī)關(guān)（參公）或事業(yè)單位正式干部身份；

4. 具有3年及以上基層工作經(jīng)歷（工作人員長(zhǎng)期不在崗以及未經(jīng)州級(jí)及以上組織人社部門(mén)批準(zhǔn)抽借調(diào)（帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等）到州直及以上部門(mén)（單位）工作的時(shí)間不能列入基層工作經(jīng)歷時(shí)間）;

計(jì)算基層工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2017年5月17日。

基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)（含中央、省、州級(jí)單位在縣（市、凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）的派出機(jī)構(gòu)）、行政村（社區(qū)）工作的經(jīng)歷。具有以下情況之一的，可視為基層工作經(jīng)歷：

①選派到縣（市、凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）掛職、幫扶等工作經(jīng)歷；

②軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷；

③監(jiān)獄勞教系統(tǒng)的縣（市、凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）及以下基層監(jiān)、所等單位工作經(jīng)歷；

④非公有制企業(yè)及其他縣（市、凱里經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）級(jí)及以下經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作經(jīng)歷。

5.近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上（試用期、見(jiàn)習(xí)期不定等次可視為考核合格）；

6.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制”的，均不含同等級(jí)及以上的非全日制學(xué)歷），并具備遴選崗位所要求的資格條件；

7. 具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：

（1）近3年年度考核有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）的；

（2）受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的；

（3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

（4）新錄（聘）用公務(wù)員（參公）或事業(yè)單位工作人員尚在試用期（見(jiàn)習(xí)期）的；

（5）新提拔任副科級(jí)（或八級(jí)職員）及以上的人員尚在任職試用期的；

（6）未具備機(jī)關(guān)（參公）或事業(yè)單位正式干部身份的；

（7）未具有3年及以上基層工作經(jīng)歷的；

（8）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在凱里市人民政府網(wǎng)站、凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布遴選工作信息。

本次遴選工作信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）。

（二）報(bào)名

報(bào)名工作在市領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由各遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

1．報(bào)名和資格審查時(shí)間：2017年5月17日至5月21日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

3．報(bào)名地點(diǎn)：（詳見(jiàn)附件4）。

4．報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人《有效居民身份證》或戶(hù)籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶(hù)籍證明、畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件（a4紙復(fù)?。?/p>

（2）《報(bào)名表》原件1份（詳見(jiàn)附件2），《報(bào)名表》將由遴選單位和其主管部門(mén)審核同意并蓋章。審核同意后不能再修改報(bào)名信息。照片要求插入電子版；

（3）須持所在單位及其行政主管部門(mén)、縣級(jí)及以上組織或人事部門(mén)同意報(bào)考證明原件1份（詳見(jiàn)附件3）和工作經(jīng)歷證明原件1份。

（4）近期同底1寸免冠彩色照片5張（照片背面注明報(bào)考單位職位代碼及考生姓名）。

（5）按干部管理權(quán)限，由組織或人事部門(mén)出具的近3年年度考核情況證明原件1份。

（6）具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份報(bào)考行政單位的，須出具公務(wù)員招錄文件、任職文件、公務(wù)員（參公人員）登記表（或符合登記條件，暫未登記證明材料）等相關(guān)材料復(fù)印件1份（需經(jīng)組織人社部門(mén)簽字并蓋章）

（7）具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份報(bào)考事業(yè)單位的，須出具本人同意通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份不再保留的書(shū)面承諾書(shū)原件。

（8）崗位所要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

報(bào)考者須仔細(xì)閱讀《凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》，并如實(shí)填寫(xiě)《凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），考生應(yīng)留下正確的聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫(xiě)的聯(lián)系電話如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與遴選單位主管部門(mén)聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)。

（三）資格審查

資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。

1．資格審查在市領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由各遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。各遴選單位根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)通過(guò)資格審查的人員，遴選單位須留存報(bào)考人員報(bào)名表，供考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。

2．資格審查結(jié)束后，資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3:1及以上的進(jìn)行筆試。如遇某職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，由各單位主管部門(mén)遴選工作小組確定該職位是否取消或調(diào)整，如確定不取消或調(diào)整的，該職位筆試成績(jī)須達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試最低分?jǐn)?shù)線由市領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

資格審查結(jié)束后，各遴選單位主管部門(mén)將審查通過(guò)人員錄入《凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名人員花名冊(cè)》（附件5），報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（電子版及紙質(zhì)版各1份，并加蓋主管部門(mén)公章，單位主要負(fù)責(zé)人簽字）。

所有通過(guò)資格審查人員的相關(guān)材料由各遴選單位主管部門(mén)統(tǒng)一留存，以備查對(duì)。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選調(diào)配資格。

六、筆試

筆試工作由凱里市行政、事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。筆試主要測(cè)試政策理論水平，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另見(jiàn)筆試公告，公告掛網(wǎng)后，由遴選單位主管部門(mén)通知考生。

報(bào)考人員須同時(shí)持《有效居民身份證》或戶(hù)籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶(hù)籍證明原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

報(bào)考人員未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線由市領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

筆試成績(jī)及筆試最低分?jǐn)?shù)線在凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）公布。

七、面試及總成績(jī)

（一）面試

面試工作在凱里市行政、事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，由各遴選單位主管部門(mén)遴選工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在2017年6月底前完成。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：由各遴選單位主管部門(mén)安排。

面試成績(jī)按百分制計(jì)，面試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃人數(shù)3:1及以?xún)?nèi)的比例，從筆試成績(jī)高分到低分確定，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該職位3:1比例的（含筆試未達(dá)到3:1比例，按筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試的考生），其面試成績(jī)須達(dá)到面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線（面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線由遴選單位主管部門(mén)遴選工作小組確定，在凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶(hù)籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶(hù)籍證明原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中：筆試、面試成績(jī)百分制折算后各占50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試、面試成績(jī)也相同的，由遴選單位主管部門(mén)遴選工作小組確定列入體檢對(duì)象及辦法。

面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)趧P里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）公布。

八、體檢

根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按各職位報(bào)考人員總成績(jī)高分到低分順序及各職位遴選計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作在市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，在2017年7月15日前完成。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

因體檢棄權(quán)（未參加）或不合格等原因致使體檢考生達(dá)不到1:1（不含1:1）比例的崗位，由遴選單位主管部門(mén)遴選工作小組確定是否遞補(bǔ)，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

九、考察政審

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔慑噙x單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門(mén)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）的要求，遴選單位及其主管部門(mén)要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)《事業(yè)單位工作人員錄（聘）用審批表》或《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）錄用審批表》、《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表》，屬大中專(zhuān)畢業(yè)生分配的核實(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、工作分配有關(guān)文件等，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾觳环嫌嘘P(guān)規(guī)定的，取消遴選擬調(diào)人選資格。

十、公示和辦理調(diào)動(dòng)

市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由遴選單位主管部門(mén)遴選工作小組決定是否遞補(bǔ)。

經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，按管理權(quán)限由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十一、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。從事公開(kāi)遴選的工作人員與參加遴選人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

十二、未盡事宜由各遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和確定

市人力資源和社會(huì)保障局人事管理科

咨詢(xún)電話：0855—8261114  8653060

市紀(jì)委信訪室（市監(jiān)察局舉報(bào)中心）

監(jiān)督電話：0855—8063311  

咨詢(xún)時(shí)間：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30

1．凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表.xls

2．凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc

3．同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明.doc

4．凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員遴選單位聯(lián)系電話一覽表.xls

5．凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名人員花名冊(cè).xls

2017年5月10日