各縣(市、區(qū))職改辦，市直有關(guān)部門(單位)：

根據(jù)國家和省深化職稱制度改革工作要求，為做好2017年度我市職稱評審工作，現(xiàn)將年度職稱評審計劃及有關(guān)事項通知如下：

一、推進職稱評審“最多跑一次”改革

為推進職稱評審“最多跑一次”改革，進一步規(guī)范職稱評審管理，從2017年起，市職改辦將分步推進專業(yè)技術(shù)人員資格評審和證書管理方式改革。

1.職稱評審信息集中發(fā)布。市職改辦將在金華市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上開設(shè)職稱評審專欄，集中發(fā)布評審?fù)ㄖ?、評前評后公示、結(jié)果公布等相關(guān)信息，提高職稱信息發(fā)布的時效性和權(quán)威性。各中評委辦公室要及時將相關(guān)文件通知提交市職改辦統(tǒng)一發(fā)布。

2.職稱評審網(wǎng)上申報。從2017年開始，我市將依托金華市人才人事系統(tǒng)，試行中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審網(wǎng)上申報。今年，中級職稱評審(含初定)及高級職稱推薦(評審)工作，均由評委會辦公室通過人才人事系統(tǒng)提交有關(guān)材料。下一步，將開發(fā)建設(shè)專門的職稱申報和評審服務(wù)平臺，真正實現(xiàn)網(wǎng)上報評。

3.中級職稱證書網(wǎng)上查詢及打印。今年開始，我市將在金華人力資源社會保障網(wǎng)(或浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng))上開通中級職稱證書信息網(wǎng)上查詢(2016年之后取得的專業(yè)技術(shù)資格)及自主打印功能，并提供職稱證書信息核驗服務(wù)，讓用人單位和專技人員在職稱評審中“少跑腿”。

二、修訂職稱評審標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省市深化職稱制度改革要求，各職稱系列主管部門要在做好今年評審工作的同時，分行業(yè)、專業(yè)修訂評審標(biāo)準(zhǔn)。

1.評審標(biāo)準(zhǔn)修訂要求。評審標(biāo)準(zhǔn)的修訂，要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，突出業(yè)績和能力導(dǎo)向，對學(xué)歷、資歷、外語、計算機、論文著作、科研成果、榮譽獎項等內(nèi)容進行合理取舍、科學(xué)設(shè)置，探索建立指標(biāo)更多元、考核更剛性的量化評價體系。要將標(biāo)志性業(yè)績和成果作為量化評價體系的主要權(quán)重，建立特別優(yōu)秀人才的破格和直報晉升制度。各專業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)沒有及時修訂的，將嚴(yán)格控制通過率以確保評審質(zhì)量。

2.職稱外語及計算機應(yīng)用能力要求。2017年度，我市仍組織統(tǒng)一的計算機應(yīng)用能力考試，但不再組織統(tǒng)一的職稱外語考試，對外語、計算機應(yīng)用能力，中級職稱申報不再作為必備條件,確需評價外語水平和計算機應(yīng)用能力的，可作為評價要素之一;對實行評聘結(jié)合的事業(yè)單位，可由單位在崗位競聘考核中體現(xiàn);高級職稱申報按各職稱系列主管部門要求執(zhí)行。下一步，將根據(jù)我省深化職稱制度改革意見及行業(yè)主管部門要求確定。

3.繼續(xù)教育要求。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)情況作為職稱申報的必備條件。學(xué)時要求按《浙江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時管理辦法(試行)》(浙人社發(fā)〔2016〕63號)及我市有關(guān)政策執(zhí)行。

三、實施事業(yè)單位評聘結(jié)合改革

從2017年度起，全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。評聘結(jié)合不是簡單的控制指標(biāo)，目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業(yè)單位內(nèi)部有機融合、良性運轉(zhuǎn)，促進評價與使用相結(jié)合，真正形成能者上、庸者下的用人機制，推動單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。

(一)評聘程序。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘(含職稱初定，但受組織派遣援助、博士后出站、海外高層次人才等直接確認(rèn)除外)應(yīng)按以下程序進行。已作出專門規(guī)定的專業(yè)，按原規(guī)定執(zhí)行。

1.制訂評聘計劃。事業(yè)單位主管部門根據(jù)單位核定崗位數(shù)及擬聘崗位數(shù)，提出事業(yè)單位年度評聘建議指標(biāo)。同級人力社保部門應(yīng)加強對各單位崗位結(jié)構(gòu)比例及年度評聘計劃的監(jiān)督檢查，防止單位突破核定的崗位結(jié)構(gòu)比例推薦申報人選。

2.公布崗位信息。各事業(yè)單位根據(jù)核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)的空缺崗位數(shù)和建議指標(biāo)，公布年度擬聘崗位數(shù)及崗位任職條件。

3.個人申報競聘。按照規(guī)定程序，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)和具體崗位任職條件，向本單位申報競聘，并作出競聘履職承諾。

4.單位考核推薦。單位要結(jié)合申報人員任現(xiàn)職以來的年度考核情況，通過多種方式進行競聘考核。根據(jù)考核結(jié)果和履職承諾，經(jīng)集體研究，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦參加評審，并在單位內(nèi)進行公示。

5.評委會評審。評委會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做好評審和公布工作。符合職稱初定條件的人員，可提交人力社保部門或行業(yè)主管部門認(rèn)定。

6.單位聘任。單位根據(jù)聘用制度有關(guān)規(guī)定，將通過評審的人員聘用到相應(yīng)崗位，及時兌現(xiàn)受聘人員的相關(guān)待遇，防止在有評審?fù)ㄟ^人選的情況下出現(xiàn)“有崗不聘”現(xiàn)象。

(二)關(guān)于未聘人員。2017年度之前，事業(yè)單位中已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未被聘用到相應(yīng)崗位的人員，原資格依然有效，但不與工資福利等待遇掛鉤。未聘人員享有同等參與職稱評聘權(quán)利，應(yīng)按前述程序申報競聘，但可不經(jīng)過評委會評審。

(三)對于實行以考代評、全國統(tǒng)一考評結(jié)合的職稱。個人申報參加考試可不受空缺崗位數(shù)額限制，但取得資格后仍須在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)參加申報競聘。

(四)關(guān)于創(chuàng)新型人才。在事業(yè)單位工作的享受政府特殊津貼人員、浙江省特級專家、省有突出貢獻中青年專家、省“151”人才工程培養(yǎng)人員、市拔尖人才、市321人才工程二層次以上培養(yǎng)人員等創(chuàng)新型人才，新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)可申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

四、其他要求

根據(jù)省高級專業(yè)技術(shù)資格評審時間安排，市職改辦對我市各中評委的評審?fù)扑]專業(yè)技術(shù)資格時間作了指導(dǎo)性安排。各系列主管部門應(yīng)根據(jù)省、市的有關(guān)要求，及時對本系列或?qū)I(yè)評審工作作出部署，并及時將相關(guān)文件報送市職改辦(紙質(zhì)文件1份、電子文檔1份，電子郵箱：2275616094@qq.com)。各縣(市、區(qū))初評委應(yīng)做好與市中評委評審活動的銜接工作。

評審工作相關(guān)表格可在附件中下載。有關(guān)評審要求和程序未在本通知中明確的，仍按照《關(guān)于印發(fā)金華市2016年度專業(yè)技術(shù)資格評審計劃的通知》(金市職改辦字〔2016〕13號)要求執(zhí)行。

附件1：2017年度各評委會評審?fù)扑]時間安排表.doc

附件2：事業(yè)單位人員職稱申報崗位信息表1.doc

附件3：專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實性保證書.doc

附件4：專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表.doc

附件5：破格推薦專業(yè)技術(shù)資格審批表.doc

附件6：評委會評審對象花名冊.doc

附件7：評委會評審對象資格審查情況表1.doc

附件8：評委員會專家?guī)旖◣烨闆r表.doc

附件9：執(zhí)行評審委員會組成情況表.doc

附件10：申請召開評委會評審會議的函1.doc

點擊下載附件1-10

易賢下載網(wǎng)：金華市2017年度職稱評審工作通知